מהם יתרונות שוליים?
הטבות שוליים הן תוספות לפיצויים שהחברות מעניקות לעובדיהן. יתרונות שוליים מסוימים ניתנים באופן אוניברסלי לכל עובדי החברה בעוד שאחרים עשויים להיות מוצעים רק לעובדים ברמת מנהלים. הטבות מסוימות מוענקות על מנת לפצות עובדים על עלויות הקשורות לעבודתם ואילו אחרות מכוונות לשביעות רצון כללית בעבודה.
בכל מקרה, מעסיקים משתמשים בהטבות שוליים כדי לעזור להם לגייס, להניע ולשמור על אנשים באיכות גבוהה.
יתרונות שוליים
הבנת יתרונות שוליים
הטבות שוליים נפוצות כוללות ביטוח בריאות, ביטוח חיים, סיוע בשכר לימוד, החזר לטיפול בילדים, סובסידיות לקפיטריה, הלוואות מתחת לשוק, הנחות עובדים, אופציות למניות עובדים, ושימוש אישי ברכב בבעלות חברה.
יתרונות שוליים לא שכיחים עשויים להתאים לפרופיל החברה. PetSmart ו- Dogtopia שניהם מפעילים מקומות עבודה ידידותיים לחיות מחמד. בן וג'רי מתגמל את עובדיו בגלידה בחינם. מטה פטגוניה כולל מגרשי כדורעף נרחבים ושיעורי יוגה.
החברות שמתמודדות על הכישרון הטוב ביותר בתחומים תחרותיים במיוחד עשויות להציע את היתרונות השוליים יוצאי הדופן ביותר. אלפבית, חברת האם של גוגל, ידועה בהטבות הכוללות שירות אוטובוסי נסיעות בחינם וקפיטריה גורמה בחינם. מיקרוסופט נותנת 20 שבועות זמן פנוי בתשלום לאמהות הולדות ו -12 שבועות להורים טריים אחרים.
שיקולים מיוחדים
כברירת מחדל, הטבות שוליים חייבות במס, אלא אם כן הן פטורות באופן ספציפי. מקבלי הטבות שוליים חייבים במס חייבים לכלול את שווי השוק ההוגן של ההטבה בהכנסה החייבת שלהם לשנה.
שירות הכנסות הפנימיות (IRS) מחזיק רשימה הנקראת מדריך המס לתועלות שוליים. החל משנת 2019 רשימת הטבות שוליים שלא נכללו במס הכנסה כוללת:
- הטבות לתאונות ובריאותמענקי פרסי הון סיוע באימוץ מתקנים לאתלטיקה הטבות חובה הטבות מינימליות (מינימליות) סיוע חינוכי הנחות מועסקות אופציות למניות מועסקות טלפונים סלולריים המסופקים על ידי עובדים, כיסוי ביטוח חיים לטווח קבוצתי חשבונות חיסכון בריאות (HSA) מקום מגורים במתחם העסקים ארוחות שירות ללא עלות שירותי תנאי עבודה הפחתת תנאי עבודה ביטוח עבודה
כל הפטורים הללו כפופים לתנאים מסוימים, רבים מהם מורכבים. לדוגמה, פרסי הישגים פטורים רק עד שווי של 1, 600 $ עבור פרסי תכנית מוסמכים וערך של $ 400 לפרסי תכנית שאינם מוסמכים. פרסי תכנית מוסמכת פתוחים לכל העובדים, ולא רק לעובדים בשכר גבוה.
פטורים אחרים אינם זמינים לעובדים המתוגמלים מאוד אם היתרונות ניתנים להם אך לא עובדים העובדים בתיק. אלה כוללים הנחות עובדים, סיוע באימוץ ועזרה לטיפול תלוי.
לרוב, אך לא כל ההטבות השוללות הפטורות ממס הכנסה, פטורות גם ממסי ביטוח לאומי, רפואה ומיסי אבטלה פדרליים. סיוע באימוץ פטור ממס הכנסה בלבד.
הערכת יתרונות שוליים
כל הטבת שוליים שלא הוזכרה לעיל, או כל ההטבות שצוינו לעיל ואינן תואמות את תקני ה- IRS לפטור, חייבים במס. גם החוקים האלה מורכבים.
לדוגמא, הטבות תנאי עבודה חייבות במס במידה שהן לשימוש אישי. לדוגמה, אם ניתן לעובד מחשב נייד, ההכנסה חייבת להיות אחוז משווי השוק ההוגן של המחשב הנייד המוקדש לשימוש אישי. אם 80% מהשימוש בו הוא אישי, ההכנסה החייבת חייבת היא 80% מערך המחשב.
באופן כללי הטבות שוליים מוערכות לפי שווי שוק הוגן. זה הסכום שהעובד היה משלם עבור אותה הטבה בחנויות. (לקריאה קשורה ראו "מהן כמה דוגמאות לתועלות שוליים נפוצות?")
Takeaways מפתח
- הטבות פרינג 'עוזרות לחברות לגייס, להניע ולשמור על אנשים באיכות גבוהה. חברות המתחרות על המיומנויות המבוקשות ביותר נוטות להציע את היתרונות המפוארים ביותר. חלק מהיתרונות השוליים הנפוצים ביותר כמו בריאות וביטוח חיים אינם חייבים במס. אחרים ממוסים לפי שווי שוק הוגן.
