כרטיס שכר הוא כרטיס ששולם מראש עליו מעסיק מעמיס את שכר העובד או את שכרו בכל יום משכורת. כרטיסי שכר הם חלופה להפקדה ישירה או המחאות נייר. כרטיסים אלו מיוצרים על ידי מעבדי תשלומים גדולים, כגון ויזה, ומאפשרים לעובדים להשתמש בהם בכל מקום שקובלים כרטיסי תשלום אלקטרוניים. משתמשים יכולים לגשת לכספם מכספומט או מרכישה בהחזר כספי באותו אופן כמו באמצעות כרטיס חיוב מסורתי. ניתן לטעון מחדש כרטיסי שכר, כך שעובד לא צריך לקבל כרטיס חדש בכל תקופת שכר.
פירוק כרטיסי שכר
מעסיקים מציעים כרטיסי שכר כשירות לעובדים בעלי הכנסה נמוכה שאין להם חשבונות בנק. ניתן להשוות אותם לכרטיסי חיוב בתשלום מראש. באופן כללי ניתן לספק אותם באמצעות הסכם מעסיק עם ספק שירותי כרטיסי חיוב בתשלום מראש.
לכרטיסי שכר יתרונות הן למעסיקים והן לעובדים. מעסיקים חוסכים כסף בכך שהם לא צריכים להוציא המחאות נייר. עובדים שאין להם חשבונות בנק מקבלים את כספם באופן מיידי, ממש כמו עובדים המשתמשים בפיקדון ישיר, והם לא צריכים לשלם דמי מזומן בצ'קים או לדאוג לאבד סכומי כסף גדולים.
עובדים יכולים להשתמש בכרטיסי שכר כדי לשלם חשבונות ולקנות באופן מקוון. ניתן להשתמש בכרטיסי שכר גם לתשלומי חיוב אוטומטיים. עובדים יכולים גם להשתמש בכרטיסי השכר שלהם בכדי להשיג מזומנים בכספומט, ממש כמו שעובדים עם בדיקת חשבונות וכרטיסי חיוב יכולים. ניתן להשתמש בכרטיסי שכר מסוימים גם בכדי לקבל החזר כספי בנקודת המכירה בחנויות מכולת ובחנויות נוחות מסוימות. עובדים אינם צריכים ציון אשראי טוב או היסטוריית אשראי כלשהי בכדי לקבל ולהשתמש בכרטיס שכר, מכיוון שאינו כרטיס אשראי. אי אפשר להיכנס לחובות עם הכרטיס מכיוון שאין אשראי זמין ואסור לבצע משיכת יתר. ניתן להחליף כרטיסי שכר אם הם אבודים או נגנבים, ללא אובדן כספים. עובדים יכולים גם להוסיף כספים לכרטיסי השכר שלהם; הם לא מוגבלים רק לכך שהמעסיק שלהם יתווסף כספי שכר.
מגבלות לכרטיסי שכר
החיסרון של כרטיסים אלה לעובדים הוא שהם בדרך כלל גובים דמי אחזקה חודשיים כמו גם עמלות אחרות עבור עסקאות מסוימות. העמלות משתנות לפי המנפיק, אך הדוגמאות כוללות דמי אחזקה חודשיים של חשבון $ 5.95, עמלה של 9.95 $ להחלפת כרטיס אבוד או נגנב, עמלת בדיקת יתרת כספומט בסך $ 0.50 ודמי כספומט של $ 2.50 מחוץ לרשת. עמלות אלה יכולות לעתים קרובות להיות גבוהות יותר מדמי חשבונות המחאה המסורתיים עבור פעילויות מסוימות.
חשוב לבעלי כרטיסי השכר להבין כי בכרטיסים שלהם עשויים להיות עמלות וללמוד אילו פעולות יפעילו עמלות אלה כדי שיוכלו להימנע מהן. אם שכר הטרחה גבוה מדי, יתכן כי לעובד תהיה אפשרות לשלם בשיטה אחרת.
