אתה בטח תחשוד אם הבוס שלך היה מבקש להיפגש איתך בחדר הישיבות לאחר ארוחת הצהריים. אתה יודע משהו לא בסדר כשראש משאבי אנוש (HR) יושב פנימה. אתה כנראה בדרך החוצה.
נקודת המוקד של הפגישה תהיה ככל הנראה בתיקיה שעל השולחן: הסכם ההפרדה שלך. זה המסמך המשפטי עם תנאי העזיבה שלך, כזה שמפרט את מה שהחברה רוצה לתת לך (פיצויי פיטורים ושירותי מיקור חוץ, אולי) בתמורה למה שאתה מוותר (תביעות עכשיו ובעתיד). זה כולל גם תאריך יעד לחתימה שלך. ראש משאבי אנוש עשוי להציע המלצה מרכזית: התייעץ עם עורך דין.
זו עצה טובה, במיוחד מכיוון שמה שחברה מציעה בפיטורין יכולים להיות מורכבים מחלקים רבים, כגון תשלום חד פעמי והוצאת מיקור חוץ. זה גם חשוב מכיוון שאין הסכמה לגבי כמה לשלם או מה לספק. במילים אחרות, יש הרבה שטח אפור פוטנציאלי.
Takeaways מפתח
- אלא אם כן חוזה מכסה אותך, מרבית המדינות מסווגות אותך כעובד "כרצונך", כלומר הבוס שלך יכול לפטר אותך ללא סיבה מוגדרת ולא להיות על העניין תמורת כל פיצויי פיטורים. כלל האצבע שחל על חבילות פיטורים - שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה - מתגלה כממוצע גס. זה עוזר לקבוע מה אתה יכול לבקש במהלך המשא ומתן ומה מחוץ לתחום.
מה יהיה התשלומים הסופיים שלך צריך להיות במגוון רחב. ויש הרבה מאד קרקע שכדאי לכסות במשא ומתן מעבר לתלוש המשכורת האחרון שלך. ישנם שבעה דברים עיקריים שכדאי לדעת אם אי פעם תסתיים מתפקיד.
1. דע מה שני הצדדים מחפשים ונדרשים לעשות
המעסיק שלך הבהיר שהם לא זקוקים לך מכל סיבה שהיא. אלא אם כן חוזה מכסה אותך, מרבית המדינות מסווגות אותך כעובד "כרצונך", כלומר הבוס שלך יכול לפטר אותך ללא סיבה מוגדרת ולא להיות על העניין תמורת פיצויי פיטורים כלשהם. יתכן ואף חתמת על מסמך המאשר את אותה נקודה כשקיבלת לעבודה.
זכרו שהחברה רוצה סגירה, ולא בכדי. חתימת הסכם ההפרדה שלך שווה כסף מכיוון שהיא פוטנציאלית מגבילה את מספר הסוגיות המשפטיות שאתה, העובד המפוטר או המופחת, עלול להמשיך. פחות טרחה כעת ובעתיד פירושו פחות שעות חיוב עבור היועץ המשפטי של החברה. אתה מבין את התמונה.
2. יש מגוון של תוצאות פיננסיות
אם אתה מנהל בכיר, התנאים של מה שתשלח לכיסך בעת האריזה בדרך כלל מאורגנים בחוזה העבודה שלך. עבור כולם, מניהול ברמה העליונה ומטה בדרגות התאגיד, הדברים ככל הנראה לא כל כך ברורים.
שם נכנסים לשחק הנחיות בלתי פורמליות. כלל האצבע שחל על חבילות פיטורים - שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה - מתגלה כממוצע גס. בפועל זה נע בין שבוע לארבעה שבועות, תלוי בנסיבות, אומר ג'פרי מ. לנדס, עורך דין בתחום העבודה והתעסוקה של משרד ניו יורק אפשטיין בקר וגרין.
3. כמה אתה תלוי בכמה גורמים
בכל הקשור לניתוק, כהונך בעבודה הוא רק אחד מכמה שיקולים. אם מפוטרים מכיוון שהבוס שלך מרגיש שלא נמדד, סביר להניח שהוא יהיה בקצה התחתון של הסולם. אם החברה שלך הייתה נרכשת ונאלצת להשיל עבודות, ייתכן שתמצא שהבוס שלך רוצה להיות נדיב יותר. שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- באיזו מידה ביצעת וכמה טוב היא מתועדת? ככל שהערכותיך טובות יותר ופופולרי יותר, כך גדל הסיכוי שמעסיק יגבה יותר פיצויי פיטורים. מה עורר את פיטוריך? אם הנסיבות שמאחורי הפסקתך אינן מידיה של החברה שלך - צמצום כתוצאה ממיזוג או צירוף חלוקה מיושנת - סביר להניח כי תנאים נדיבים יותר. האם החברה שלך הרפה מעקב אחר הביצועים שלך? סביר להניח כי החברה שלך תשקלל את הפגיעות המשפטית שלה. אם פוטרתם בגלל תת-ביצועים, אתם עשויים להשיג מינוף אם ההערכות שלכם אינן ברורות או כביכול מצביעות על עבודה טובה.
