כאשר רוב האנשים חושבים על שיעורי נכסים, הם נוטים לחשוב על דברים כמו מניות, אג"ח, נדל"ן וסחורות. יועצי השקעות מבלים אינספור שעות בחקר פרופילי הסיכון / ההחזר והתאמה של קבוצות הנכסים הנפוצות הללו בניסיון לבנות תיקי השקעות יעילים עבור לקוחותיהם.
אבל אם אתה משקיע צעיר עד גיל העמידה, החשיבות של שיעורי הנכסים הללו מחווירת לעומת סוג נכסים הנקרא הון אנושי. הון אנושי אינו מוחשי ולא ניתן לרכוש או למכור ישירות. מסיבה זו היא לא זוכה לעיתונות כלכלית רבה. אם אתה בגילאי 18 עד 50 (או שאתה עדיין מתנהג כמוך), יתכן שאתה מעוניין במה ההון האנושי יכול לעשות בשבילך בנוסף לאופן שבו אתה יכול להשתמש בו כדי לצמוח ולהגן על ההון הכספי שלך.
Takeaways מפתח
- למשקיעים, ההון האנושי הוא הערך הנוכחי של כל השכר העתידי. אתה יכול להגדיל את ההון האנושי שלך על ידי המשך השכלתך או ללכת להכשרה בתפקיד. הון אנושי צריך להיות מניע מרכזי לצרכי התיק של משקיע יש לגדר על ידי הון פיננסי. שקול יציבות עבודה, תנודתיות בהכנסה והתעשייה בה אתה עובד בבחירת הקצאת נכסים להון הפיננסי שלך.
הון אנושי למשקיעים
עבור משקיע אינדיבידואלי, הון אנושי הוא הערך הנוכחי של כל השכר העתידי. כשאתה צעיר, זה כנראה הנכס היקר ביותר שבבעלותך. הון אנושי הוא גם ההגנה הטובה ביותר שלך מפני אינפלציה. עם מערך מיומנות מקצועי חזק, אתה תמיד פיקד על שכר הוגן, לא משנה כמה מנופח המטבע המקומי שלך.
כל דבר שתעשו בכדי להגדיל את יכולתכם להרוויח שכר עתידי גבוה יותר יכול לשקול להשקיע בהון האנושי שלכם. ההשקעות הכספיות והזמן רב שאתה מבצע בשלב מוקדם של החיים, כמו השכלה גבוהה, הכשרה במקום העבודה ולימוד מיומנויות חברתיות טובות יותר יכולות להגדיל את ההון האנושי האישי שלך.
ההון האנושי צריך להיחשב כמעמד נכסים שהוא חלק מכל תיק. אף על פי שהוא לא נזיל ובלתי סחיר, הון אנושי צריך להיות מניע מרכזי לצרכי התיק של המשקיע ויש לגדר אותו על ידי הון פיננסי ולא להפך.
חברות המנצלות הון אנושי
כפי שצוין לעיל, הון אנושי פירושו דברים שונים עבור אנשים שונים - זה תלוי רק במי הוא משפיע. וחשוב לדעת בדיוק במה הם שונים.
כשמדובר בחברות ועסקים, ההון האנושי מתייחס לערך המיומנויות והניסיון של העובד. ערך זה הוא הערך הכלכלי. זה מועבר למעביד או לחברה. מכיוון שהוא בלתי מוחשי ולא ניתן לביטוי בערך דולר, הוא לא מופיע במאזן. חלק מהתכונות שהעובדים מביאים למעסיקיהם כוללים השכלה, כישורים והכשרה. אפילו תכונות כמו דייקנות, מסודרות, נאמנות ומנהיגות נחשבות לכיוון ההון האנושי של החברה.
מכיוון שהעובדים אינם בהכרח באותה רמה, מעסיקים יכולים להגדיל את ההון האנושי שלהם על ידי השקעה במאגר כוח האדם שלהם על ידי הצעת הכשרה וחינוך מתקדם. זה מאפשר לכל עובד לספק ערך כלכלי לחברות שלהם.
הון אנושי והון פיננסי
לאורך חייך, ההון האנושי והפיננסי שלך אמור ללכת בכיוונים הפוכים. כשאתה מתחיל בקריירה שלך בפעם הראשונה, יש לך שנים של כוח מרוויח שמחכה לך. אבל ההון הפיננסי שלך נמוך מכיוון שכנראה לא חסכת כל כך הרבה. כשאתה מתבגר יש לך הזדמנות להשתמש בהון האנושי שלך בכדי להגדיל את ההון הכספי שלך. זו הזדמנות מכיוון שההון הכספי אינו נתון, אלא הוא מושכר באמצעות שכר, חיסכון והחלטות השקעה חכמות.
