מהי יעילות X?
יעילות X היא מידת היעילות הנשמרת על ידי חברות בתנאים של תחרות לא מושלמת. דוגמה לתחרות לא מושלמת היא מונופול. על פי התיאוריה הניאו-קלאסית של כלכלה, תחת תחרות מושלמת, חברות צריכות למקסם את היעילות כדי להצליח ולהרוויח; מי שלא יכשל וייאלץ לצאת מהשוק.
במילים אחרות, האמונה הרווחת הייתה שחברות תמיד היו רציונאליות, כלומר שהן ממקסמות את הייצור בעלויות הנמוכות ביותר האפשריות - אפילו כשהשווקים לא היו יעילים. הכלכלן הארווי לייבנשטיין תגר את האמונה כי חברות תמיד היו רציונאליות וכינה את האנומליה הזו "X" בגלל יעילות לא ידועה - או X.
הבנת יעילות X
לייבנשטיין הציע את הרעיון של יעילות x במאמר משנת 1966 שכותרתו "יעילות הקצבה לעומת 'יעילות רנטגן'", שהופיעה ב- The American Economic Review . יעילות להקצאה היא כאשר העלויות השוליות של החברה שוות למחיר ויכולות להתרחש כאשר התחרות גבוהה מאוד בענף זה. לפני 1966, כלכלנים האמינו כי חברות יעילות למעט נסיבות של יעילות הקצאה. לייבנשטיין הציג את המרכיב האנושי לפיו יכולים להיות גורמים, הנגרמים על ידי הנהלה או עובדים, שאינם ממקסמים את הייצור או משיגים את העלויות הנמוכות ביותר בייצור.
Takeaways מפתח
- יעילות X היא מידת היעילות שנשמרת על ידי חברות בתנאים של תחרות לא מושלמת כמו במקרה של מונופול. הכלכלן הארווי לייבנשטיין תגר את האמונה כי חברות תמיד היו רציונליות וכינה את האנומליה הזו "X" בגלל יעילות לא ידועה או X. לייבנשטיין הציג את המרכיב האנושי וטען שיכולות להיות דרגות של יעילות, כלומר - לעיתים - חברות לא תמיד מקסמו את הרווחים.
בחלק הסיכום של המאמר, טען לייבנשטיין כי "התיאוריה המיקרו-כלכלית מתמקדת ביעילות הקצאתית להדרה של סוגים אחרים של יעילות שהם הרבה יותר משמעותיים במקרים רבים. יתר על כן, שיפור ב'יעילות לא-חלוקתית 'הוא היבט חשוב של תהליך הצמיחה."
לייבנשטיין הגיע למסקנה כי תיאוריית המשרד אינה תלויה במזעור עלויות; במקום זאת, עלויות היחידה מושפעות מיעילות x, אשר בתורו, "תלויה במידת הלחץ התחרותי, כמו גם מגורמי מוטיבציה אחרים."
יעילות X וחוסר יעילות
במקרה של מבנה שוק קיצוני - מונופול - הוא צפה בפחות מאמץ של עובדים. במילים אחרות, ללא תחרות, יש פחות רצון למקסם את הייצור ולהתחרות. חוסר יכולת זה של ההנהלה והעובדים למקסם את הרווחים נקרא אי-יעילות X.
לעומת זאת, כאשר הלחצים התחרותיים היו גבוהים, עובדים עשו מאמץ רב יותר. לייבנשטיין טען כי יש עוד הרבה מה להרוויח עבור חברה ודרכי הרווח שלה באמצעות הגדלת יעילות x במקום יעילות הקצאה.
התיאוריה של יעילות x הייתה שנויה במחלוקת כאשר הוצגה מכיוון שהיא התנגשה עם ההנחה של התנהגות ממקסמת תועלת, אקסיומה מקובלת בתיאוריה הכלכלית. השירות הוא בעיקרו היתרון או הסיפוק מהתנהגות כמו צריכת מוצר.
לפני לייבנשטיין, האמינו כי חברות תמיד ממקסמות את הרווחים באופן רציונאלי אלא אם כן הייתה תחרות קיצונית. לייבנשטיין הציג את המושג יעילות X או שיכולות להיות רמות משתנות של דרגות יעילות שחברות עשויות להפעיל. חברות עם מוטיבציה מועטה או ללא תחרות עלולות להוביל לחוסר יעילות X, כלומר הם בוחרים לא למקסם את הרווחים מכיוון שיש מוטיבציה מועטה להשיג תועלת מקסימאלית.
עם זאת, חלק מהכלכלנים טוענים כי הרעיון של יעילות x הוא בסך הכל קיום התועלת המקסימלית של העובדים בין מאמץ ופנאי. עדויות אמפיריות לתורת היעילות x מעורבות.
יעילות X עוזרת להסביר מדוע חברות עשויות להיות מוטיבציה מועטה למקסם את הרווחים בשוק בו החברה כבר רווחית ועומדת בפני איום מועט מצד המתחרים.
הארווי לייבנשטיין בקצרה
הרווי לייבנשטיין, יליד אוקראינה (1922 - 1994), היה פרופסור באוניברסיטת הרווארד, שתרומתו העיקרית - מלבד יעילות X והיישומים השונים שלה לפיתוח כלכלי, זכויות קניין, יזמים ובירוקרטיה - הייתה תיאוריית המאמץ המינימלי הקריטי נועד למצוא פיתרון לשבירת מחזור העוני במדינות לא מפותחות.
