מהי תוכנית תמריץ לטווח הארוך?
תוכנית תמריץ לטווח הארוך (LTIP) היא מדיניות חברה המתגמלת עובדים על כך שהם מגיעים ליעדים ספציפיים המובילים לעליית ערך בעלי המניות.
ב- LTIP טיפוסי, על העובד, בדרך כלל מנהל, לעמוד בתנאים או דרישות שונים. בצורות מסוימות של LTIPs, המקבלים מקבלים אופציות מכוסות מיוחדות בנוסף לפרסי מניות.
הבנת תוכנית תמריץ לטווח ארוך (LTIP)
תוכנית תמריץ לטווח הארוך (LTIP), מכוונת לעובדים, היא למעשה פונקציה של העסק עצמו החותר לצמיחה ארוכת טווח. כאשר היעדים בתכנית הצמיחה של החברה תואמים את מטרות ה- LTIP של החברה, עובדי מפתח יודעים באילו גורמי ביצועים עליהם להתמקד כדי לשפר את העסק ולהרוויח יותר פיצוי אישי.
תוכנית התמריצים מסייעת לשמר כישרונות עליונים בסביבת עבודה תחרותית ביותר, כאשר העסק ממשיך להתפתח בכיוונים קבועים מראש וייתכן כי משתלם.
סוגי LTIPs
סוג אחד של LTIP הוא תוכנית הפרישה 401 (k). כאשר עסק תואם אחוז מתשלומי המשכורת של העובד שנכנסים לתכנית, יש סיכוי גבוה יותר שכך עובדים בחברה עד הפרישה.
לעסק בדרך כלל יש לוח הזמנת הבשלה הקובע את ערך התרומות לחשבון הפרישה שעובד עשוי לקחת בעת שעזב את החברה. עסק בדרך כלל שומר על חלק מהתרומות שלו בחמש השנים הראשונות להעסקת עובד. ברגע שעובד מוענק במלואו, הם הבעלים של כל תרומות תכנית הפרישה שלהם קדימה.
אופציות למניות הן סוג אחר של LTIP. לאחר אורך עבודה קבוע יתכן ועובדים יוכלו לרכוש מלאי חברות בהנחה בזמן שהמעסיק משלם את היתרה. הוותק של העובד בארגון עולה עם אחוז המניות בבעלות.
במקרים אחרים העסק עשוי לתת מלאי מוגבל לעובדים. לדוגמא, ייתכן שעובד יצטרך למסור מלאי מחונן אם יתפטר תוך שלוש שנים מקבלתו. לכל שנה בהמשך, העובד עשוי להיות בעל זכויות על 25% נוספים מהמלאי המחונן. לאחר חמש שנים של קבלת מלאי מוגבל, העובד בדרך כלל נתון במלואו.
דוגמה ל- LTIP
ביוני 2016, הדירקטוריון של חברת Konecranes PLC הסכים ל- LTIP חדש מבוסס מניות עבור עובדי מפתח. התוכנית סיפקה תגמולים תחרותיים על בסיס השתכרות וצבר מניות של החברה.
ל- LTIP הייתה תקופת שיקול דעת לשנה הקלנדרית 2016. תגמולים פוטנציאליים התבססו על תעסוקה או שירות מתמשך ועל הרווחים המותאמים של קבוצת Konecranes לפני ריבית, מיסים, פחת והפחתות (EBITDA). יש לשלם תגמולים בחלקם במניות קונקרנס ובחלקם במזומן בסוף אוגוסט 2017. המזומן נועד לשמש לכיסוי מיסים ועלויות נלוות.
לא ניתן היה להעביר מניות ששולמו במסגרת התוכנית במהלך תקופת ההגבלה, החל משולם התגמול והסתיים ביום 31 בדצמבר 2018.
