אבטלה מבנית ואבטלה מחזורית מתרחשים ברחבי כלכלה. אבטלה מבנית נגרמת כתוצאה משינויים במשק, שיפור הטכנולוגיה וחוסר מיומנויות עבודה נדרשות, דבר שמקשה על עובדים למצוא עבודה. לעומת זאת, נדנדות במחזורי העסקים של החברות גורמות לאבטלה מחזורית.
אבטלה מבנית
אבטלה מבנית היא סוג של אבטלה ארוכת טווח שיש לה סיבות רבות, כמו חוסר יכולתם של חברות לספק למובטלים מקומות עבודה שמתאימים לכישוריהם.
לדוגמה, נניח שיש התקדמות טכנולוגית משמעותית אחרונה בענפים בכלכלה. חברות צריכות להעסיק עובדים שיש להם כישורים טכניים, כמו כישורי תכנות ומתמטיקה, כדי להמשיך בצמיחתם. אנשים ללא כישורים טכניים עלולים להיעשות שוליים והם עשויים לחוות אבטלה מבנית מכיוון שיש חוסר התאמה בין משרות בשוק לעובדים.
אבטלה מחזורית
מצד שני, אבטלה מחזורית עוסקת במחזור העסקי של הכלכלה. אבטלה מחזורית מתרחשת כאשר ישנם הפסדים בעבודה במהלך הירידות והתכווצויות במחזור העסקים. לא נדרש מיתון בפועל, כלומר כאשר כלכלה צומחת שלילית במשך שניים או יותר ברציפות ברציפות, בכדי לגרום לאבטלה מסוג זה.
חוסר ביקוש הוא אחד הגורמים העיקריים הגורמים לאבטלה מחזורית. כשיש ירידה בביקוש הצרכני, הכנסות העסק בדרך כלל יורדות. כתוצאה מכך, על חברות לפטר עובדים כדי לקצץ בעלויות ולשמור על מרווחי הרווח שלהן.
לדוגמה, כלכלת ארה"ב התמודדה עם אבטלה מחזורית במהלך המשבר הכלכלי של 2008. ככל שיותר ויותר מלווים למשכנתאות סוב-פריים הגישו פשיטת רגל, לא נבנו בתים. כתוצאה מכך, אנשים רבים שהועסקו כעובדי בניין ובוני בית איבדו את מקום עבודתם וחוו אבטלה מחזורית.
מתי האבטלה המחזורית הופכת למבנית?
אבטלה מחזורית הופכת לאבטלה מבנית כאשר העובדים נותרים מובטלים מספיק זמן כדי שהם צריכים לרכוש כישורים חדשים כדי להיות תחרותיים כאשר הכלכלה מתחילה להתרחב והחברות מתחילות להעסיק שוב. עם הזמן, הכישורים הדרושים לביצוע משימות מסוימות יכולים להשתנות, וכשמשרות חדשות יהיו זמינות, חברות עשויות שלא לשקול מועמדים ללא כישורים חדשים אלה.
לדוגמה, בין 2009 ל -2011, במהלך המיתון שלאחר המשבר הכלכלי, עובדים במדור הגילאים 55-64 היו מובטלים כמעט פי שניים מבני 20-24. עובדים מבוגרים עקורים התקשו הרבה יותר למצוא משרות חדשות למרות העובדה ששיעור האבטלה בקבוצת הגיל שלהם היה כמעט שליש מזה של עמיתיהם הצעירים. גורמים רבים תרמו לכך, אך שתיים מהסיבות העיקריות הן שעובדים מבוגרים נוטים פחות לרכוש מיומנויות שישאירו אותם תחרותיים או יעברו למשרה חדשה. כתוצאה מכך הם נותרים מובטלים עקב חוסר התאמה בין המומחיות שיש להם לבין הכישורים הנדרשים, מה שמוביל לאבטלה מבנית.
