מה זה בולפן?
המונח bullpen הוא לא פורמלי עבור תחום בו עובדים זוטרים מקובצים יחד בחדר יחיד. עובדים בכירים מסיימים הסדרי עבודה מרווחים יותר או משרדים בודדים. הסדר ישיבה באגמים נפוץ בתחומים פיננסיים ספציפיים, במיוחד בנקאות השקעות וניהול השקעות, כאשר אנליסטים ברמה נמוכה מבצעים פונקציות דומות.
Takeaways מפתח
- שוורים הם מונחים סלנגיים המתארים את המרחב המשותף והפתוח בקרב אנשי הצוות הזוטר. יתרונות מסוימים לבעלי שוורים הם חברי אחווה משופרים ותרבות עבודה חזקה. חסרונות מסוימים לבעלי שוורים נפגעים בפרטיות ובחלוקה.
הבנת בולפנס
הרעיון העומד מאחורי ישיבה של שוורים הוא שכיתה של שכירים אחרונים יצטרפו למשרד בערך באותו זמן, יעברו אימונים יחד ואז יעבדו יחד כדי להשיג ניסיון במהירות רבה יותר. מקומות ישיבה ב- Bullpen משמשים גם כמערכת סטטוס בלתי פורמאלית, בה העובדים חייבים להתאמץ כדי להרוויח סביבות עבודה מפוארות יותר. זה יכול להתייחס גם למונח הכספי "שור", למשקיע או לסוחר הנוקט מבט אופטימי על השוק.
היתרונות של בולפן
חבריה
עבודה בקליעה יוצר תחושה של מטרה משותפת, שיכולה להגדיל את הפרודוקטיביות כאשר הצוות שואף לעמוד ביעדי ביצוע. לדוגמה, בנקאים בהשקעות באגרוף עשוי לקבל בונוס אם הצוות שלהם עומד ביעד הכנסות.
תרבות החברה
הצבת סגל זוטר בכדורים מדגימה כיצד ההיררכיה של החברה עובדת. בנקאי השקעות זוטרים שקונים בתרבות החברה עשויים לשאוף לעלות בסולם התאגידים ולהפוך למנהיגים עתידיים של המשרד.
ניהול קל יותר
בנקים להשקעות עשויים למצוא את זה יותר קל לנהל צוותים זוטרים בבעיטה. ניתן לבצע פונקציות ספציפיות ממקום מרכזי כדי להגביר את היעילות.
גישה נוחה
שוורים מאפשרים למתגייסים לדון זה בזה בדאגותיהם ולחלוק משאבים. לדוגמה, אם יש לעובד שאלה באונליין, הוא או היא יכולים לשאול עמית שכנה במקום לפנות למחלקת ההנהלה או משאבי האנוש (HR).
חסרונות של בולפן
חלוקת בכיר / ג'וניור
שוורים עשויים ליצור תרבות "לנו נגדם" בין בנקאים להשקעות בכירים לזוטרים, מה שעלול להוריד את מורל הצוות הזוטר.
הזדמנויות פיתוח מוגבלות
לעובדים המוגבלים בפג יכולות להיות הזדמנויות מוגבלות ללמוד מבנקאי השקעות בכירים ולשאול שאלות המסייעות בהתפתחותן. לדוגמא, איש צוות המועמדים עשוי לשאול עובד בכיר אם אסטרטגיית ההשקעה שלו בדיבידנד מתאימה בסביבת השוק הנוכחית.
סיכון מוגדל
ישיבה של צוות בכוורים עלולה לגרום לרמת תחרות לא בריאה למבצעים. התמודדות עם קשקשים עלולה להוביל לכך שהצוות הזוטר ייקח סיכונים מוגזמים על מנת להעלות על עצמם על עמיתים אחרים. לדוגמה, עובד עשוי ליישם אסטרטגיית אופציות להתקשרות עירומה אגרסיבית בכדי להגביר את הרווח החודשי שלו. ניהול יכול להפחית סיכון על ידי הטלת מגבלות גודל מסחריות לעובדי שוורים.
חוסר פרטיות
המרחב המשותף והפתוח עלול לפגוע בפרטיות הצוות הזוטר. שיתוף רעיונות ואסטרטגיות הוא קשה כמו שאחרים יכולים לשמוע בקלות. כמו כן, רמת הרעש עלולה להסיח את הדעת או להפריע לעמיתים ולקוחות.
יש מבקרים שטוענים כי אבני השוורים דומות למנות פטרי, ומאפשרות לחיידקים להתפשט.
