לפני שנים, החוכמה המקובלת קבעה כי אסור לחפש מגייסים למנהלים, המכונים גם רודפי ראש. במקום זאת, עליך לחכות שיפנו אליך. בצע את הצעד הראשון והיית מסתכן שיירד כמו להוט מדי אם לא נואש לחלוטין.
יכול היה להיות היגיון כלשהו בעצה הזו בשווקי העבודה החזקים של פעם. עם זאת, בימים אלה, אם אתה לא לוקח יוזמה, אתה יכול לחכות זמן רב עד שהטלפון שלך יצלצל או הודעת טקסט לפינג. אולי לכל הקריירה שלך.
עדיין, כמה דרכים להתחבר למגייסים הנהלים יעילים יותר מאחרות. המטרה היא לעלות על הרדאר שלהם בלי לבזבז את זמנכם או חלילה את שלהם. לדוגמה:
1. להיות גלוי
לא רק שהנראות המקצועית הגדולה יותר תגדיל את הסיכויים שמגייסים יגיעו לדרכם, היא גם תסביר יותר שהם יזהו את שמכם ויחזירו את השיחות או הדוא"ל שלכם כשאתם פונים אליהם. לכן, אם עוד לא עשית זאת, הצטרף לעמותות המקצועיות בתחומך ונסה להיות פעיל בהן. השתתף בכנסים בתעשייה וחפש דרכים להשתתף כפרזנטור או חבר פאנל. תרמו לפרסומים ואתרי אינטרנט מקצועיים. ודא שפרופיל הלינקדאין שלך מעודכן. גם התמונה שלך צריכה להיות עדכנית ולהציג אותך כמקצוען הרצוי - והשכיר אותך. כל מה שתוכלו לעשות בכדי להוציא את שמכם שם, קיצור מעשיית עצמכם, יכול לעזור.
2. להשתתף בכנסים
כן, כבר הזכרנו את זה, אבל הנה זה שוב מסיבה אחרת. מגייסים מגיעים לעתים קרובות גם לכנסים אלו. זו הזדמנות טובה לרשת במה שיש בדרך כלל הגדרה קולגיאלית בלחץ נמוך. הביא הרבה כרטיסי ביקור, וחשוב לא פחות, להשיג את שלהם.
3. מקד למגייסים הנכונים
חברות חיפוש מנהלים נוטות להתמחות. כמה גדולים עשויים לכסות מספר תעשיות רבות. אחרים מתמקדים בצורה צרה יותר, למשל בענף יחיד או במיומנות מסוימת בתפקיד. אין טעם לבזבז את מאמציך על חברה שלא מתגייסת בתחומך ועשויה, למעשה, להיות פחות קשרים מכם.
בתור התחלה, חבר את המונח "מגייסים למנהלים" פלוס הענף או המקצוע שלך למנוע החיפוש שתבחר. לדוגמה, "טכנולוגיית מידע של מגייסים למנהלים" או "עיצוב גרפי של מגייסים למנהלים." אתה יכול גם לאתר את החיפוש שלך בשילוב כמו "אירוח מגייסים מנהלים בלוס אנג'לס."
בדוק גם ספריות מקוונות לגבי מגייסים אחרים המתמחים בנישה שלך. ביניהם: "מדריך החיפוש הבינלאומי הבינלאומי של התאחדות יועצי חיפוש מנהלים" (AESC) ו- SearchFirm.com.
בספריה הציבורית שלך או בספרייה האוניברסיטאית הקרובה עשויים להיות ספריות או מנויים לספריות מקוונות אחרות.
4. שאל סביב
אם אתה מועסק כרגע, יתכן שלא תרצה לשדר את העניין שלך בקשר עם מגייס מנהלים. עם זאת, שווה לבדוק עם עמיתים מהימנים ואחרים ברשת שלך כדי לראות אילו מגייסים הם מכירים וממליצים.
תשאלו על החוויות שלהם (ישנם מגייסים נדיבים ועוזרים להפליא, אחרים הרבה פחות). אם אנשי הקשר שלך מכירים אותך מספיק ונוח להמליץ לך, בקש מהם הפניה או בדוק אם אתה יכול להשתמש בשמותיהם כדי להציג את עצמך בפני המגייס.
5. בדוק אותם
בדיוק כמו שתחקור כל חברה שקיווית לראיין איתה, חקר גם את המגייסים. חפש את הביוגרפיה שלהם באתרי הפירמות שלהם וקרא את הפרופילים שלהם ב- LinkedIn. אם במקרה קשורים קשרים כלשהם עם לינקדאין אליהם, שקול לבקש הקדמה.
6. שחק את זה מגניב
גם אם אתה באמת צריך עבודה חדשה, בדרך כלל אין טעם להמשיך. בכל זמן נתון, מגייס עשוי או לא יכול לעבוד על חיפושים שתהיה לך מועמד טוב. אז אל תצפו לתוצאות מייד אלא נסו לבנות מערכת יחסים שתבטיח ששמכם יהיה ברשימה - באופן אידיאלי, ממש למעלה - כשמגיע הזדמנות נהדרת.
7. היה מועיל
אם אתה מוכר בענף, אתה עלול לפגוש גם מגייסים כאשר אחד מהם בודק איתך כהפניה למישהו אחר שהם חוקרים כמועמד למשרה. אם מגייסים יבואו לסמוך עליך כמקור מידע פרודוקטיבי, ידידותי ומהורהר, ייתכן שבסופו של דבר אתה בראש בראש כשאתה מחפש עבודה שמתאימה לתעודות שלך. כשאתה מדבר איתם, מצא דרך להצביע שאתה תמיד פתוח להזדמנויות חדשות בעצמך.
בשורה התחתונה
היכרות על ידי מגייסים מנהלים היא מטרה שצריכה להיות חלק מתכנון הקריירה של כולם. התחל לשים את עצמך בדרך לפגוש אותם - ולהועיל להם - כמה שיותר מוקדם בקריירה שלך. למידע נוסף, ראה מי הם מתלהבי ראש ומה הם עושים?
כדי להסתכל על מגייסים וגיוס מהצד של המעסיק, ראו האם שודדי ראשים שווה את זה? וטיפים לגיוס מובילים לשימוש בלינקדאין .
