תוכן העניינים
- מערכת הביטוח הלאומי של ימינו
- איך ההפרטה עשויה לעבוד
- אתגרים למיתוג
מערכת הביטוח הסוציאלי הנוכחית בארצות הברית פועלת במסגרת תשלום-כפי שאתה מתכוון, המנוהל על ידי הממשלה הפדרלית. מיסים לביטוח לאומי שמשלמים העובדים של היום נכנסים לקופה הכללית ומשמשים מייד לתשלום תובעים שוטפים (יחד עם הכנסה שהרווחו מאגרות חוב בשתי קרנות הנאמנות הפדרליות התומכות בתוכנית הביטוח הלאומי). ההפרטה תבטל את תהליך התשלום. במקום זאת, תרומותיו של כל נישום יושקעו בחשבון נפרד לפרישתן, ושוויו ינוע עם שווי השקעותיהם בשוק.
תומכי ההפרטה טוענים כי המערכת הנוכחית מניבה תשואה לא מספקת ופועלת במובנים מסוימים כמו תוכנית פונזי. הם טוענים שמערכת פרטית תביא לרמת חיים גבוהה יותר עבור המשתתפים.
מי שמתנגד להפרטה מונה כי זה יביא לסיכון השקעה לא רצוי וכי יהיה קשה מדי לעבור מהמערכת הישנה למערכת חדשה. מבקרי ההפרטה טוענים כי פעולה זו מערערת את עצם העיקרון של רשת הביטחון החברתית ואת הערבות שהיא מספקת לאזרחים מבוגרים.
Takeaways מפתח
- ההפרטה תחליף את מערכת הביטוח הלאומי בתשלום כמערכת המופעלת באופן פרטי בה לכל נישום יש חשבון נפרד. אלה בעד ההפרטה מאמינים כי גישה זו תביא לשיעור חיסכון גבוה יותר, תשואות טובות יותר, רמת חיים גבוהה יותר לגמלאים. אלה נגד טוענים שמשלמי המס יתמודדו עם סיכון השקעה וכי החלפת המערכת הנוכחית תהיה מסורבלת מדי.
מערכת הביטוח הלאומי של ימינו
הביטוח הלאומי עבר בדיקה גוברת בגלל חדלות פירעון הממתינה. יותר מדי גמלאים חיים במשך זמן רב מדי והעובדים הנוכחיים לא משלמים מספיק כדי להפעיל את התוכנית.
דוח הנאמנים לביטוח לאומי לשנת 2019 מראה כי קרנות הפרישה, השורדים והנכות ייגמרו בשנת 2035 וכי בזכות הדמוגרפיה של המדינה, יהיה צורך לבצע תיקונים אם הכספים יישארו ממסים.
כאשר הקונגרס יישם את תוכנית הביטוח הלאומי בשנות השלושים של המאה הקודמת, תוחלת החיים הממוצעת בארה"ב הייתה 58 לגברים ו -62 לנשים. רק 54% מהגברים שהגיעו לגיל 21 יחיו לגיל 65, כאשר ניתן היה לגבות קצבאות ביטוח לאומי, על פי המינהל לביטוח לאומי (SSA).
בשנת 1930 היו רק 6.7 מיליון אמריקאים בני 65 ומעלה.
על פי ה- SSA, ישנם כיום כ -53 מיליון עובדים בגמלאות, תלויים ושורדי עובדים שנפטרו. תוחלת החיים הממוצעת שנותרה לגברים המגיעים לגיל 65 היא כמעט 19 שנים; עבור נשים שמגיעות לגיל 65, זה 21½.
79 מיליון
מספר האמריקנים שפרויקטי ה- SSA יהיה 65 ומעלה עד 2035.
יתר על כן, הערך של הטבה לביטוח לאומי נפגע קשה מהאינפלציה. אפילו עם התאמות מדד המחירים לצרכן (CPI) להטבותיהם, קשישים אמריקאים איבדו 33% מכוח הקנייה שלהם בשנים 2000-2019.
יתרה מזאת, צמיחת השכר איטית במשך עשרות שנים, וצמיחת שכר איטית תביא לתשואה נמוכה יותר של דמי ביטוח לאומי לדורות הבאים של גמלאים.
איך ההפרטה עשויה לעבוד
הפרטה היא העברת עסק, פעולה או רכוש בבעלות ממשלתית למפלגה לא ממשלתית.
ההתעניינות בתוכניות ההפרטה קשורה לבעיות הכספיות בהן מתמודדות מערכות הפרישה הציבורית ברחבי העולם.
צ'ילה, למשל, הפריטה מערכת ציבורית כושלת בשנת 1981 בהצלחה מסוימת. עם זאת, אמונם של הצ'יליאנים במערכת הפנסיה שלהם צנח בעקבות המשבר הפיננסי של 2008, כאשר חלק מהקרנות המסוכנות צנחו ב -40%. נכון לעכשיו, הפנסיות בצ'ילה אינן גדולות מספיק עבור אחוז משמעותי מהאוכלוסייה, הודות לתרומות לא מספקות, תוחלת חיים מוגברת ו -10 שנים של תשואות נמוכות יותר מההשקעה.
הפרטת מערכת הביטוח הלאומי של ארה"ב תחייב הפקדת תרומות שכר של עובד - אשר ככל הנראה עדיין תהיה חובה בשיעור של 12.4% - לחברות השקעות פרטיות או לקרנות ניהול ציבוריות-פרטיות.
לעובדים יכולה להיות האפשרות להגדיל את תרומתם לפרישה מוקדמת יותר או להגדיל את התשלומים שלהם בפנסיה. תומכים אומרים כי צבירת הנכסים בחשבונות הפרישה תביא לעלייה גדולה בשיעור החיסכון, עם אפקט אדווה שיגביר את צמיחת ההכנסה, מה שמקל על עומס הנטל של אוכלוסייה גדולה שפרשה.
תחת המערכת הנוכחית, כספי הביטוח הלאומי מושקעים באג"ח ממשלתיות בסיכון נמוך.
עם הפרישה העובדים יוכלו לבחור מבין מספר אפשרויות תשלום שונות שנמצאות במגזר הפרטי, כגון קצבה או תשלומי חיים.
אתגרים למיתוג
אתגר אחד העומד בפני כל תוכנית הפרטה הוא תקופת המעבר מתכנית התשלום הנוכחי הנוכחי.
הממשלה תצטרך לכסות הטבות לעובדים שתרמו לביטוח לאומי וכבר פרשו לגמלאות או יפרשו בקרוב. קובעי המדיניות יצטרכו למצוא כסף כדי לשלם לאותם גמלאים תוך מתן אפשרות לעובדים צעירים יותר בכספים בכדי להכניס חשבונות פרישה פרטיים חדשים.
יהיה צורך בהסדרים שיפחיתו את ההטבות או יגדילו את תרומת העובדים הנוכחיים יחד עם ההלוואות הפדרליות.
אמריקאים יצטרכו להיות מוכנים לקבל את ההקרבה של הטבות קטנות יותר ו / או תרומות גבוהות יותר בתמורה לבעלות ופיקוח על חשבונות הפרישה שלהם.
