תוכן העניינים
- הצעה לטווח הארוך
- פריצה לבנקאות השקעות
- לשרוד את התרבות
- מכניס את הזמן
- מה בנקים להשקעות רוצים
- גורמים אחרים
כמעט כל סטודנט לעסקים חולם על החיים כמנהל המנהל (MD) של בנק השקעות גדול, וקל לראות מדוע. מנהלי בנקאות השקעות מובילים יכולים להרוויח כמה מיליוני דולרים בשנה, לנסוע בכל רחבי העולם ולראות את שמם מודפס בפרסומים כמו וול סטריט ג'ורנל . מבחינת כבוד, אורח חיים ויוקרה, מנהלים מנהלים הם בראש העולם הפיננסי.
Takeaways מפתח
- להיות מנהל מנהל (MD) בחברה פיננסית כמו בנק השקעות פירושו פיצוי ומעמד גבוה, אבל יש רק כמה תפקידים כאלה. כדי להפוך למנהל עסקים, תחילה עליך לנחות משרה ברמת כניסה ואז לשרוד את תרבות ארגונית תחרותית מאוד של בנקים להשקעה. דרך עבודה קשה, מחויבות וכישורים חברתיים נלהבים, אפשר לקוות להתקדם דרך הדרגות, עד MD.
הצעה לטווח הארוך
אין הרבה מהמשרות הללו, כך שהתחרות קשה, וזה לוקח עבודה מפרכת כדי להגיע כל כך רחוק. חברת השוואת השווקים Emolument פרסמה דוח על כמה זמן לוקח להיות מנהל מנהל (MD) בבנק השקעות.
התוצאות לא היו מפתיעות. זה לוקח לפחות 16 שנים ברוב בנקי ההשקעות הגדולים. אפילו החברה עם מסלול הקריירה המהיר ביותר, גולדמן זקס, דורשת תהליך של יותר מ 12 שנים, לפי הדוח.
שש-עשרה שנים אולי לא נשמע כמו זמן רב לחכות להרוויח 3 מיליון דולר לשנה, אך ככל הנראה פרק זמן זה יגיע לאחר לימודי התואר הראשון, סטאז 'של שנתיים ותוכנית MBA. לאחר תחילת העבודה, רוב בנקי ההשקעות עובדים בין 90 ל 110 שעות בשבוע, המקבילה ליותר מ 16.5 שעות ביום במשך שישה ימים ברציפות.
פריצה לבנקאות השקעות
בתי ספר לעסקים של אייבי ליגה, מקומות כמו וורטון, הרווארד וקולומביה הם תחומי הגידול למשרות בנקאות השקעות ברמת הכניסה. התלמידים מתחילים את התהליך של משיכת בנקים להשקעות כבר בגיל צעיר על ידי מיקוד סטאז ', רשת אסטרטגית עם אנשי מקצוע ותיקים, ולקיחת שיעורים כדי להיכנס לתכנית לתואר שני טוב.
אפילו האנליסטים ברמה הנמוכה ביותר הם הסטודנטים העסקיים המבריקים ביותר, בעלי ההישג הגבוה ביותר. זו טחינה להשיג משרה אנליסטית מאחר והבנקים מחפשים את מי שיכול לבנות ברצון לוחות זמנים פעילים ולהראות שהם יכולים לעבוד שעות ארוכות עם תוצאות מעולות. הצעד הראשון בדרך למנהל הוא הכניסה לקומת הקרקע.
לשרוד את תרבות בנקאות ההשקעות
לבנקאות בהשקעות יש מוניטין שהושג היטב בגלל הקושי והמריטוקרטיה של גרוניות. הבנקאים צפויים לעבוד שעות רבות ככל שיהיה צורך וכמעט אף פעם לא יוצא מהשעון. במילה אחת, התרבות היא אינטנסיבית.
קידום הקריירה נובע מחיבוק האתגר. לרוב הבנקים יש מנטליות "לסגור או לשתוק", אפילו עבור אנליסטים זוטרים. אנליסטים ברמה נמוכה מתייחסים לסחורות, ורוב הדיווחים אומרים שהם ניתנים להחלפה בקלות. זה נכון, מכיוון שיש מאות סטודנטים לעסקים להוטים לקחת כל משבצת זמינה.
הקידום הוא עליכם כמו עמיתים לעבודה הבכירים. בנקים להשקעות אינם ידועים כמי שאוחזים בידיים או מדגישים הכשרה. אנדרו גוטמן, מחבר הספר "איך להיות בנקאי השקעות: גיוס, ראיון ונחיתה של הג'וב", אומר בכנות כי "פיתוח קריירה של בנקאי זוטר גם לוקח מושב אחורי. כבנקאי זוטר אתה שם כדי לעבוד, לא כדי ללמוד."
