בתחילת 2016 היו בקליפורניה, וושינגטון ומינסוטה שכר המינימום הגבוה ביותר במדינה של 10 דולר לשעה. בניו יורק, אורגון וקליפורניה מתכוונים לפגוע בשיעורי שכר המינימום שלהם עד שנת 2022. בינתיים, מספר חברות צמצמו את המרדף וסיפקו את עובדיהן על ידי העלאת שכרן ברמת הכניסה. להלן שבע חברות שמעלות את שכר המינימום לעובדיהן.
מקדונלד'ס קורפ
ענקית המזון המהיר ביקשה למשוך לקוחות על ידי שיפור של 10% משכר העובדים בהנחה שעובדים מאושרים יותר הופכים לקוחות מאושרים יותר. מקדונלד'ס קורפ (NYSE: MCD) העלתה את השכר ל -9.90 דולר לשעה ביולי 2015, ובהמשך ציין כי שיעורי המחזור יורדים וציוני סקר הלקוחות גבוהים יותר. תומכי העבודה לא היו מרוצים ולחצו על רשת ההמבורגר להעלות את שכר המינימום לשיעור של 15 דולר.
סטארבקס
ביולי 2016 התייחסה בית הקפה המפורסם ביותר בעולם ב -150 אלף עובדי הכניסה שלו להעלאת שכר מינימום של כ -15% על מנת לשמור על החנויות שלה פתוחות. העובדה הייתה שלפחות 8.5% מעובדיה כבר דרשו שכר גבוה יותר זה. יום אחד לאחר העלאת שכר המינימום שלו, העלתה סטארבקס קורפ (NASDAQ: SBUX) את מחירה. דוברת סטארבקס הזכירה כי העלאות שכר ועליות מחירים במשקאות היו שתי החלטות נפרדות. שניהם נועדו להפוך את החברה לתחרותית יותר.
JPMorgan Chase & Co.
ג'יי.פי מורגן צ'ייס ושות '(NYSE: JPM) חטפו את שכר המינימום ביולי 2016, ו -18, 000 עובדים מצאו עצמם מחוזרים עם עלייה של 4.10 דולר לשעה. שכר המינימום עלה מ- 10.15 $ ל 16.50 $. מנהל הבנק ג'יימי דימון אמר כי ההחלטה הזו היא הדבר הנכון לעשות, אך המבקרים ציינו כי דימון מרוויח פי שלוש יותר משעה שעובדים אלה ששכרם פחות טוב בשנה. הם מתעקשים שהמנהל ישלם להם יותר.
וולס פארגו ושות '
וולס פארגו ושות '(NYSE: WFC) כבר מזמן משלמת לעובדיה שכר מינימום של 12 עד 16.50 דולר לשעה, בתקופה בה עובדים בכניסה לחברות התחרותיות ביותר קיבלו שליש משכר זה. מנהל הכספים הראשי של החברה, ג'ון שרובסברי, אמר כי שיעור חדש זה הפך זה מכבר לחלק מהוצאות הריצה שלו. העלייה דחפה כמה בנקים אחרים, כמו ג'יי.פי מורגן, גם להעלות את שעריהם.
אטנה בע"מ
חברת ביטוח הבריאות הכירה את עובדיה בשכר הנמוך ביותר בעלייה של 33% בשכר המינימום באפריל 2015. כמעט 6, 000 מעובדיה בארה"ב קיבלו שכר של 12 דולר לשעה. Aetna Inc. (NYSE: AET) העלתה את שכרו ל -16 דולר. ההודעה עוררה עניין ציבורי משמעותי, כאשר ה- LA Times העיר כי אטנה הראתה שכוח עבודה בשכר טוב הופך עסק מאושר ופרודוקטיבי יותר עם הטבות לטווח רחוק.
Wal-Mart Stores, Inc.
ענקית התאגידים האמריקאית ניהלה רומן אהבה מעלה ומטה עם אחוז מהצרכנים שאוהבים את המחירים הנמוכים שלהם אבל מתעבים את הקמצנות לכאורה שלה. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), שנאלץ לפטור את שמו, העניקה לעובדי רמת הכניסה שלה העלאה של לפחות 10 דולר לשעה בינואר 2016. זה היה עליית משכורת של 9 דולר שהושמה באפריל הקודם. זמן קצר לאחר מכן, וולמארט סגר 154 חנויות בארה"ב ופיטר 10, 000 עובדים, אולם עבור יותר מ -1.1 מיליון עובדים בארה"ב שקיבלו את העלאת השכר, ביצועיהם בעבודה השתפרו כתוצאה מכך.
איקאה
העלאת שכר המינימום של איקאה הייתה כה מוצלחת עד שהעלתה שוב את השכר לכמעט 12 דולר לשעה בינואר 2016 - עלייה של 10.3% לעומת השנה הקודמת. איקאה צמצמה את המחזור ב -5%, משכה מועמדים מוכשרים יותר ודיווחה כי החברה חסכה יותר כסף כתוצאה מכך. איקאה השתמש במחשבון שכר החיים של MIT כדי להעלות שכר, ולכן שכר המינימום שלו בוושינגטון הבירה היה 14.54 דולר, בעוד ששכר המינימום הנמוך ביותר שלו בפיטסבורג היה 10 דולר.
חברת Costco Wholesale Corp.
חברת Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) הצטרפה לתנופה והעלתה את שכר ההתחלה שלה בסך 11.50 דולר לשעה לרמה של 12 דולר במארס 2016, והשליכה הטבות בריאות בחסות החברה כדי לאתחל. החברה החלה עם 7.25 דולר בשנת 2009 ודיווחה כי המהלך החדש שלה בא במטרה להעלות את איכות כוח העבודה שלה.
חברות אחרות
חברות בולטות אחרות חשו כי הן נאלצות להעלות את שכר המינימום שלהן. אלה כוללים את Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx ו- Gap Inc. (NYSE: GPS). כל החברות הללו דיווחו על שירות לקוחות משופר, עובדים מאושרים יותר, חסכונות ומועמדים מקצועיים יותר המבקשים לעבוד אצלם.
