חוקי שכר המינימום התקיימו בארצות הברית מאז שנת 1938. מאז השתנה השיעור הארצי יותר מ- 20 פעמים. אולם יש הסבורים כי העלייה לא הספיקה, מה שהוביל לוויכוחים סוערים האם ממשלות פדרליות ומדינות צריכות להעלות את שכר המינימום או לא. זהו הסכום המינימלי שמעסיקים נדרשים כחוק לשלם לעובדיהם. סנגורים הדוחפים לעליות טוענים כי מי שעובד משרות בשכר מינימום פשוט אינו יכול להרשות לעצמו לעמוד עם יוקר המחיה הגדל - רבים מהם חיים מתחת לגובה העוני.
אך לדברי כלכלנים מובילים - כולל המשקיע המיליארדר המפורסם וורן באפט - שכר מינימום יכול למעשה להעלות את האבטלה בכך שהוא נותן מעסיקים פחות תמריץ לשכר ויותר תמריץ לאוטומציה ולמילוי משימות אשר ביצעו בעבר על ידי עובדים בשכר נמוך. שכר מינימום גבוה יותר המנדט מכריח גם את העסקים להעלות מחירים כדי לשמור על מרווחי הרווח הרצויים. מחירים גבוהים יותר יכולים להוביל לפחות עסקים, מה שאומר פחות הכנסות ולכן פחות כסף לשכור ולשלם עובדים.
Takeaways מפתח
- למרות ששכר המינימום הפדרלי הוא 7.25 $, השיעור במדינות ובערים רבות גבוה יותר. אלה דוחפים לעלייה בשכר המינימום אומרים שהשיעור הנוכחי שומר על אנשים מתחת לקו העוני ואינו עומד בקצב יוקר המחיה. כלכלנים טוענים כי העלאות שכר מינימום עשויות להביא את המעסיקים להעסיק פחות עובדים. החסרים הפוטנציאליים האחרים להעלאת השכר כוללים אוטומציה ומיקור חוץ.
שיעורי שכר מינימום
הממשלה הפדרלית של ארצות הברית קבעה את שיעור השכר המינימלי הלאומי על 7.25 דולר לשעה ביולי 2009. אבל במדינות רבות יש שיעורי שכר מינימום שהם הרבה יותר גבוהים, כאשר הממוצע הארצי מרחף סביב 11.80 $ לשעה. לדוגמה, וושינגטון הבירה העלתה בהתמדה את שכר המינימום שלה באופן מצטבר מדי שנה, וקבעה את התעריף על 15 דולר לשעה בתוקף 1 ביולי 2020. חלק מהמדינות אימצו חוקים שיעלו את שכר המינימום שלהם ל -15 דולר לפי תאריכי יעד הכוללים את ניו ג'רזי (עד 2024) ואילינוי (עד 2025). כמה ערים גדולות בארה"ב, כולל סיאטל ולוס אנג'לס, הגיבו גם הן באמצעות העלאת שכר המינימום המקומי שלהן ל -15 דולר לשעה.
אז אם יש אי התאמה בין השיעור הפדרלי למדינה, איך עובדים מקבלים שכר? על פי משרד העבודה האמריקני, העובדים מקבלים את התעריף המינימלי הגבוה ביותר במקרים שבהם הם כפופים לחוקי השכר הממלכתיים והפדרליים כאחד.
עובדים מקבלים את שיעור שכר המינימום במקרים שבהם הם כפופים לחוקי השכר הממלכתיים והפדרליים כאחד.
עם זאת, נקודה אחת חשובה היא ששיעורי שכר המינימום שונים במקצת לעובדים המקבלים טיפים. מעסיקים נדרשים לשלם לעובדים אלה רק 2.13 $ לשעה אם שיעור זה פלוס טיפים שווה לשכר המינימום הפדרלי של 7.25 $. אם הרווחים שלהם לפי שעה פחותים מהשיעור הפדרלי, על המעסיק להמציא את ההבדל.
הדחיפה לשכר מינימלי גבוה יותר
אין ספק עד כמה קשה להיות להתפרנס ולפרנס משפחה בהכנסה משכר מינימום. המרכיב את הנושא הוא העובדה שתוספות שכר המינימום לא עמדו בקצב יוקר המחיה מאז שנות השישים. ביחס לעלויות המחיה, ערך שכר המינימום בארצות הברית הגיע לשיא בשנת 1968 ומאז נמצא במגמת ירידה.