4. סקור את היסטוריית העבודה שלך - מקרוב
מרים פ. קלארק, שותפה במשרד עורכי הדין התעסוקתי בניו יורק ריץ קלארק ובן-אשר, אומרת שאחד הדברים הראשונים לבחון עם עורך דין הם מסמכים המתארים את ההיסטוריה שלך בחברה ועד כמה ביצעת את תפקידך. התמונה הכוללת תעזור לקבוע אם יש לך מקרה לאפליה. אם יש לך עילה לתביעה, יש פוטנציאל לפסק דין או פשרה של בית משפט בעתיד שלך. לכל הפחות - אם יש ניחוח של משהו לא בסדר - יש לך מנוף נוסף במשא ומתן לניתוק.
5. דע היכן יש לחברה גמישות
זה עוזר לקבוע מה אתה יכול לבקש במהלך המשא ומתן ומה מחוץ לתחום. יש דברים שהחברה שלך יכולה לנהל משא ומתן ואחרים אינם בשליטת הבוס שלך. ראשית, יש לקחת בחוק את החוק. החוק באוהיו, למשל, מחייב פיצוי עבור החופשה הצבורה. הסיבה לכך היא שהיא נחשבת לתשלום נדחה בגמלה שהרווחת, אומר עו"ד קליבלנד, ג'ון היימן.
באופן דומה, לחברתך ככל הנראה יהיה מרחב קטן או חסר בכל מה שקשור להטבות עובדים. מובילי הביטוח קובעים כיסוי לביטוח וביטוח, ולא את המעסיק שלך. אתה יכול להישאר בתוכנית הבריאות של החברה עד 18 חודשים על פי חוק COBRA, אך סביר להניח שתשלם מחיר תלול עבור הפריבילגיה. כיסוי הנכות שלך באמצעות החברה, בינתיים, צפוי להסתיים כאשר העסקתו תעשה.
אתה יכול לבקש מהמעסיק שלך להגדיל את חבילת הפיטורים שלך בכדי לסייע בחשבון עבור כיסוי COBRA או העלות הראשונית של ביטוח נכות.
עובדים מסוימים עשויים להיות מסוגלים לנהל משא ומתן על עיכוב המועד הפורמאלי של הפרידה שלהם מהחברה בכדי להתאים לנושאי הטבות, כגון הגעה למועד אחר לפנסיה.
שקול גם כמה אפשרויות אחרות. לדוגמה, זה לא נדיר שהעובדים יבקשו את סכום הכסף שמעסיקים עשויים לייעד לשירותי מיקור חוץ, אומר קלארק.
לנדס אומר שנקודת דיבור נוספת היא תזמון הפיצויים שלך כדי למקסם את מה שאתה מקבל בדמי האבטלה במדינה. דחיית קבלת הפיטורים למשך חודש עשויה למנוע קבלת דמי אבטלה נמוכים יותר, למשל.
6. הקש על מערכות יחסים
מערכות יחסים יכולות להיות חשובות גם במהלך משא ומתן לניתוק. יש מקרים בהם העובדים עצמם מטפלים בחלק מההתמקחות פנים אל פנים על תנאי פיטורין במקום להביא עורך דין. מקרים אלה שכיחים יותר כאשר עובדים מנהלים מערכת יחסים קרובה עם בוס או מישהו אחר בצד השני של השולחן.
7. זכרו את העתיד
פתיחת התנאים הטובים ביותר בהסכם ההפרדה שלך חורגת מכסף - מה שאתה מסכים לו יכול להשפיע על הקריירה שלך לטווח הארוך. הפניות עתידיות לעבודה הן גם משהו שצריך לקחת לפני שאתה יוצא. המשא ומתן על הסכם ההפרדה שלך יכול להתמודד עם הדברים שנמצאים בכתב כאשר מעסיקים פוטנציאליים בודקים את היסטוריית העבודה שלך. הם יכולים גם לפרט מי מספק הפניה ואיזה מידע ניתן לשתף גם בטלפון. זה חשוב במיוחד אם הקפצת סביב כמה עבודות או שיש לך יריקה מתמשכת עם המפקח.
ישנן ככל הנראה הוראות המחייבות אותך לשמור על אמא מדוע אתה עוזב ואת התנאים שיצאת בדרך החוצה. אם אתה מוצא את המגבלות מחניקות מדי, אתה עלול לדחוף אחורה ולשנות אותן במהלך שיחות. לדוגמה, ייתכן שתרצה לחתור חריגים לכיסוי שיחות עם בן / בת הזוג והילדים על מה שקרה.
בשורה התחתונה
בסופו של דבר, הישארו אובייקטיביים וממוקדים. בעוד שסירוק בין הנקודות היותר טובות של הסכם הפרדה יכול להיות תרגיל כואב, הם מהווים צעד חיוני בחזרה למסלול. מוח צלול ומיקוד חד יכולים לעזור לך לסגור את העבר, להבטיח את ההווה ולסלול את הדרך לעתיד בהיר יותר. מעל הכל, זכור שתיהי בהלם באותה פגישה ראשונה, גם אם זו לא הפתעה מוחלטת. אל תחתום על שום דבר מייד. ונסה לדבר עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לפני שאתה חותם על משהו.
