מהם הטבות שנצברו?
הטבות שנצברו הן אותן הטבות שהעובדים מרוויחים במועד מאוחר יותר בעבודתם. הטבות מסוג זה יכולות לכלול דמי מחלה, פסק זמן אישי והטבות נלוות אחרות שהעובדים מרוויחים או צוברים ככל שהם עובדים יותר.
הבנת הטבות שנצברו
הטבות שנצברו הן סוג של הכנסה שעובדים מקבלים, אך הן הכנסות שלא משולמות מייד. לדוגמא, עובד עשוי לאסוף זמן חופשה על בסיס שעות עבודה. בנקודה עתידית, העובד עשוי לקחת פסק זמן מהעבודה ועדיין לקבל שכר רגיל. הטבות שנצברו יכולות להתייחס גם לכיסוי שהרוויח עובד על תכנית פנסיה על בסיס שנות שירות אצל מעסיק.
סוגי הטבות שנצברו
הטבות שנצברו מתייחסות למערך הטבות שעובדים מקבלים או בונים עליהם במהלך תקופת שירותם אצל מעסיק מסוים.
דוגמא אחת היא תוכנית לבעלות על מניות עובדים (ESOP). במקרה של ESOP, חברה מקימה קרן נאמנות ומכוונת מניות ממניותיה. עובדים רשאים לתרום לתוכנית גם תרומות להפחתה ממס של מלאי החברה. חלוקת הכספים לחשבונות עובדים פרטיים עשויה להיות באמצעות הקצאות על בסיס שנות שירות או חישובים אחרים.
על מניות ונכסי תכנית אחרים להבשיל או להגיע לפדיון לפני העובדים רשאים לגבותם. עובדים הופכים לזכאים לחלק משמעותי יותר מחשבונותיהם לאורך זמן. לדוגמא, לאחר שלוש שנות שירות, עובד עשוי להיות זכאי ל 100% מהחשבון. עם פרישה או התפטרות עובד מקבל את החלק הניתן לחשבונו עם פרישתו או התפטרותו. לאחר מכן הם יכולים למכור את המניה בחזרה לחברה כפי שהם היו בשוק הפתוח. תוכנית הטבות שנצברה דומה היא תוכנית בונוס מניות.
תכנית הטבה נוספת שנצברה היא תוכנית פנסיה לרכישת כסף. תוכנית זו דומה לתכנית לחלוקת רווחים למעט התרומות קבועות ולא משתנות. כך, המעסיקים תורמים לחשבון של כל עובד מדי שנה ללא קשר לרווחי החברה. מעסיקים יכולים גם לקבוע את לוחות הזמנים של ההבשלה שלהם מתי עובדים זכאים לאיזה חלק מחשבונותיהם.
