ישנן כמה נסיבות בהן אדם יכול לקנות מניות ישירות מחברה. להלן אמור לכסות חלק מהמקרים הללו, הכוללים תכניות לרכישת מניות ישירות, תוכניות השקעה מחדש של דיבידנד (DRIPs) ותוכניות רכישת מניות עובדים (ESPP).
תוכנית רכישה ישירה של מניות
זה כאשר אדם קונה מניות ישירות מהחברה המנפיקה. מספר חברות ידועות ימכרו מניות ישירות למשקיעים בודדים. מרבית החברות המציעות אפשרות רכישה מסוג זה אינן גובות מהמשקיעים עמלה, ואם כן, עמלת השירות או דמי השירות הם נמוכים מאוד בהשוואה לרכישת מניות באמצעות מתווך. אם אתה קונה מספר קטן מאוד של מניות ורוצה למזער את העלויות שלך, רכישה ישירה של מניות היא דרך נהדרת ללכת.
תוכניות השקעת דיבידנד
למשקיעים שבבעלותם מניות בחברה עם תוכנית השקעה מחדש של דיבידנד יש אפשרות להירשם בחברה ולהשתתף בתכנית. במקום לקבל דיבידנדים מהחברה, הדיבידנדים של משתתפי DRIP עוברים ישירות לקניית מניות נוספות בחברה. כמו ברכישת מניות ישירות, לרוב אין חיובי עמלה הקשורים ל- DRIPs.
כך עובד DRIP:
דוגמא
חברה א 'משלמת דיבידנד של 0.50 דולר למניה על בסיס שנתי, והמניה שלה שווה 40 דולר למניה. משקיע שמשתתף ב- DRIP הוא הבעלים של 200 מניות ממניות החברה A. במקום לקבל צ'ק של 100 דולר מדי שנה בדיבידנדים, המשקיע יכול לקנות 2.5 מניות (100/40 $ למניה) של המניה. מניות אלה ניתנות ישירות מהחברה, ולא גובים דמי עמלה.
תוכניות רכישת מניות עובדים
עבור עובדים העובדים בחברות ציבוריות, ESPPs מספקים סיכוי גדול לקנות את מניות החברה בהנחה. עובדים מוגבלים במספר המניות שהם יכולים לקנות, ולא תמיד דבר טוב להגדיל את אחזקותיך בחברת המעסיק שלך - זה קצת כמו להכניס את כל הביצים שלך לסל אחד.
באופן כללי ESPP מציעים לעובדים את ההזדמנות לקנות מניות תמורת 85% מערך השוק. מניות אלה יכולות להיכנס ישירות לקרן פרישה, כך שלרוב יש הזדמנות להשתתף בתכניות ESPP עם הכנסה בלתי מוגבלת; במקרים אלה מנוכה כסף ממשכורתו של עובד.
