מניות מוגבלות לעומת אופציות למניות: סקירה כללית
מניות מוגבלות ואופציות מניות הן שתי צורות של פיצוי הון, אך לכל אחת מהן תנאים מסוימים.
- מניות מוגבלות מוענקות על הסף, ולבעליהן יש אותן זכויות ופריבילגיות כמו כל בעל מניות. הם עשויים לקבל דיבידנדים ולהצביע בישיבה השנתית, למשל. עם זאת, המניות עשויות להיות מוקנות והחברה רשאית לשמור את הזכות לרכוש מניות לא מושקעות בחזרה אם העובד עוזב את החברה. אופציות המניות הן הזכות לקנות מספר מסוים של מניות במחיר מסוים בעתיד. העובד יקבל נפילה אם וכאשר מחיר המניה של החברה יעלה על אותו מחיר. אופציות למניות, כמו מניות מוגבלות, מוקנות לרוב.
שתיהן מוענקות כדי להניע עובדים, אך מניות מוגבלות מוענקות לרוב על ידי חברות מבוססות בעוד אופציות למניות פופולריות בקרב חברות סטארט-אפ.
מניות מוגבלות
מניות מוגבלות הינן, כאמור, פרס של ממש על בעלות הון בחברה. הם נפוצים בעיקר בחברות מבוססות שרוצות להניע עובדים באמצעות מתן נתח הון עצמי.
עם זאת, הם בדרך כלל מוקנים. כלומר, כאשר ניתנות מניות מוגבלות לעובד, זה בתנאי שהעובד ימשיך לעבוד בחברה מספר שנים או עד שתתקיים אבן דרך של חברה מסוימת. זה יכול להיות יעד רווחים או יעד פיננסי אחר.
מניות כאלה מוענקות לרוב בשלבים, כאשר לכל אחד מהם מצורף תאריך ההבשלה או ציון הדרך שלה.
ניתן להגביל את המניות על ידי הפרשה כפולה. המשמעות היא שמניותיו של עובד אינן מוגבלות אם החברה נרכשת על ידי אחר והעובד מפוטר בבנייה מחדש שבאה לאחר מכן.
לעיתים קרובות זוכים למבקרים במניות מוגבלות לאחר מיזוג או אירוע תאגידי אחר. ההגבלות נועדו להרתיע מכירות מוקדמות שעלולות להשפיע לרעה על החברה.
בכיר שעוזב את החברה, לא מצליח לעמוד ביעדי ביצועים, או להפעיל את מגבלות המסחר של SEC עשוי לחלוט על המניה המוגבלת שלהם.
אופציות
אופציות למניות עובדים הינן הבטחה לרווחים עתידיים שעלולים או לא עלולים לצאת החוצה. לעתים קרובות הם מוענקים על ידי חברות הזנק שעדיין לא התפרסמו ורוצות להניע עובדים להפיל את החברה מהשטח.
אופציות למניות אינן כרוכות בהעברת בעלות. הם זכות לקנות מניות במחיר ספציפי בתאריך עתידי כלשהו. העובד מרוויח מההפרש בין מחיר האופציה למחיר השוק בפועל.
אופציות למניות מוגבלות בדרך כלל על ידי הוראת עמדה בשוק, המגבילה את מכירת המניות לפרק זמן מסוים לאחר הנפקה ראשונית לציבור לייצוב מחיר השוק של המניה.
Takeaways מפתח
- מניות מוגבלות ואופציות מניות הן שתי צורות של תגמול הון המוענק לעובדים. מניות מוגבלות מייצגות בעלות בפועל על מניות אך מגיעות עם תנאים לעיתוי מכירתם. אופציות למניות הינן הזכות לקנות מספר מסוים של מניות במחיר מסוים בעתיד, כאשר העובד מרוויח רק אם מחיר המניה אז עולה על מחיר האופציה של המניה.
