מהו אמון בעלות על מניות עובדים?
ESOT (נאמנות בעלות על מניות עובדים) היא תוכנית המאפשרת רכישה וחלוקה של מניות חברה לעובדיה. ESOTs הם חשבונות נאמנות דרכם יכולה חברה למכור את מניותיה לעובדים. בעלות על מניות עובדים אמורה לעודד את מורל העובדים ולשפר את תמריצי העובדים לעבוד קשה ולקבל החלטות אשר לטובת החברה. הסדר כזה מסייע אפוא ליישר את האינטרסים של עובדי החברה לאלה של בעלי מניות אחרים.
אמון הבעלות על מניות עובדים הוסבר
הסיבות לחברה לספק ESOT כוללות את הדברים הבאים:
1. יכולתה של החברה לבדוק כיצד תפעל תוכנית בעלות על מניות עובדים
2. יצירת מיני שוק להעברת מניות של חברה, המאפשרת לחברה להשיג כספים ביעילות ולחנך את עובדיה בבעלות על מניות.
3. מתן תמריץ מס לבעלי המניות במידה ויחליטו למכור את מניותיהם בחברה חזרה ל- ESOT של החברה
כיצד פועל אמון בבעלות על מניות עובדים
אמון בעלות על מניות עובדים ניתן להשוואה (אך שונה מתוכנית הבעלות על מניות עובדים), המשמשת לעיתים קרובות כסוג של הטבת פרישה לעובדים. במסגרת ESOT קיים בדרך כלל שילוב של תוכנית חלוקת רווחים מאושרת יחד עם הנאמנות שתרכוש את המניות. בכך שאפשרו לעובדים להשיג את המניות באמצעות תוכנית השיתוף הרווח והאמון, הם יכלו לראות הטבות מס מסוימות משימוש בהסדר כזה. החברה יכלה לראות גם הקלה ממס מעלויות הקמה ושמירה על הסדר כזה, וכן תשלומים העוברים לעבר הנאמנים.
הנאמנים עשויים ללוות כספים מגורמים חיצוניים חיצוניים כדי שיהיו להם המשאבים להבטחת המניות עבור הנאמנות. החברה, בתורו, משלמת לנאמנים בכיסוי הוצאות מסוג זה. נאמנים אינם חייבים לחפש כספים חיצוניים לרכישות אלה ויכולים לפעול כולה במשאבים שהחברה מעמידה לרשותה, אם כי הדבר יכול להגביל את היכולת להשיג יותר מניות. יתכן שהעלויות הללו לחברה יהיו בעלות ניכוי מוחלט אם הן בנויות בקפידה.
הכסף שמקבלים הנאמנים משמש למטרה כביכול כשירה לרכישת מניות בחברה למען העובדים. בהתאם להיקף הנאמנות, היא עשויה לנסות להשיג נתח משמעותי בחברה ואז להעמיד לרשות העובדים את אותם מניות. באופן דומה, שוק הנאמנות יכול לשמש כלי עבור בעלי המניות הגדולים למכור חלק מההחזקה שהם רוצים לסלק.
