מצנח כסף

מה זה מצנח כסף

מצנח כסף הוא סעיף בחוזה שכירות המתווה הסדרי פיצויים מיוחדים המשולמים לעובדים ספציפיים בעת יציאתם מחברה, או שהתפקיד שלהם הוסר. חוזים מסוג זה מתרחשים לעתים קרובות בעקבות מיזוג, רכישה או שינוי אחר בבקרת התאגיד.

פורץ מצנח כסף

מצנחי כסף עשויים לכלול פיצויי פיטורים בצורה של מזומן, בונוס מיוחד, אופציות למניות או הבשלה של פיצויים שהוענקו בעבר. החוזה כולל שפה מפורשת המפרטת את התנאים שבהם תוקף סעיף מצנח הכסף.

מצנח כסוף דומה למצנח הזהוב הידוע יותר, אשר לרוב חל רק על בכירי הארגון. מצנח כסף מכיל בדרך כלל פיצויים קטנים יותר מאשר מצנח מוזהב. כמו כן, עובדים נוספים זכאים לקבלם. מצנחי זהב וכסף נקראים ככאלה מכיוון שהם נועדו לספק נחיתה רכה לעובדים בדרגות מסוימות המאבדים את מקום עבודתם.

בדרך כלל, מיזוגים ורכישות (M&A) יציעו גם מצנחי פח לעובדים אחרים אשר מאבדים את מעמדם בתוך שלוש שנים משינוי השליטה בחברה. כאשר הם נחקקים, עובדים זכאים לעיתים קרובות לקבל משכורת של שנה בתוספת שבועיים עבור כל שנת שירות עד 52 שבועות.

דוגמאות לסעיף מצנח

המשבר הפיננסי ב -2008 הביא אור לעבר סעיפי מצנח. התוכניות הייחודיות הללו גרמו לבדיקה כאשר בכירי מנהלי הבנקים והתיווכים הגדולים במדינה קיבלו מיליוני דולרים בפיצויים, בעוד חברותיהם הסתמכו על חילוץ משלם המסים וההשתלטות כדי להישאר מעל לצוף.

כפי שפורסם במגזין " טיים ", אחת הדוגמאות המפורסמות יותר של מצנח מוזהב הייתה פיצויי הפיטורים בכ -160 מיליון דולר שניתנו לסטאן אוניל על ידי מריל לינץ '. היו"ר והמנכ"ל המודח קיבל את תשלום המצנח שלו באוקטובר 2007, ממש כשם שהיקף המשבר הפיננסי החל להתעורר.

בנוסף לפרסים כספיים, דוגמאות נוספות להטבות מצנח בשפע כוללות

• הרשמה מתמשכת לתכניות הפנסיה של החברהVesting של כל הטבות הפרישה ביטוח בריאות ושיניים בתשלום פיצויים עבור שכ"ט עו"ד

מקרים של יתרונות בלעדיים אלה ואחרים עוררו ביקורת מצד בעלי המניות והציבור. כתוצאה מכך, בעידן המשבר שלאחר הפיננסים ראו חברות רבות בוחנות את מדיניות התגמול שלהן ברמת המנהלים ומציעות דרכים חדשות לקשר בין ביצועי מנהלים להצלחה של התאגידים. במקרים רבים מטרתם הייתה לקבוע אם חבילות כאלה היו לטובת המשרד, ומשקיעיה.

שעשוי להיות בקנה אחד עם הרגש הזה הוא זה

אחת הטענות בעד להמשיך ולהציע סעיפי צניחה היא שהם מעודדים ושומרים על בכירי המנהלים שימשיכו לחדש ולהגדיל את הארגון שלהם.