מהם הסדרי תרומה אוטומטיים זכאים?
הסדרי תרומה אוטומטיים זכאים קובעים אחוז ברירת מחדל מהשכר של העובד שיש לתרום אוטומטית לחשבון פרישה. תקני EACA חלים כאשר העובדים אינם מספקים הוראות מפורשות בנוגע לתרומות לפני הטרום חשבון לחשבון פרישה מוסמך המסופק על ידי מעביד.
הבנת הסדרי תרומה אוטומטיים זכאים
הסדרי תרומה אוטומטיים זכאים נוצרו כחלק מחוק הגנת הפנסיה משנת 2006 (PPA), כדי לעודד יותר השתתפות עובדים בתכניות הפרישה המוגדרות בעצמה במימון עצמי. לפני יצירת הסדרי תרומה אוטומטיים (ACA), עובדים נדרשים בדרך כלל לבצע בחירה חיובית לתרום אחוז מסוים מהרווחים המוקדמים שלהם לתכנית פרישה המסופקת על ידי המעסיק.
סוכנויות רשות הפלסטינית מספקות הגנה משפטית מוגברת למעסיקים ליצירת מצב ברירת מחדל חדש בו עובדים שלא נוקטים בפעולה ביחס לתכניותיהם המסופקות על ידי המעביד, מבצעים תשלומים בשיעור שנקבע על ידי התוכנית. להלכה, הדבר מעלה את שיעורי ההשתתפות בתוכניות הפרישה על ידי אילוץ עובדים שאינם מעוניינים להשתתף בבחירה חיובית לבטל את הסכמתם לתכנית.
נניח שעובד מצטרף לחברה ומתעלם מערמת הניירת של משאבי אנוש בנוגע לתוכניות פרישה. אם החברה משתמשת ב- EACA, בסופו של דבר העובד יקבל תשלומי משכורת עם רווחים לפני הטרום תרומה לקרן הפרישה שלהם כפי שתואר בתוכנית. אם העובד מחליט לא להשתתף או מחליט להגדיל או להקטין את אחוז התרומות, הוא יצטרך לדחות במפורש להשתתף או למלא ניירת כדי להגדיל או להקטין את אחוז השכר שנכנס לתכנית.
בהתבסס על כללי התוכנית, העובד עשוי להיות מסוגל להחזיר את כל התרומות האוטומטיות שבוצעו תוך 90 יום ממועד הנסיגה.
EACAs בהשוואה ל- QACAs
ה- PPA מגדיר שתי אפשרויות שונות עבור מעסיקים שרוצים להוסיף הסדר תרומה אוטומטי. ל- EACA דרישות פשוטות יותר משאר ההסדרים לתרומות אוטומטיות מוסמכות אחרות (QACA).
במסגרת EACA, המשתתפים תורמים אוטומטית אחוז ספציפי ואחיד משכרם ברוטו לתוכנית השקעה מוסמכת שמספק המעביד. מעסיקים המשתמשים ב- EACA חייבים להתייחס לכל העובדים שאינם מספקים הוראות הרשמה מפורשות זהות, לרשום אותם באותה תוכנית באותה שיעור תרומה.
על המעסיקים גם לספק לעובדיהם הודעה מספקת ומידע אודות התוכנית, כמו גם את תרומתם וזכויות הנסיגה שלהם. חלק מהתכניות מספקות לעובדים תקופת חסד במהלכה הם יכולים למשוך את התרומות האוטומטיות שלהם ללא קנס אם הם יחליטו שלא להשתתף.
QACA מספקים למעסיקים הוראות נמל בטוח שמפטרים אותם מאחוזי דחייה בפועל ואחוזי התרומה בפועל (ADP / ACP) שעוברים על תוכניות אחרות כדי להבטיח שהם לא מפלים עובדים שכירים נמוכים יותר. בתמורה, על המעסיקים לתרום תרומות תואמות כנדרש על ידי שירות ההכנסות הפנימיות (IRS) וחייבים להבטיח תרומות תואמות ולא-אלקטיביות בתוך שנתיים.
על התרומה לדחיית ברירת המחדל עבור QACA גם להגדיל מדי שנה לפחות מ- 3% בשנה הראשונה ל -6% לפחות, עם מקסימום 10% בכל שנה.
