הגדרת הון גזר
הון גזר הוא תמריץ פיננסי בצורה של מניות חברה הניתנות למנהל (או לעובדי מפתח) של חברה העומדת ביעדים פיננסיים או יעדים תפעוליים מוגדרים. הון גזר משתלשל מול מנהלים כדי לעודד אותם לעבוד קשה יותר להשגת יעדי מכירות או כל מספר של מדדים פיננסיים כמו רווח למניה (EPS), שולי EBIT, תזרים מזומנים חופשי, יחסי מינוף וכו ', תלוי בסוג של משרד. מנהל יכול גם לקבל הון גזר על ידי השגת אבני דרך עסקיות כמו השלמת שילוב רכישת בורג, סגירת סילוק נכסים שאינם ליבה או הקמת פעילות מפעל בשוק חדש.
שוברים הון גזר
ההון הכללי של גזר מופרש כמשמעות של תמריץ שאינו מזומן למנהלי חברה. סוג זה של הון עצמי מוצע בחברות גדולות וקטנות, אך עשוי להיות חשוב יותר ככלי פיצוי בחברות קטנות יותר או חברות סטארט-אפ קטנות מכיוון שמזומן לשלם לעובדים מובילים יכול להיות בהיצע נמוך יותר. מנהלים אלה נמשכים בדרך כלל לפוטנציאל ההפוך הפיננסי שמציגה ההון. פירעון ההון העצמי יכול להיות גדול בהרבה בעתיד משכר שגרתי. כאשר היא מובנית כראוי, תוכנית פיצויים הכוללת הון גזר יכולה ליצור תמריצים רבי עוצמה עבור המנהלים לעבוד קשה, לקבל החלטות נבונות, לאזן בין ציווי לטווח הקצר עם אסטרטגיה ארוכת טווח ולפעול כאזרחי תאגידים אחראיים.
סוגים עיקריים של הון גזר
אופציות מניות ומניות מוגבלות מונחות ביצועים הם שני סוגים נפוצים של הון גזר. פרסים כאלה ל"קצינים בכירים בשם "(NEO) קשורים ליעדים פיננסיים מרכזיים או ליעדים עסקיים ספציפיים לטווח הקרוב. הגשת פרוקסי של פירמה (SEC Form DEF 14A) מכילה, או אמורה להכיל, תיאור של היעדים שיובילו להענקת ההון העצמי לידי NEO. משקיע שלומד תוכנית הון גזר צריך להיות מודע לשאלה האם זה נדיב מדי למנהלים. מענקי הון מוגזמים לעמידה בחסמים נמוכים, למשל, הם פחות אופטימליים מבחינת ביצועים; יתר על כן, זה נוטה לגרום לדילול בעלי מניות פסול. כמויות מתאימות של הון גזר ליעדים פיננסיים או תפעוליים סבירים הוא חלק משיטות ניהול טוב של התאגיד.
