מהי קריירה הדרן?
קריירת הדרכה היא מונח המתאר ייעוד שני שהתחיל במחצית השנייה של חייו, אשר פופולרי על ידי הסופר והיזם החברתי מארק פרידמן. קריירה של הדרן היא בדרך כלל אחת המקדמת אותה למטרה הציבורית או החברתית שלה ותחושת הגשמה כמו עבור משכורת.
אמנם ניתן למצוא קריירות הדרכה בכל מגזר, אך הם נוטים להיות מקובצים בחמישה תחומים - שירותי בריאות, איכות הסביבה, חינוך, ממשלה והמגזר העמותי. פרידמן מתאר את מושג הקריירה בהדרן בספרו הדרן: למצוא עבודה שחשוב במחצית השנייה של החיים .
Takeaways מפתח
- קריירת הדרכה מתייחסת לפתיחת ייעוד חדש בגיל מאוחר יותר, בדרך כלל לאחר פרישה סדירה מקריירה קודמת. קריירה בדרגה מונעת בדרך כלל מהשפעה חברתית ותחושת הגשמה אישית ולא מגורמים כלכליים. מסלולי קריירה שניים אלו מרוכזים לרוב בבריאות צדק סביבתי, חינוך ושירות ציבורי.
הבנת קריירות הדרן
קריירות הדרן, כפי שטוען פרידמן, הן תופעה שהפכה נפוצה יותר הן מסיבות כלכליות והן חברתיות. גיל הפרישה המסורתי, בן 65, יצא מכלכלת ייצור מהמאה התשע-עשרה, כאשר עובדים לא יכלו לעמוד פיזית לעבוד יותר זמן, וכאשר אורך החיים הממוצע לא היה מבוגר בהרבה. אולם כיום, מרבית האמריקנים עובדים בתחום השירותים, שם המתח הגופני של העבודה מצטמצם בהרבה, ולעתים קרובות הם חיים עשרות שנים לאחר גיל 65.
אמריקאים חיים זמן רב יותר, מה שמייקר את הפרישה המוקדמת להרבה יותר. עובדים מאמצים קריירת הדרכה מכיוון שיש יותר עבודה שהם מסוגלים לעשות, ובמקרים רבים, מכיוון שהם צריכים בכדי לפרנס את עצמם. מה שמרכיב עוד יותר את הצורך הכלכלי בקריירה בהדרכה הוא העובדה כי הטבות לביטוח סוציאלי לא עמדו בקצב יוקר המחיה של קשישים רבים. אף על פי כן, הגודל הגדול של קבוצת התינוקות הזקוקים לתוכנית לביטוח לאומי פירושו שהוא גדל בעלויות גם כשהוא הופך לנדיב פחות. לכן קריירות הדרנה מהוות כוח הכרחי לשמירה על גודלה היחסי של האוכלוסייה העובדת לאוכלוסייה שפרשה.
הדרן קריירה במחצית השנייה של החיים
עובדים מבוגרים יותר הם שיוצאים לקריירות הדרכה, ובשל עובדה זו, קריירות הדרכה אלה נוטות להיות שונות מבחינה איכותית מהקריירה הראשונה של האדם. עובדים רבים שהרוויחו הרבה כסף או השיגו מעמד רב בקריירה הראשונה שלהם עשויים לשאוף לממש ערכים אחרים עם הקריירה הדרומית שלהם, כמו לעזור לאחרים או לקדם מטרה פוליטית מסוימת. פרידמן טוען כי קריירות הדרנה יכולות להועיל באופן כללי לחברה מכיוון שאנשים מבוגרים משתוקקים באופן טבעי להיות מועילים לאחרים עם גילם. על ידי רתימת נטייה טבעית זו, החברה יכולה גם להתגבר על הבעיות הנתפסות של כוח עבודה מזדקן למשק, תוך פיתרון של בעיות חברתיות הזקוקות לעבודה קשה וניסיון שעובדים מבוגרים יכולים לספק.
