מהי הקפאת שכירה?
הקפאת שכירות היא כאשר מעסיק מפסיק באופן זמני עובדים לא חיוניים להפחתת עלויות - בדרך כלל כאשר ארגון נמצא תחת עומס כספי. מאמץ קיצוץ עלויות שכזה עשוי להתבצע גם על ידי ההנהלה בגלל מיתון או התנתקות או משבר כלכלי או שוק אחר, כגון כזה הגורם לכושר יתר לייצור או יתירות של הייצור. הקפאת עובדים יכולה להיות לטווח הקצר או לטווח הארוך, ולעיתים קרובות משתמשים בהם כדי להימנע מפיטורי עובדים באופן אחר. הקפאת עובדים עשויה להתבצע על ידי אי מילוי תפקידים פתוחים הנגרמים כתוצאה מפיטורי עובדים או התשה טבעית. בנוסף, לא ניתן ליצור עמדות חדשות.
הסבר קפוא הוסבר
הקפאת עובדים יכולה להתרחש בחברות נאבקות אך גם בהצלחה בה יש אתגרים בלתי צפויים במאזניהם. ירידה כלכלית פתאומית, אירוע קטסטרופלי, כשל במוצר, עלות בלתי צפויה או עליית עלויות עשויים לגרום להנהלה להסיק כי קיצור עלויות הוא הפיתרון הטוב ביותר לטווח הקצר. הקפאת עובדים מאפשרת לחברות להפחית או לחסל עמדות לא חיוניות, ולמעשה לחיצה על כפתור איפוס בצמיחת הוצאות השכר. עם הקפאת עובדים, ההנהלה עשויה להיות מסוגלת לארגן מחדש קבוצות עבודה ולגבש עובדים כדי ליצור יעילות רבה יותר בייצור המוצרים והשירותים החיוניים עבור לקוחותיה. חברה עדיין צריכה לעשות כל שביכולתה כדי למקסם את ההכנסות, אפילו במהלך הקפאת עובדים.
הקפאת עובדים עשויה שלא לומר שכל ההעסקה נפסקת. חברות עשויות עדיין למלא תפקידים החיוניים לעמידה בדרישות הלקוחות או לתפקידי תפקידים מיוחדים שהם המפתח לפעילות הארגון. קל יותר למלא תפקידים כאלה בעובדי פרילנסרים, במשרה חלקית, בשעה (ללא משכורת) או במשרות חוזיות, מה שמאפשר למנהלים לעקוף כללי הקפאת עובדים במשרה מלאה. גם במהלך שכירת הקפאת ארגונים צריכים לקיים את פעילויות הליבה שלהם, כמו פיתוח מוצרים, ייצור ומכירות.
שכירת ההקפאה על ההקפאה
הקפאת שכירה יכולה לשים מאמץ על עובדים קיימים, מכיוון שלא יתכן כי יחליפו אנשים המחליפים את החברה (למשל, פרישה, חופשת לידה או מחזור סדיר). אם המצב נהיה קיצוני מדי, הביצועים הכוללים עשויים לסבול, יחד עם שביעות רצון מהעבודה.
הקפאת עובדים עשויה גם להכריח את המנהלים לשמור על עובדים עם ביצועים נמוכים ולא להתמודד עם ביצועים פחות טובים שלהם, בין אם באמצעות פעולה מתקנת או סיום. בנוסף, שכירת עובדים מזדמנים, פרילנסרים או עובדים מזדמנים אחרים עלולה לגרום לחזרת חלק מחיסכון בעלויות של הקפאת עובדים, ועלולה גם ליצור חוסר המשכיות או שחיקה של כישורי עבודה או מודיעין הניתנים להעברה בעת גיוס קורות החיים..
