חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) הוא חוק עבודה המחייב מעסיקים גדולים יותר להעניק לעובדים חופשה ללא שכר לנושאים חמורים בתחום בריאות המשפחה. סיבות רפואיות ומשפחתיות מוסמכות כאלה יכולות לכלול אימוץ, הריון, השגחה באומנה, מחלה משפחתית או אישית או חופשה צבאית. זה גם מאפשר המשך כיסוי ביטוחי בריאות והגנה על עבודה. ה- FMLA נועד לספק למשפחות את הזמן והמשאבים להתמודדות עם חירום משפחתי, תוך הדרכה גם למעסיקים.
חוק פירוק חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA)
חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) הוא הכרה מצד הממשלה הפדרלית על שינויים במשפחות, במקום העבודה, בכוח העבודה ובציפיותיהם של העובדים והמעסיקים כאחד. לדוגמה, ריבוי של משקי בית חד הוריים, או משקי בית שבהם שני ההורים עובדים. ה- FMLA מבקש להסיר את העובדים שבחרו וההורים עשויים להידרש לבצע בין אבטחת תעסוקה לבין טיפול בילדיהם, או קשישים ומשפחה מורחבת. זוהי הכרה שילדים ומשפחות טובים יותר כאשר אמהות יכולות להשתתף בגידול ילדים בגיל הרך, התפקידים הגדולים שנשים ממלאות בתחום הטיפול והעובדה שתפקידם כמטפלת ברירת מחדל משפיע באופן משמעותי על חייהם העובדים. לרוב מכונה ה- FMLA "חוק חופשה משפחתית ורפואית משנת 1993". זה נחתם לחוק ב- 5 באוגוסט 1993 על ידי הנשיא ביל קלינטון.
ערבויות FMLA
עובד שלוקח חופשה ללא שכר שנמצא תחת ה- FMLA מוגן בעבודה; כלומר העובד יכול לחזור לאותה משרה שהתקיימה לפני תחילת החופשה. אם אותה משרה אינה זמינה, על המעסיק לספק משרה ששווה באופן מהותי בשכר, בהטבות ובאחריות. כדי להעפיל ל- FMLA, על עובד להיות מועסק על ידי עסק עם 50 עובדים ומעלה ברדיוס של 75 קילומטר מאתר העבודה שלו. על העובד לעבוד אצל המעסיק לפחות 12 חודשים ו -1, 250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים. ה- FMLA מחייב חופשה ללא הגנה, מוגנת בעבודה עד 12 שבועות בשנה. למידע נוסף על זכויות ותחומי אחריות של עובדים ומעבידים, עיין בעמוד המידע או גיליון עובדות מס '28 של המחלקה לעבודה, המציע פרטים נוספים.
מטרות FMLA
ה- FMLA, המנוהל והוקלט על ידי מחלקת העבודה, נועד למטרות הבאות:
- לאזן בין דרישות מקום העבודה לצרכי משפחות, לקדם את היציבות והביטחון הכלכלי של המשפחות, ולקדם אינטרסים לאומיים בשמירה על שלמות המשפחה; לזכות את העובדים לצאת לחופשה סבירה מסיבות רפואיות, ללידה או לאימוץ של ילד, ולטיפול בילד, בן / בת זוג או הורה הסובל ממצב בריאותי רציני; להשיג את המטרות המתוארות בפסקאות (1) ו- (2) באופן המאפשר את האינטרסים הלגיטימיים של המעסיקים; מטרות המתוארות בפסקאות (1) ו- (2) באופן שתואם את סעיף ההגנה השווה של התיקון הארבעה עשר, ממזער את הפוטנציאל לאפליה תעסוקתית על בסיס מין על ידי הבטחה באופן כללי כי חופשה זמינה מסיבות רפואיות כשירות (כולל נכות הקשורה ליולדות) ומסיבות משפחתיות משכנעות, על בסיס נייטרלי מגדרי; ולקדם את המטרה של שוויון הזדמנויות תעסוקה לנשים וגברים, בהתאם לסעיף כזה.
