מהי מדיניות חיים אוניברסאלית קבוצתית?
פוליסת חיים אוניברסלית קבוצתית (GULP) היא ביטוח חיים אוניברסלי המוצע לקבוצה שהיא פחות יקרה ממה שמוצע בדרך כלל לאדם. מדיניות קבוצתית אוניברסאלית לחיים נרכשת לרוב על ידי עסקים המעוניינים לספק כיסוי ביטוחי חיים לעובדיהם.
הסבר על מדיניות החיים האוניברסלית בקבוצה
קניית מדיניות קבוצתית אוניברסלית בנושא חיים דומה לקניית מזון בכמויות גדולות. העלות לכיסוי כל פרט היא זולה יותר מכיוון שהפוליסה נועדה לכסות קבוצה גדולה, כשם שקנייה של כמות גדולה של פריט מכולת מסוימת היא זולה יותר לפי פריט מאשר לקנות כל פריט בנפרד.
פוליסת חיים אוניברסאלית קבוצתית היא סוג של ביטוח חיים קבוע הכולל רכיב חיסכון. עובדים רשאים לבחור לשלם רק את עלות דמי הביטוח או לבצע תשלומים נוספים לשווי המזומן של פוליסה, שאליהם ניתן לגשת באמצעות הלוואות או משיכות. סכומים נוספים אלה מוקצים לחשבון מובטח, המרוויח ריבית קבועה מינימלית לצמיחת ערך במזומן.
GULP מספק תשלומי פרמיה גמישים וצמיחת שווי מזומנים אמינה הקשורה לריבית קבועה, ומציע צמיחה יציבה לאורך זמן. ככלל, פוליסה מתחילה לצבור שווי מזומן לאחר כשנה, וסכום שווי המזומן בדרך כלל עולה כל שנה לאחר מכן. שווי מזומן זמין למשיכה בכל עת - בכל גיל - בדרך כלל ללא קנסות מס. מבוטח עשוי לבחור גם להשאיר אותו בפוליסה ולאפשר לערך המזומן לצמוח. עובדים יכולים להתחיל, לשנות או להפסיק פרמיות נוספות בכל עת, ללא חיוב. מבוטחים מקבלים גם את הנוחות לתרום באמצעות ניכויים בשכר, או שהם עשויים לתרום סכום חד פעמי נוסף על הפרמיות שלהם. GULP מספק הטבת מוות בתוספת חשבון צבירת מזומנים אופציונלי.
מדיניות חיים אוניברסאלית קבוצתית יכולה גם היא לקבל דיבידנדים. סכום הדיבידנד נקבע על ידי דירקטוריון החברה מדי שנה ואינו מובטח. כאשר יש לשלם דיבידנד, מבוטח יכול לקחת אותו במזומן, להשתמש בו בכדי לרכוש ביטוחים נוספים, או להשתמש בו כדי לשלם או להפחית את הפרמיות. הדיבידנד שמרוויח פוליסה משתנה משנה לשנה ואינו מובטח.
יתרונות מחייה קבוצתיים מדיניות חיים אוניברסלית
מעסיקים יכולים לבחור להציע הטבות מחיה, כולל:
- כיסוי נייד המאפשר לעובדים להמשיך בכיסוי כאשר הם מחליפים מקום עבודה או פורשים גמלה מואצת לעובדים לאחר אבחנה של מחלה סופנית ויתור על פרמיה אם עובד הופך לנכה מוחלטת