קרוב לוודאי שחבריך יהיו עמיתים לעבודה, איתם אתה מבלה כמעט את כל זמנך. זה יכול להוביל להרבה חברותיות בקרב אנליסטים, ובמיוחד אלה שמגיעים יחד לרמה המקבילה. מנקודת מבט רגשית ובינאישית, ההיבט החשוב ביותר בהישרדות השנים הראשונות הוא פיתוח מערכות יחסים חזקות בתוך המשרד.
מכניס את הזמן
הרוב הגדול של הדירקטורים המנהלים היו סמנכ"לים בכירים, המכונים לעתים מנהלים או דירקטורים, באותה משרד במשך מספר שנים. מרבית הסמנכ"לים הבכירים היו סגן נשיאים במשך שלוש או ארבע שנים והוכיחו את כישוריהם בביצוע עסקאות וניהול מערכות יחסים.
סגן נשיאים מגיעים ממאגר של גורמים מקורבים בבנקאות להשקעות, לרוב אחרי השנה השלישית שלהם בתואר זה. ורוב המקורבים נבחרים מאנליסטים שהצליחו לשרוד כמה שנים.
נראה קצת מוזר שלתעשייה כזו מבוססת תוצאות יש לוח זמנים ללימודי דה פקטו לקידומי מכירות של שלוש שנים כאן, שנתיים שם. אבל בנקים רוצים לדעת שאנליטיקאי או מקורב יוכלו לעמוד בקצב ולייצר שנה ושנה.
כדי להפוך למנהל מנהל, אתה צריך להוכיח שאתה יכול לעזור לבנק להרוויח כסף, וחלק מתהליך זה הוא שליטה בכל רמה של פעולות בנקאיות.
מה רוצים בנקי השקעות ממנהל
חלק מלהפוך למנהל מנהל מכניס את הזמן, אבל חלק גדול יותר הוא לשכנע את הבנק שאתה מה שהוא מחפש. כל מנהל מנהל צריך להכיר את הבנק ואת לקוחותיו מבפנים ומבחוץ, וחשוב מכך, צריך להיות מסוגל לאזן בצורה טקטית את כל מערכות היחסים האישיות. מנהל מנהל אפקטיבי יודע מתי להאציל ומתי להתערב, מתי להעסיק ומתי לפטר, ואפילו מתי להתרחק מעסקה.
בנקים להשקעה הם עסקים המחפשים רווחים, אך המנהל המנכ"ל אינו יכול רק להחשיב את השורה התחתונה של הבנק. לקוחות הבנק צריכים לבטוח במנהל המנהל, המשמש כדובר הבנק בעסקה. מנהלים מנהלים אפקטיביים יודעים כי הלקוחות הם אלה שמשלמים באמת את שכרם העצום.
דירקטורים מנהלים מניבים הכנסות על ידי חיפוש וזכייה בעסקאות. הם לא משקיעים זמן רב בביצוע עסקאות, כך שרוב בנקי ההשקעות מעוניינים הרבה יותר בשמוזר ובחיפושים גדולים מאשר במוח מוח טכני.
גורמים אחרים
יש כמה סיבות עיקריות לכך שאנליטיקאי לעולם לא יעשה את דרכו למנהל. הראשון והשכיח ביותר הוא שחיקה. גם אם אנליסט מסוגל להסתגל לשעות הארוכות ולעבודה התובענית, ישנן אפשרויות יציאה אדירות, כלומר ישנן עבודות מצוינות אחרות עם חברות טובות שנאבקות לאסוף את השאריות מבנקי ההשקעות. מפתה מאוד לקבל הצעה חיצונית ולהשאיר את שבועות 100 השעות מאחורייך, במיוחד אם אתה לא מצטרף לחבר או סגן נשיא מהר ככל שציפית.
אנליסטים ומקורבים רבים אחרים אף פעם לא מגיעים למשרדו של המנהל מכיוון שהחיים מסתדרים. יתכן שהם יתחתנו או יש להם ילדים, יתכן שהם יצטרכו לטפל בהורים מזדקנים, או שהם עשויים להיתקל או להיפגע. בנקאות השקעות לא משאירה הרבה זמן לחיים מחוץ למשרד. כאשר מוצגות בפנין בחירות קשות, רבים בוחרים להתמקד בכל השאר ולהשאיר את הבנק מאחור.
