בכלכלה שבה העלאות והקידומים עשויים לא תמיד להיות ריאלי כלכלית, מה יכולים המעסיקים לעשות כדי לשפר את שימור העובדים? למרות שחברות רבות עשויות להתפתות להתעלם מהתרבות הארגונית כאמצעי לשיפור השורה התחתונה שלהן, חברות מסוימות מצאו שבנייה ושימור תרבות ארגונית חיובית יעילה עוזרת לשיפור התפוקה. בסופו של דבר תרבות ארגונית מפותחת ומושפעת על ידי החברה והיבטים תרבותיים אחרים; עם זאת, זה בעיקר נוצר על ידי עמדות העובדים בחברה והנהלים שנאכפים על ידי אותו ארגון. זה משהו ייחודי לכל ארגון.
מצא גמישות האם אתה מגלה שעובדיך צופים כל העת בשעון ומחכים לחמש אחר הצהריים להתגלגל כדי שיוכלו להבריח את הדלת? אף על פי שזה אולי נראה לא אינטואיטיבי, חברות מסוימות מצאו כי מתן אפשרות לתזמון עבודה גמיש העלתה את התפוקה של העובדים במקום להקטין אותה. עובדים מגלים שהם חשים אמון על ידי מעסיקיהם כאשר הם אינם ממוקשים כל הזמן, ומאפשרים להם לבצע את עבודתם כראות עיניהם כל עוד העבודה מתבצעת בזמן. זה גם מאפשר לעובדים למצוא איזון עבודה / חיים גדול יותר, מה שמוביל לכוח עבודה שמח ובריא יותר.
לקדם יצירתיות יש לקדם את היצירתיות במקום העבודה. ארגונים רבים טיפחו יצירתיות על ידי יצירת מרחבי עבודה עם קונספט פתוח המאפשרים עבודת צוות וכמות חופש מסוימת. זה מאפשר לעובדים לשתף פעולה ולעבוד ביעילות, ויצירת תחושת קהילה בתוך המשרד. זה בתורו מקדם חדשנות ויצירתיות של עובדים בגישתם לעבודה, ולעתים קרובות מאפשר לעובדים לזהות במהירות פתרונות מוצלחים בהתמודדות עם סוגיות במקום העבודה.
זמן לכיף אם כי לעתים קרובות ניתן לומר, זה כנראה נכון שבדרך כלל אנו מבלים יותר עם עמיתים לעבודה מאשר אנו מבלים עם משפחותינו. מסיבה זו, מציאת דרכים להנאת העבודה יכולה לשפר דרמטית את המורל במקום העבודה. דברים כמו אירועי חברה או תחרויות ידידותיות יכולים לשפר גם את הנאמנות וגם את הביצועים.
מנהיגים נגישים מנהל מחורבן הוא סיבה שכיחה לעזיבת מקום עבודה. לעומת זאת, לבוס מצוין יכול להיות השפעה הפוכה. עובדים מחפשים מפקחים ומנהלים שהם תקשורת ברורים ואינם מתעסקים במיקרו-ניהול. זה מאפשר לעובדים להרגיש נתמכים וחופשיים לשאול שאלות מבלי לחשוש מתגמול, מה שמסייע בשיפור התקשורת הכוללת במשרד.
United We Stand ויצירת דינמיקה של צוות חזק ומכבד מבטיחה שהעובדים שלך יחפשו זה בזה ויעבדו יחד כדי להצליח. ארגונים שמייחסים חשיבות גבוהה ליצירת צוות מאוחד יחפשו לעתים קרובות עובדים חדשים המתאימים לתרבות הארגונית של החברה שלהם במקום פשוט להעסיק את האדם המוסמך ביותר, רק כדי לגלות שהם לא תואמים את האידיאלים של הארגון.. בתורו, העובדים חשים חובה לעבוד יחד כדי להשיג את התוצאות הגדולות ביותר.
הכרה במצוינות חברות המכירות בביצועים מצטיינים נהנות לעתים קרובות מרמת נאמנות גבוהה יותר מעובדיהן. הכרה יכולה לבוא בצורות רבות, כולל מבצעים, בונוס ביצועים ותמריצים או תגמולים אחרים; עם זאת, לא תמיד ההכרה צריכה להיות רשמית או לקשור אותה לפיצויים. למעשה, טפיחה פשוטה על הגב או תודה על העבודה שביצעת היטב יכולים לעשות פלאים לעודד עובדים להמשיך ולספק את הכל.
אחריות ונאמנות אחריות רבה יותר ונאמנות עובדים הם כמה מהטבות העיקריות שמגיעות מסביבת עבודה פחות מובנית ותומכת יותר. למעשה, עובדים שמרגישים כאילו הם ממלאים תפקיד חשוב בהצלחת הארגון שואפים בדרך כלל לבצע את העבודה הטובה ביותר שהם יכולים, לרוב מבצעים ברמה גבוהה יותר מאלו שנמצאים תחת פיקוח הדוק או הפיקוח במקום העבודה.
שירות סולידי = צמיחה בלתי מוגבלת ביצוע עבודת שירות לקוחות כזו מובילה בסופו של דבר לחברה שיכולה לצמוח ולפרוח. על כל מחלקה להבין בבירור מיהו הלקוח שלה. מחלקות מסוימות משרתות לקוחות או לקוחות בתוך החברה, ואילו אחרות משרתות לקוחות חיצוניים מחוץ לארגון. אם חברה מתמקדת במתן השירות הטוב ביותר האפשרי, עם זאת, לקוחות החברה ככל הנראה ישמחו, יחזרו לעסקים חוזרים ויתפו את החוויה החיובית שלהם עם חברים, משפחה ועסקים.
חיובית מדבקת עובדה פשוטה שחיוך יכול להיות מדבק. עובדים מאושרים מדברים באופן חיובי על מעסיקיהם. זה בתורו יכול לשפוך אור חיובי על הארגון שלך, מה שמוביל להגברת המודעות לחברה שלך ולתרגום לשיפור במכירות.
השורה התחתונה כל חברה שמתקדמת ליצירת תרבות ארגונית ייחודית עוברת כאבי גדילה, ולא כל האסטרטגיות יעבדו טוב באותה מידה עבור כל החברות. זה באמת תלוי במציאת התמהיל הנכון של חופש ויצירתיות שיעבוד עבור הענף שלך ושל העובדים שלך. עם זאת, אין להכחיש שעובדים מאושרים בדרך כלל להוטים יותר לעבוד לעבודה ולתת יום עבודה ישר - מה שייתכן ויתורגם לכמות מכירות גדולה יותר ושמירת עובדים. זכור כי בכל פעם שעובד עוזב את החברה שלך, יש אבידות בפריון, שכן יש צורך לגייס ולעובד מחליף. לעיתים קרובות הרבה יותר קל ומועיל לארגון לשמור על צוות העובדים המנוסה והמצטיין שלו שמח ופורה.
