מה הצטיידות בוגר?
הבשלה מדורגת היא האצת ההטבות שהעובדים מקבלים כאשר הם מגדילים את משך שירותם למעסיק.
החוק הפדראלי מציין כי המעסיקים יקבעו לוח הזמנים של מרבית תרומות המעסיקים לתכניות הפרישה של החברה. לוח הזמנים מציין את מספר השנים המינימלי שחברה עשויה לדרוש מהעובדים לעבוד לפני שהם מרוויחים את הזכות לתרומות המעסיק כולן או חלקן שהועברו לחשבונותיה.
איך עובד הבשלה בוגר
לוח הזמנת סיווג מדורגת לתכנית הטבה מוגדרת (DB) מחייב את העובד לעבוד מספר שנים מסוים בכדי להיות מושקע במאת האחוזים בהטבות הממומנות על ידי המעסיק.
לדוגמה, ייתכן שעובד יצטרך לעבוד במשך שבע שנים בכדי שייקבע במלואו, אך 20% יקבלו אחרי שלוש שנים, 40% יקבלו אחרי ארבע שנים, 60% לאחר חמש שנים ו -80% לאחר שש שנות שירות. אם הם עוזבים את החברה לפני שמכניסים שש שנים, הם מאבדים חלק מהכסף שהחברה השקיעה עבורם.
תוכנית הטבה מוגדרת היא סוג של תוכנית פנסיה. הטבות הפרישה עבור כל עובד מחושבות על ידי נוסחה השוקלת גורמים כמו אורך העבודה והיסטוריית השכר.
לתכניות הטבות מוגדרות יש מגבלות בשאלה האם וכיצד עובד יכול למשוך כספים ללא קנסות. המעסיק ו / או מנהל הנכסים שלהם אחראים לניהול השקעות התוכנית והם לוקחים על עצמם את כל סיכון ההשקעה.
תוספות שנתיות ותקופות אפליה
כאשר מתחילים עבודה אצל מעסיק חדש, לעיתים קרובות עובד צריך להמתין תקופה של שנים כדי להתחיל לקבל תרומות של המעסיק לתכנית פרישה. העובד עשוי להתחיל לתרום מוקדם יותר אך ההתאמה של המעסיק מתעכבת כדי להבטיח שהעובד יישאר מספיק זמן כדי להתחיל להוסיף ערך. ניתן לקבוע את תקופת ההבשלה המדורגת בשלב המשא ומתן לעבודה.
הבשלה מדורגת שכיחה נפוצה בסביבות הזנק, בהן הבשלה עם בונוסים במניות מסייעת להמתקת הסיר בתקופה של צמיחה קשה. לדוגמה, מלאי של עובד עשוי להיות 25% מוקנה בשנה הראשונה, 25% בשנה השנייה, 25% בשנה השלישית, ויבנה במלואו לאחר ארבע שנים. עובד שעוזב אחרי שנתיים בלבד מחליט מחצית מהבונוס.
בחלק מהמקרים ההבשלה היא מיידית במקום בהדרגה. זה כולל את התרומות לדחיית השכר של העובדים לתכנית פרישה, כולל תכניות SEP ו- SIMPLE.
בתכנית SEP, תרומות המעסיקים מתבצעות על פי שיקול דעת. המעסיק מחליט בכל שנה אם לתרום וכמה להרוויח. בתוכנית פשוטה, מותר למעביד ניכוי מס בגין תרומות והוא יכול גם לבחור מתי והאם לבצע תרומות תואמות.
