מהי פרישה בשלבים?
פרישה שלבית כוללת מגוון רחב של הסדרי עבודה המאפשרים לעובד שמתקרב לגיל הפרישה להמשיך לעבוד עם עומס עבודה מופחת, ובסופו של דבר לעבור מעבודה במשרה מלאה לפרישה מלאה. פרישה מהשלב עשויה לכלול קיצור מקדים לפנסיה, הפחתה הדרגתית בשעות העבודה (או הימים) של העבודה, לאחר מכן, עבודה שלאחר הפרישה, עבודה חלקית לגמלאים המעוניינים להישאר מועסקים. עבודה חלקית, עונתית, זמנית או שיתוף עבודה הם כולם סידורי עבודה שיכולים להיות סוג של פרישה מהשלב.
Takeaways מפתח
- פרישה בשלבים זה בדיוק איך שזה נשמע: תוכנית פרישה שמקלה על עובד מכוח העבודה. שלב לפרישה שומר על זרם הכנסה במהלך המעבר. יש תחושה כי קל יותר להתמודד עם שלב הפרישה מבחינה פסיכולוגית בהשוואה לגמילה מעבודה לחלוטין. מגבלות מס הכנסה המאפשרות עובדים להרוויח בנוסף לקבלת תגמולי ביטוח לאומי.
הבנת פרישה בשלבים
אופי הפרישה משתנה, ועובדים רבים אינם מעוניינים לחוות סיום פתאומי בעבודה, ואחריה התחלה פתאומית לא פחות של פרישה במשרה מלאה. במקום זאת, הם מבקשים להקל בפנסיה, עוברים מכוח העבודה עם עומס עבודה מופחת.
פרישה בשלבים נתפסת בעיני עובדים מבוגרים רבים כיתרון, מכיוון שהיא מאפשרת להם להקל בהדרגה בפנסיה תוך שמירה על הכנסה גבוהה יותר ממה שהם היו מקבלים אם הם יפסיקו לעבוד לחלוטין. מנקודת מבטם של המעסיקים, ניתן להשתמש בתוכניות פרישה שלב כדי לשמור על עובדים מבוגרים מיומנים אשר בדרך אחרת היו פורשים (במיוחד במגזרים בהם יש מחסור במועמדים לעבודה), כדי להפחית את עלויות העבודה או להסדיר את הכשרת עובדים מחליפים על ידי עובדים מבוגרים.
פרישה במאה ה -21
מחקר שנערך בשנת 2016 במרכז TransAmerica ללימודי פרישה מצא כי כמעט שלושת רבעי המעסיקים שפקדו על 1, 800 חברות בכל הגדלים דיווחו שרבים מעובדיהם צופים לעבוד בגיל 65 או אינם מתכננים לפרוש כלל. בעוד ארבע מחמש החברות שנסקרו אמרו כי הן מתכננות לתמוך בעובדים בכירים שרוצים להמשיך לעבוד, רק ארבע מתוך עשר מהחברות מציעות לוחות זמנים גמישים. פחות משליש מאפשרים לעובדים לעבור מעבודה במשרה מלאה לעבודה חלקית או לתפקיד פחות תובעני.
AARP ציין בעיתון הלבן בנושא "לפנסיה שלבית אין הגדרה תמציתית". "המונח פרישה שלב מתייחס לרוב למגוון רחב של הסדרי פרישה גמישים, הן פרקטיקות לא פורמליות, והן מדיניות פורמלית במקום העבודה, המאפשרים לעובדים להתקרב לגיל פרישה רגיל כדי לצמצם את שעות העבודה או העבודה עבור המעסיקים שלהם בתפקיד אחר לאחר הפרישה."
דוח ה- AARP ציין גורמים אלה שדוחפים עובדים לפרוש מאוחר יותר: "שינויים בביטוח לאומי הקלו על המקבלים להמשיך לעבוד לאחר שהגיעו לגיל פרישה מלא בלי לאבד את ההטבות שלהם; האמריקנים חיים יותר זמן, מה שאומר שגמלאים יצטרכו להיות גדולים יותר משאבים כספיים כדי לפרנס את עצמם. " בשנת 2020 מס הכנסה מאפשר 18, 240 דולר מההכנסה ליחיד לפני השפעה על תגמולי ביטוח לאומי (לפני שהגיע לגיל פרישה מלא).
הסדרי פרישה שלבים מסייעים לעסקים "לשמור על המשכיות בפעילות עסקית חיונית על ידי שמירה על עובדי מפתח שתפקידם עשוי להיות קשה למלא; לשפר את הפרודוקטיביות על ידי מענה לצורך במאזן עבודה / חיים; ולהפחית את העלויות הכרוכות בהעסקת עובדים חדשים והכשרתם."
