מהו חוק הפיצויים של עובדי הנמל Longshore ונמל
חוק הפיצויים של עובדי הנמל Longshore והנמל (LHWCA) הוא חוק פדרלי המעניק יתרונות רפואיים ואחרים לעובדים ימיים מסוימים. ה- LHWCA מכסה אנשי משמר, עובדי נמל ועובדים ימיים רבים אחרים. עובדים אחרים כוללים את אלה שמעמיסים ופורקים אוניות, נהגי משאיות המובילים משלוח מכולות הרציפים, וכן עובדים אזרחיים בבסיסים צבאיים כחלק מחוק בסיס הבטחון.
חוק הפיצויים של עובדי נמל-חוף ונמל
פעולת הפיצויים משלמת הטבות לעובדים שנפגעו עם מוגבלות חלקית או קבועה זמנית או קבועה. ההטבות ששולמו מכסות חלק מהשכר האבוד, את כל הטיפולים הרפואיים הסבירים וההכרחיים ואת הוצאות הנסיעות הקשורות לקבלת אותם טיפולים רפואיים. אם עובד לא יכול לחזור לעבודה ימי לאחר פציעה, המעשה מספק גם הסבה מקצועית בחינם. LHWCA מכסה גם בני זוג ששרדו של עובדים שנפטרו מפגיעות בעבודה.
הקונגרס העביר את חוק הפיצויים של עובדי הנמל Longshore ונמל (LHWCA) בשנת 1927 מכיוון שבתי המשפט לא העניקו פיצויים של עובדים לעובדים ימיים שנפגעו על פי חוקי המדינה. אפילו עם LHWCA במקום, עובדים ימיים רבים עדיין תבעו בעלי אוניות בגין פציעות. כתוצאה מכך, בעלי אוניות החלו לדרוש את עובדיהם להחזיק אותם במזיקים במקרה של פציעה. ה- LHWCA תוקן בשנת 1972 ושוב בשנת 1984 כדי לציין את דרישות הזכאות ולמניעת הטבות מנוהלות בצורה רחבה או צרה מדי. התיקונים מבטיחים הגנה ביחס לרמת הסיכון שיש למשרה של עובד.
LHWCA כישורים וחריגות
אם נפגעים בעבודה, עובדים ימיים חייבים לעמוד במבחני סטטוס וסיטוס כדי להיות זכאים להטבות LHWCA. עובדים שאינם עומדים בקריטריונים עשויים עדיין להיות זכאים להטבות פיצויים של עובדי מדינה. עם זאת, יתרונות המדינה הם בדרך כלל פחות נדיבים מהיתרונות של LHWCA. מבחן הסטטוס קובע שלפחות חלק מתפקידיו של העובד שנפגע חייב להיות קשור לחובות ימיות. מבחן ה- situs קובע כי על העובד לעבוד על מים ניווט, בקרבתו או בסמוך לו. מיקומים זכאים כוללים כל שטח שמשמש לטעינה, פריקה, בנייה, תיקון או פירוק רכב ימי, גם אם אזור זה נמצא במרחק של קילומטר וחצי מקצה המים.
LHWCA אינו מכסה עובדים שאינם בסיכון מוגבר לפציעה, כמו עובדי משרד. המעשה אינו מכסה גם עובדי מרינה ספציפיים, עובדי רכב מים ספורטיביים מסוימים, עובדי גידול עופות, או עובדי צוות וספינות אוניות. עובדים אחרים שאינם מכוסים על ידי LHWCA כוללים עובדים העובדים במועדוני חוף ים, מחנות, מסעדות, מוזיאונים וחנויות קמעונאיות.
מעסיקים המבקשים להבטיח ביטוח פיצויים לעובדים במסגרת LHWCA רשאים לרכוש אותו מבטחים פרטיים או, אם נשלל, מכספי מדינה או מתוכניות סיכון או בריכות. לחלופין, מעסיקים עשויים לבחור לבטח את עצמם באמצעות תוכנית שיש לה אישור של משרד העבודה האמריקני (DOL).
