ותיקות הטכנולוגיה קתרין זאלסקי ומילנה ברי הקימו את PowerToFly באוגוסט 2014. היא מתאימה חברות ברחבי העולם עם נשים בתחום ההיי-טק שרוצות או צריכות לעבוד מהבית. בדומה למייסדות, רבות מהנשים הן אימהות. הם גם נוודים דיגיטליים שעובדים ממקומות שונים.
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה לנשים יורד
שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה עלו בסך הכל מכמעט 59% באמצע שנות השישים לרמה של 67.3% בסך הכל בשנת 2000 לפני שירדו ל 66% בשנת 2015. אחת הסיבות העיקריות לעלייה של 35 שנה הייתה תנועת הנשים ל כוח העבודה.
בשנת 1972 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בקרב כל הנשים היה 43.2%. זה עלה בהתמדה לאורך שנות השמונים והתשעים והגיע לשיא של 59.9% בשנת 2000. עד שנת 2014, בעקבות המיתון הגדול, הוא ירד ל 57.0%.
מעטות הנשים הטכנולוגיות
חברות היי-טק ידועות בתביעות של שעות ארוכות במיוחד ועל ידי נשלטות על ידי גברים. בעוד שחלק מחברות עמק הסיליקון מקיימות מדיניות ידידותית למשפחות כמו לידה בתשלום וחופשת לידה, רובן אינן ידועות בברכה נשים בכלל ואמהות בפרט.
מייסדי HowToFly ברי וזאלסקי הבינו כי להרבה נשים יש את הכישורים והתארים הנכונים להצלחה בהיי-טק, אך מקום העבודה אינו עונה על צרכיהם בשעות ובמיקומים גמישים. נשים רבות בשנות ה -30 לחייהן יוצאות מכוח העבודה - ומתקשות לחזור אליו אחר כך - כאשר יש להן ילדים ונזקקות לאזן בין דרישות מתחרות על זמנן.
ברי וזלסקי הקימו את החברה כדי להתאים מעסיקים המחפשים אנשים מיומנים במיוחד עם נשים, לרוב אמהות, שיכולות למלא את המשרות הללו, אך אינן יכולות או לא רוצות לעבוד בסביבת הקמפוס השקטה המאפיינת חברות היי-טק רבות.. הם בנו בסיס לקוחות הכולל את וושינגטון פוסט, טיים בע"מ, BuzzFeed, RebelMouse ו- Hearst.
אנשים המבקשים עבודה, בין אם מלאים או במשרה חלקית, מכונים מועמדים. הם ממוקמים בכל רחבי העולם, כולל אזורים במזרח התיכון, בהם יכול להיות כל אישה קשה לעבוד מחוץ לבית.
הפעלת PowerToFly
PowerToFly גייסה מיליון דולר ראשונים מכספי הזרעים ביולי 2014 מחברת Lerer Hippeau Ventures בניו יורק. אחריה הגיע מימון סדרה A ביוני 2015 בסכום כולל של 6.5 מיליון דולר. לרר היפו השתתף שוב, יחד עם משקיעים נוספים כמו הרסט ונצ'רס וקרוסלינק קפיטל. החברה השיקה את אתר האינטרנט שלה, PowerToFly.com, ביולי 2015.
תהליך ההצטרפות של PowerToFly כולל סדרה של שלושה ראיונות למועמדים וטרינריים לפני שמתאימים אותם למעסיקים פוטנציאליים. למועמדים ומעסיקים חדשים מוקצה מנהל כישרונות שיעבוד איתם בשבועיים הראשונים כדי לסייע ביצירת סביבת עבודה מרחוק חיובית ומוצלחת.
איך PowerToFly מרוויח כסף
PowerToFly גובה אגרה לחברה ששוכרת מישהו מאתר האינטרנט שלה וגובה גם אחוז שוטף מהשכר המשולם לעובד. כל העמלות משולמות על ידי החברה העובדת; למועמדים אין עמלות או חיובים. תנאי תשלומי PowerToFly נקבעים בחלק התנאים באתר האינטרנט שלה.
חברות יכולות להעסיק מועמד מבוסס ארה"ב או כשכיר, ובמקרה זה ADP Inc. משמשת כמעסיקה של הרשומה, או כקבלן עצמאי. ניתן לשכור מועמדים מחוץ לארצות הברית רק כקבלנים עצמאיים.
אם חברה שוכרת מועמד שהיא מוצאת באתר PowerToFly, מכונה זאת "הצעה מכוסה". על החברה לשלם ל- PowerToFly שכר טרחה מקדימה השווה ל 20% מהשכר השנתי של המועמד לשנה הראשונה, או 20% ממה שמשולם למועמד בפועל אם העבודה פחותה משנה. ניתן לשלם את האגרה בסכום חד פעמי מראש או בתשלום חודשי של 2% מהמשכורת של אותו חודש, בסך הכל של 24% לאורך תקופה של 12 חודשים.
בנוסף, חברה שמעסיקה מועמד מבוסס ארה"ב כעובד או קבלן עצמאי חייבת לשלם ל- PowerToFly עמלה חודשית שוטפת השווה ל 3.25% משכר המועמד. התשלום החודשי למועמדים מחוץ לארצות הברית הוא 2%.
כוח לשבש
ל- PowerToFly יש פוטנציאל לשנות את אופן הפעולה של מתרגלי ראש מכיוון שגישה מבוססת אתרים מספקת שקיפות רבה יותר לגבי מי שמחפש עבודה ואילו חברות מעסיקות. זה עשוי להשפיע גם על מידת נשלטותם של עסקים בתחום ההיי-טק על גברים, לא רק בגלל הנשים שהוא מציב בעבודות, אלא משום שהוא מדגים כי המועמדות הנשים באיכות גבוהה נמצאות בשפע. יש לזה פוטנציאל להשפיע על יכולתן של נשים להשיג עבודה משמעותית ומשלמת באזורים בעולם בהם הזדמנויות חינוך עברו על הזדמנויות עבודה, כמו אפריקה, המזרח התיכון ואמריקה הלטינית.
