מהו פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם הפיצויים ו / או ההטבות שמעביד מעניק לעובד לאחר סיום העבודה. חבילות פיצויים עשויות לכלול הטבות מורחבות כמו ביטוח בריאות וסיוע בחלל שיעזרו לעובד להשיג משרה חדשה.
מעסיקים מציעים חבילות לעובדים המפוטרים, שמשרותיהם מבוטלות בגלל צמצום או פורשים. עובדים מסוימים שמתפטרים או מפוטרים עשויים לקבל גם חבילת פיטורים.
פיצויי פיטורים יכולים להיות מחווה של רצון טוב מצד המעסיק ויכולים לספק לעובד חיץ בין עבודה לאבטלה.
הבנת פיצויי פיטורים
עסקים אינם נדרשים לשלם פיצויי פיטורים, למרות שרובם מציעים חבילות כל מקרה לגופו וכפי שמוכתבים על ידי חוזי עבודה.
פיצויי פיטורים מוצעים לעובדים בנסיבות מסוימות לאחר סיום עבודתם. הסכום שעובד מקבל תלוי בכמה זמן הוא או היא היו אצל המעסיק. לרוב המעסיקים יש מדיניות בספר העובדים שלהם המתארים כיצד הם מטפלים בפיצויי פיטורים.
חבילות המוצעות על ידי מעסיקים מגיעות בדרך כלל בסכום חד פעמי והן חייבות במס. בדרך כלל הם כוללים את השכר הרגיל של העובד יחד עם חלק מכל הדברים הבאים:
- שכר נוסף המבוסס על חודשים או שנים של עבודה פיצוי בגין זמן חופשה שלא נצבר, צבר, ימי מחלה ו / או דמי חגים הטבות רפואיות ושיניים וביטוח חיים חשבונות פרישה ואופציות מניות
כאשר עסקים לא מצליחים להציע חבילות פיטורים, זה יכול להרגיז את הצוות וליצור יחסי ציבור שליליים. בשנת 2018 הודיעה סירס כי היא מתכוונת לפטר עובדים לפי שעה מבלי לתת להם פיצויי פיטורים. החברה, שהייתה ארגון מחדש בפשיטת רגל, אמרה גם כי היא מתכוונת לשלם למנהליה בונוסים שנתיים במיליונים, מה שגרר ביקורת משמעותית מצד העובדים והציבור הרחב.
שיקולים מיוחדים
האם עסקים צריכים להציע פיצויי פיטורים?
על פי משרד העבודה האמריקני, אין חוק המחייב את המעסיקים לתת פיצויי פיטורים. עם זאת, אם נקבע בחוזה העובד כי הוא מקבל פיצויי פיטורים עם פיטוריו או אם ספר העובדים של העובד מבטיח פיצויי פיטורים, החברה מחויבת על פי חוק לעקוב אחר המשכון. בנוסף, אם החברה מבטיחה מילולית להעניק לעובד פיצויי פיטורים, עליה לקיים את ההסכם הזה.
לא משנה אם חברה מציעה פיצויי פיטורים, חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) מחייב את המעסיק לשלם לעובדים שהופסקו דרך יום עבודתם האחרון, והמעסיק צריך גם לשלם כל זמן חופשה שצבר לעובדים.
Takeaways מפתח
- פיצויי פיטורים הם כל סוג של פיצויים שמשלם מעסיק לעובד לאחר סיום העבודה. המעסיקים אינם נדרשים לשלם פיצויי פיטורים כחוק. פיטורין עשויים לכלול ביטוח בריאות וחופשה מצטברת.
הטבות פרישה ואבטלה
פיצויי פיטורים יכולים להשפיע על דמי האבטלה בשני אופנים. אם המעביד משלם לעובד את דמי הפיצויים בסכום חד פעמי, העובד יכול לבקש מיד ביטוח אבטלה מכיוון שהוא כבר לא נמצא בשכר החברה.
עם זאת, במקרים מסוימים חברות מוציאות פיצויי פיטורים על פני תקופה של מספר חודשים. בתהליך זה העובד עדיין טכני על שכר העבודה, גם אם הוא לא הולך לעבודה. המשמעות היא שהוא לא יכול להגיש בקשה לאבטלה. באופן דומה, אם יש לעובד זמן חופשה שלא נוצל, הוא נמצא בשכר המשכורת כפי שהוא משתמש בו.
במקרים אחרים פיצויי פיטורים משפיעים על דמי האבטלה בגלל החוזים שרבים אנשים חותמים כאשר הם מקבלים פיצויי פיטורים. בתמורה להצעת חבילות פיטורים, חברות מסוימות גורמות לעובדיהן לחתום על הצהרות בהן נאמר כי התפטרו מרצונם מתפקידם. הסכמים אלה אוסרים על העובד לתבוע ביטוח אבטלה שכן הוא שמור לאנשים שפוטרים מעבודתו שלא מרצונו.