במהלך קריירת העבודה שלך, מאפייני הסיכון של ההון האנושי שלך צריכים להשפיע על אופן הקצאת ההון הכספי שלך. גורמים כמו יציבות עבודה, תנודתיות בהכנסה והתעשייה בה אתה עובד צריכים להילקח בחשבון כשאתה בוחר הקצאת נכסים להון הפיננסי שלך.
כמו כן, חשוב לזכור כי המתאם של ההון האנושי עם שוק המניות הוא מרכיב מרכזי בהקצאת הנכסים ואין להתעלם ממנו בעת קבלת החלטה כלשהי על השקעה.
אל תתעלם מהמתאם בין הון אנושי לשוק המניות בכל הקשור להקצאת נכסים.
להלן שתי דוגמאות כיצד מאפייני הסיכון של ההון האנושי שלך יכולים להשפיע על הקצאת הנכסים של ההון הפיננסי שלך.
השקעה במלאי החברה
מהנדס כימיה מתמחה מאוד העובד בתעשיית הנפט לא ירצה להכניס תיק משקל כבד בתחום האנרגיה, או אפילו את מלאי המעסיק שלו. התמחות בקריירה הופכת את ההון האנושי למרוכז ומסוכן, מבחינה תעשייתית. כיוון שכך, המהנדס יכול לפצות על סיכון זה על ידי השקעת ההון הכספי שלו בתעשיות ובחברות שקשורות מעטות או ללא קשר להון האנושי שלו.
לדוגמה, השקעה רבה יותר מההון הפיננסי שלו בענפים כמו שירותי בריאות או טלקומוניקציה, עשויה להציע גיוון ולעזור לו / ה לנהל טוב יותר את הסיכונים הכוללים של תיק ההשקעות שלה.
תנודתיות בהכנסה וסיכון השקעה
מתווך בנדל"ן עומד בפני סיכון הוני אנושי יותר מאשר רוקח. למתווך בנדל"ן יש תיאבון גבוה יותר לסיכון פיננסי, אך שכרו הוא תנודתי יותר, קשה יותר להחלפה ופחות מאובטח משל הרוקח. סיכון נוסף זה הופך את זרם ההכנסות של המתווך ליעיל פחות. ככל שיהיה שווה, עליו לפצות על סיכון ההון האנושי הנוסף הזה, על ידי בעלות של אחוז נכסים פיננסיים גבוהים יותר שהם פחות תנודתיים ויותר נזילים יחסית לרוקח.
שמירה על ההון האנושי שלך
כמו כל סוג נכסים אחר, ישנם סיכונים הקשורים להון האנושי שלך. שני הסיכונים העיקריים הם סיכון מוות או נכות, וסיכון מיומנות מקצועי.
סיכון למוות או נכות
כשאתה בוגר צעיר, חשוב מאוד להגן על ההון האנושי שלך בפוליסות ביטוח חיים ונכות כאחד. פעולה זו תגן עליך ועל משפחתך מפני מחסור בהון אנושי אפשרי שעלול לנבוע ממוות בטרם עת או ממחלה מפסיקה בקריירה. זה נכון במיוחד אם ההתחייבויות הכספיות העתידיות הצפויות שלך גבוהות.
ככל שמתבגרים, הצורך שלך לגדר את ההון האנושי שלך בביטוח אמור לרדת. החלטות לגבי הגנה על ההון האנושי שלך עם ביטוח חיים ונכות צריכות להתקבל בשילוב עם ההחלטות הכוללות על הקצאת נכסים בתיק ההשקעות שלך.
סיכון כישורי מקצועי
היכולת שלך להרוויח שכר עתידי תלויה מאוד בכישוריך המקצועיים. להיות נוח מדי בקריירה שלך עלול להוות סיכון סמוי להון האנושי שלך. כמו נכסים יקרי ערך רבים אחרים, יש לפקח כל העת אחר ההון האנושי. תמיד צריך להיות לך יעדים ללמידה לכל החיים. הקפד להישאר מעודכן עם מגמות בתעשייה וטכנולוגיות חדשות כדי להגן מפני סיכון זה.
בשורה התחתונה
למשקיעים בגיל העמידה, ההון האנושי מציע הגנה מפני אינפלציה והוא נכס חשוב מאוד שאסור להתעלם ממנו. כל החלטות ההשקעה צריכות לקחת בחשבון את המאפיינים של ההון האנושי והכספי שלך. יש להגן על ההון האנושי שלך באמצעות ביטוח. הישאר פתוח תמיד להשקעה נוספת באמצעות יותר חינוך והכשרה במקום העבודה. הבנת ההון האנושי מסייעת ללכוד את מכלול הסיכונים, התשואות והאילוצים הייחודיים של המשקיע - מאפיינים הבסיסיים לניהול אפקטיבי של תיקים.
המשקיע הידוע וורן באפט אמר פעם, "ההשקעה הטובה ביותר שתוכל לעשות היא תמיד בעצמך." מעולם לא היה רעיון טוב להיות בצד השני של המסחר של מר באפט.
