מהו הסכם שאינו מתחרה?
הסכם שאינו מתחרה הוא חוזה בו עובד מבטיח שלא להתמודד מכל סוג שהוא עם מעסיק לאחר תום תקופת ההעסקה. הסכמים אלה גם אוסרים על העובד לחשוף מידע קנייני או סודות לצדדים אחרים במהלך או אחרי העבודה.
ברוב החוזים נקבע פרק זמן מסוים במהלכו אסור לעובד לעבוד עם מתחרה לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק.
מעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לחתום על הסכמים שאינם מתחרים כדי לשמור על מקומם בשוק. מי שנדרש לחתום על הסכמים אלה עשוי לכלול עובדים, קבלנים ויועצים.
הבנת הסכמים שאינם מתחרים
הסכמים ללא התחרות נחתמים עם תחילת הקשר בין מעביד לעובד. הם נותנים למעסיק שליטה על פעולות מסוימות של העובד לשעבר - גם לאחר סיום הקשר.
בהסכמים אלה יש סעיפים ספציפיים המצהירים כי העובד לא יעבוד אצל מתחרה לאחר סיום העסקתו, ללא קשר לשאלה אם העובד מסתיים או מתפטר. עובדים גם מנועים מלעבוד אצל מתחרה גם אם התפקיד החדש לא היה כרוך בחשיפת סודות מסחריים.
חלק מתנאי החוזה עשויים לכלול את משך הזמן בו העובד מחויב להסכם אי התחרות, המיקום הגאוגרפי ו / או השוק. הסכמים אלה עשויים להיקרא גם "ברית שלא להתמודד" או "ברית מגבילת."
אי-מתחרים צריכים להיות מתוכננים בכדי לזכור את טובת המעסיק והעובד.
אי מתחרים מבטיחים שהעובד לא ישתמש במידע שנלמד במהלך העבודה כדי לפתוח עסק ולהתמודד עם המעסיק לאחר סיום העבודה. זה גם מבטיח שהמעסיק ישמור על מקומו בשוק.
תעשיות המשתמשות בהסכמים שאינם מתחרים
הסכמים ללא התחרות נפוצים בתקשורת. תחנת טלוויזיה עשויה לחשוש לגיטימית שמטאורולוג פופולרי עשוי לסכל את הצופים אם היא תתחיל לעבוד בתחנה יריבה באותו אזור. ברוב תחומי השיפוט, זה ייחשב כגורם סביר לחתום על הסכם שאינו מתחרה.
אי-מתחרים נפוצים גם בתחום טכנולוגיות המידע (IT), כאשר לעיתים קרובות עובדים מחויבים במידע קנייני העשוי להיחשב בעל ערך לחברה. מקומות אחרים שבהם נמצאים הסכמים אלה כוללים את התעשייה הפיננסית, את עולם התעשייה ואת הייצור.
Takeaways מפתח
- הסכם שאינו מתחרות הוא חוזה בו עובד מבטיח שלא להתמודד עם מעסיק בשום דרך לאחר תום תקופת ההעסקה. תחת ההסכם אסור לעובד לחשוף סודות מסחריים שנלמדו במהלך העבודה. חוזים אלה מציגים כמה זמן על העובד להימנע מעבודה עם מתחרה, המיקום הגאוגרפי ו / או השוק.
חוקיות של הסכמים שאינם מתחרים
בארצות הברית, המעמד המשפטי של הסכמים שאינם מתחרים הוא נושא השיפוט של המדינה. מדינות משתנות באופן נרחב באכיפתן ובהכרה שלהן בהסכמים שאינם מתחרים, ומחוקקים רבים במדינה קיימו דיונים אחרונים וחקיקה מעודכנת הקשורה להסכמים שאינם מתחרים.
לא ניתן לאכוף הסכמים שאינם מתחרים בצפון דקוטה ובאוקלהומה. קליפורניה לא מכירה כלל בהסכמים שאינם מתחרים, וניתן להגיש תביעה נגד מעסיק המחייב עובד לאחד לאחר סיום העבודה. הוואי אסרה על אי מתחרים על חברות היי-טק בשנת 2015. בשנת 2016, יוטה שינתה את החקיקה, והגבילה הסכמי אי-מתחרות חדשים לשנה בלבד.
מרבית המדינות מאמצות איזשהו תקן שאסור כי הסכם שאינו מתחרות צריך להיות חריג באורך זמן או היקף גיאוגרפי, ואינו אמור להגביל באופן משמעותי את יכולתו של עובד למצוא עבודה. עם זאת, תחומי השיפוט שונים זה מזה בפירוש אילו תנאים של הסכם אי-תחרות יהיו מכבידים יתר על המידה.
הסכמים ללא התחרות לעומת אי-גילוי
הסכמי אי-תחרות נבדלים מהסכמי אי-גילוי (NDA), שלרוב אינם מונעים מעובד לעבוד אצל מתחרה. במקום זאת, NDAs מונעים מהעובד לחשוף מידע שהמעביד רואה שהוא קנייני או חסוי, כמו רשימות לקוחות, טכנולוגיה בסיסית או מידע על מוצרים בפיתוח.
