מה זה ארון זהב
ארון קבורה מוזהב הוא חבילת הטבת מוות המוענקת ליורשיהם של בכירים בכירים שמתים בעודם מועסקים בחברה. ההטבות שהוענקו יכולות לכלול משכורת שלא השתכרה, אופציות מואצות ותמורת ביטוח.
פורץ ארון זהב זהוב
מרבית החברות הציבוריות כוללות ארונות קבורה מוזהבים, או הטבות מוות עם סוגים אחרים של שכר טרחה בגין המנכ"לים שלהם, עם שונות אם האדם מפוטר, הופך לנכה או מת בתפקיד. הטבות מוות שכבות על גבי פנסיות, פרסי מניות מוקדמים ופיצויים נדחים, שעבור רוב המנכ"לים כבר מסתכמים בסכומים גדולים.
יתרונות וחסרונות של יתרונות ארון זהב
בחברות רבות מוות של בכיר מעורר תשלום ביטוח גדול ליורשים על פוליסה שהחברה שילמה עליה. יועצי שכר מתחקים אחר אחד מארונות הקבורה המוקדמים ביותר לארמנד האמר מחברת Occidental Petroleum Corp. בחוזהו נקבע כי ישולם את שכרו עד שנת 99 שלו, בין שהוא חי או מת. הוא נפטר בגיל 92 בשנת 1990. למרות שלא כל החברות מספקות זאת, התועלת השכיחה ביותר היא לאחר מכן האצת אופציות למניות שלא הושקעו ומענקים של מניות מוגבלות. הרציונל הוא שאם המנהל לא היה מת, הם כנראה היו נשארים מספיק זמן כדי שהפרסים יבשילו. פרסי מניות מואצים שלא הושקעו לאחר מוות יכולים להסתכם בעשרות מיליוני דולרים. חלקם מבטיחים פיצויים גדולים לאחר פיטורים, פנסיות בעלות-על או אפילו המשך משכורות או בונוסים של מנהלים במשך שנים לאחר מותם.
מותו של מנכ"ל או יו"ר הוא לעתים קרובות אירוע טראומטי, הן עבור המשפחה והן עבור החברה נטולת המנהיגים פתאום. אולם מבקרי התגמולים אומרים כי אין זו סיבה לאבד את העיקרון של תשלום עבור ביצועים שרבים מהוועדות תומכות בהן כעת. והם מכנים שהטבות המוות הם השכר האולטימטיבי שאינו מבוסס על ביצועים. הטבות המוות הפכו במחלוקת בשנים האחרונות. בעלי המניות אינם ששים להעניק הטבות לאחר מכן למנהלים ששולמו היטב לאורך כל הדרך.
תומכי ארונות קבורה מוזהבים טוענים כי חבילות הטבות מוות כאלה אינן משולמות לעיתים רחוקות ומשמשות כדרך לא יקרה לשמור על מנהלים בכירים ולהרתיע מניסיונות השתלטות לא רצויים. חברות מגנות על הנוהג כדרך מתאימה לטפל במשפחת מנהלים לאחר מוות בלתי צפוי. לעתים קרובות משא ומתן על היתרונות כחלק מחבילת שכר הכוללת רכיבים רבים. במקרים רבים הטבות מוות הן באמת סוג של פיצויים נדחים, המובנים בחלקם מסיבות תכנון או עזבון. חברות אומרות לעיתים קרובות מטרה אחת מחבילות השכר שלהן היא למנוע ממנהלים לעזוב.
