מהו חשבון הוצאה גמישה (FSA)?
חשבון הוצאות גמיש (FSA) הוא סוג של חשבון חיסכון המספק לבעל החשבון יתרונות מס ספציפיים. FSA, המכונה לעיתים הסדר הוצאות גמיש, מוגדר על ידי מעסיק לעובד. החשבון מאפשר לעובדים לתרום חלק מהכנסותיהם הרגילות כדי לשלם עבור הוצאות מוסמכות הקשורות בעלויות רפואיות ושיניים.
סוג אחר של FSA הוא חשבון הוצאות גמישות תלויות, המשמש לשלם עבור הוצאות טיפול בילדים לילדים מגיל 12 ומטה וניתן להשתמש בו גם כדי לשלם עבור הטיפול במבוגרים כשירים, כולל בן / בת זוג, שלא יכולים לטפל בעצמם ולעמוד בהנחיות מס הכנסה ספציפיות. ל- FSA לטיפול תלוי יש כללי תרומה מרביים שונים מחשבון הוצאות גמישות הקשורות לרפואה.
Takeaways מפתח
- FSA הוא סוג של חשבון חיסכון המאפשר לעובדים לתרום חלק מהרווחים הרגילים שלהם כדי לשלם עבור הוצאות מוסמכות. הכספים שתרמו לחשבון מנוכים מהרווחים של העובד לפני שהם מחויבים במיסוי שכר. הכספים ב- FSA יש להשתמש עד סוף שנת התוכנית אך המעסיקים יכולים להציע תקופת חסד של עד 2.5 חודשים, עד ה- 15 במרץ של השנה שלאחר מכן.
איך עובד חשבון גמיש (FSA)
אחד היתרונות העיקריים של חשבון הוצאות גמיש הוא שהכספים שתרמו לחשבון מנוכים מהרווחים של העובד לפני מיסים, מה שמוריד את הכנסתו החייבת. ככאלה, תרומות רגילות ל- FSA יכולות להוריד משמעותית את חבות המס השנתית של העובד.
מס הכנסה מגביל כמה ניתן לתרום לחשבון FSA בשנה. עבור חשבונות FSA בהוצאות רפואיות, מגבלת 2020 לעובד היא 2, 750 דולר (זה היה 2, 700 דולר בשנת 2019). אם אדם נשוי, בן / בת הזוג יכולים גם לשים בצד את המגבלה הזו באמצעות המעסיק שלהם. מעסיקים יכולים לבחור לתרום ל- FSA, אך אינם חייבים - אם כן, תרומת המעביד אינה מקטינה את הסכום שעובד רשאי לתרום.
יתרונות וחסרונות של חשבונות הוצאה גמישים (FSA)
ניתן להשתמש בכספי FSA למימון תשלום הוצאות רפואיות מסוימות, שיניים וראייה, כולל עבור תלויים ובני זוג.
ניתן להשתמש בכספים בחשבון לכיסוי השתתפות עצמית ותשלומי דמי שיתוף בעת מתן שירותים רפואיים. לרוע המזל אסור להשתמש בכסף לתשלום דמי ביטוח.
ניתן לשלם תרופות מרשם, ללא מרשם שנקבעו על ידי רופא באמצעות כסף מ- FSA. זה כולל קבלת החזרים עבור אינסולין. רכישות ציוד רפואי, כגון מכשירי אבחון, תחבושות וקביים, יכולות להיות מכוסות על ידי FSAs.
שיקולים מיוחדים
בדרך כלל יש להשתמש בכל הכסף המוקצה ל- FSA עד סוף שנת התוכנית. עם זאת, המעסיקים יכולים להציע תקופת חסד של עד חודשיים וחצי כדי לסיים את השימוש במימון זה.
אם אפשרות זו לא ננקטה, מעסיקים עשויים לאפשר לעובדים להעביר סכום של 500 $ לשנה כספים לא מנוצלים מחשבונותיהם. אפשרויות כאלה אינן חייבות להיות מוצעות על ידי מעסיק. אם כן, המעסיק יכול להציע רק אחת מהאפשרויות הללו.
עם תום סוף השנה או תקופת החסד, כל הכספים שנותרו ב- FSA הולכים לאיבוד. זה מכריח את מחזיקי ה- FSA לנסות ולתכנן בקפידה את סכום הכסף שייכנס לחשבון ואיך הם יבזבזו במהלך השנה.