הנה דוגמה להדגמה. בואו נגיד שאבא החד-הורית עובד במשרת שכר מינימום בטנסי. שכר המינימום של המדינה זהה לשיעור הפדרלי - 7.25 דולר לשעה. אדם מרוויח 290 דולר בעבודה 40 שעות בכל שבוע, או 1, 160 דולר בכל חודש. הנתון הזה, כמובן, אינו גורם למיסים או ניכויים מתשלומי המשכורת של אדם. לפי SmartAsset, שכר הדירה הממוצע לדירת שני חדרי שינה במדינה הוא 854 דולר לחודש, בעוד שחשבון השירות החודשי הממוצע הוא 123.30 דולר. אחרי ששילם את שכר הדירה ואת שירותיו, יש לו פחות מ- 200 $ עבור אוכל והוצאות אחרות. זה לא משאיר לו הרבה מה לחסוך או אם יש לו חירום.
בעובדי שכר המינימום וחסידיהם מרגישים את קמצוץ ההכנסה הריאלית, עברו מאמצים רבים מאז שנות ה -2010 במטרה להעלות את המודעות למצוקתם של עובדים בשכר נמוך.
כיצד חברות מגיבות לשכר מינימום גבוה יותר
בעולם מושלם, שכר מינימום גבוה יותר פירושו לא יותר מהעובדים בשכר הנמוך ביותר במסעדות מזון מהיר, חנויות מכולת וכדומה, מרוויחים 15 דולר לשעה במקום 7.25 דולר לשעה. כל שאר המודלים העסקיים של חברות אלה יישארו זהים.
רוב הכלכלנים מסכימים כי העולם אינו מושלם ומבולבל על ידי משתנים רבים אחרים המושפעים מעליית שכר מינימום. רוב העסקים קובעים את התקציבים שלהם לפחות שנה מראש, ומייעדים סכום כסף קבוע להוצאות השכר. שינויים בהיקף העסקים לאורך השנה יכולים לחייב כמובן התאמות בהוצאות השכר. לרוב, לחברות יש מושג מוגדר כמה הן רוצות להוציא על העסקת עובדים.
כאשר נאלצים לשלם לעובדים יותר בשעה, חברות צריכות להעסיק פחות עובדים או להקצות את אותו מספר עובדים פחות שעות כדי לא לעבור על גבולות הוצאות השכר שנקבעו מראש. חברות רבות עושות בדיוק את זה או, במידת האפשר, הן שולחות משרות מעבר לים, בהן ההוצאה לשעה של עובד נמוכה משמעותית.
אוטומציה היא אלטרנטיבה נוספת אליה פונות חברות רבות בכדי להימנע מהוצאות שכר גבוהות יותר. זה נכון במיוחד בערים גדולות כמו לוס אנג'לס וסיאטל. במקום לתת את ההזמנה שלהם לעובד חי בדלפק, לקוחות המזון המהיר מכניסים את מבוקשם למחשב, שמקבל גם כן תשלום ואפילו מפקיד את שק הנייר המלא באוכל כשהוא יוצא מהמטבח.
שכר גבוה יותר, מחירים גבוהים יותר, פחות עובדים
אחד המדדים החשובים ביותר לעסק הוא השוליים - מילה אחרת למטרות רווח. שולי הוא ההפרש בין הכנסות להוצאות, ולכל עסק מצליח יש מרווח יעד שהוא מנסה לשמור.
כאשר ההוצאות גדלות, דבר שקורה כאשר שכר מינימום גבוה יותר מעלה את הוצאות השכר של החברה, הכנסות חייבות גם לעלות כדי שהחברה תשמור על מרווחיה. לכן עסקים רבים מגיבים לשכר גבוה יותר על ידי העלאת מחירים.
כאשר העלות של המבורגר מזון מהיר עולה לכיסוי שכר גבוה יותר, לקוחות רבים מגיבים בכך שהם לא קונים המבורגרים. אחרי הכל, רוב האנשים לא אוכלים אוכל מהיר כי זה טעים, הם אוכלים אותו כי זה זול. כאשר לקוחות קופצים לספינה, חברות נאבקות להישאר בעסק. מסעדות רבות בסיאטל התקפלו מאז שנכנס לתוקף שכר מינימום של 15 דולר בעיר. כשזה קורה, אותן משרות בסך 15 $ לשעה נעלמות באותה מהירות שהגיעו.
