לאחר שנחשבו לסניף של הנהלת חשבונות, עמדות גזבר נמצאות כעת בתחום המתמחה שלהן ויש להן מסלולי קריירה ייחודיים משלהם. גזברנים הם המעבדים האולטימטיביים: הם צריכים לשלב כמה שיותר מידע טוב ולקבל החלטות מושכלות המשפיעות על השורה התחתונה של החברה.
מיומנויות וכישורים
גזברנים אינם רק מנהלי חשבונות; הם מקבלי החלטות פיננסיות הנושאים אחריות רבה. הם צריכים להשגיח על פרטים קטנים יותר עם החזון להתמודד עם בעיות של תמונות גדולות. הם מפקחים ויועצים בו זמנית, ובמיוחד כאשר מדובר בהון השקעה רציני, הם משמשים לעתים כמתכננים פיננסיים עבור החברה כולה.
גזברים צריכים להפגין יכולות רבות ושונות, כגון ניהול השקעות, מנהיגות ארגונית, וידע חשבונאי טכני. זה תפקיד ייחודי, אבל כזה שחברות בגודל בינוני וגדול מודרניות פשוט לא יכולות בלעדיו.
אחריות ותיאור תפקיד
באופן כללי, גזבר חברה מטפל בהשקעות ובסיכונים הכרוכים בהשקעות. חלקם משתתפים בכל התכנון העסקי לטווח הקצר והארוך, כולל מיזוגים ורכישות (M&A).
הגזבר הוא תפקיד מכריע, אם כי לפעמים מאתגר, בחברה. אוצרות התאגידים אחראיות על זיהוי וניהול סיכונים ופיתוח מדיניות, אך עליהם לתאם גם רואי חשבון ומומחים אחרים כדי לעקוב אחר מדיניות זו ולהפחית את הסיכונים הללו.
מבחינה היסטורית תפקיד טכני ואנליטי, הגזבר המודרני יותר ויותר אסטרטגי בקבלת ההחלטות. בעוד שגזברי עבר עשויים פשוט להחזיק את האצבע על הדופק של יחסים פיננסיים מרכזיים, הגזברים בימינו צריכים להבין מקרו כלכלה, שיטות עסקיות והימנעות מסיכון.
בחברה גדולה יותר הגזבר עובד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהל הכספים הראשי (CFO) ואנליסטים מרכזיים אחרים. הוא רשאי להתייעץ עם עורכי דין או עם קציני ציות. יתכן שיהיה צורך בגזברך לתדרך רמות שונות של ניהול לגבי מדיניות חדשה. המשמעות היא פיתוח מיומנויות בינאישיות ועבודה בשיתוף פעולה עם הצוות הזוטר והבכיר.
מסלול קריירה רגיל
הדרך לשליטה באוצר מתחילה בתואר ראשון. אפילו תפקידי הגזברות ברמת הכניסה ביותר דורשים תואר ראשון, ועדיף להיות תואר שני בתחום כמו חשבונאות, כלכלה, פיננסים או מנהל עסקים. חלק מהמכללות והאוניברסיטאות משתתפות בתוכנית ניהול האוצר התאגידי (CTM).
משם, עדיף לקבל ניסיון בעבודה במגזר הפיננסי. בעלי רקע CTM יירשמו אוטומטית לאיגוד למקצוענים פיננסיים שמגיע עם הזדמנויות מסוימות. אחרים יכולים לעבוד בעבודות במגזר הציבורי או הפרטי בחשבונאות, ניתוח או תחומים עם מיקוד השקעה.
חלקם עשויים לרשות הסמכה מקצועית, כולל אישורי אישורי אושרה (CTP) ותעודות אנליסט פיננסי שכר (CFA). לעתים נדירות אלה נדרשים לתפקיד, אך הם נראים טוב בקורות החיים. גזברים מגיעים ממגוון רחב של רקע, והסמכה שניתן לזהות בקלות כמו CTP אמורה לעזור לאלה מנקודות השקה לא טיפוסיות.
הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה (BLS) מאמינה כי הזדמנויות קידום עתידיות במקצועות הכספים והחשבונאות הן הטובות ביותר עבור אנשים עם תארים מתקדמים, במיוחד תואר שני במנהל עסקים (MBA).
גזברים זקוקים לתערובת של מומחיות טכנית וכישורי ניהול. רובם עובדים בכושר ניהול כלשהו לפני שהם מגיעים לתפקידי גזבר גבוהים יותר, גם אם זה פשוט כרואי חשבון בכירים או כראשי צוותים.
הימנעות ממבוי סתום
הרבה גזברנים מקווים לעלות לצוות המנהלים (ופיצוי מנהלים), בעיקר כמנהלי כספים או כסמנכ"ל כספים. למרבה הצער, הרבה מומחים פיננסיים בתחום הקריירה מוצאים את עצמם מחולקים לתפקידי אוצר בגלל חוסר נתפס ביכולת חברתית או ניהולית. אם החברה לא תרגיש בנוח להעמיד אותו בפני לקוחות או בעלי מניות, הגזבר עשוי למצוא את עצמו תקוע בתקרה נמוכה.
דירקטורים ומנהלים מנהלים רוצים לראות ניסיון ניהולי חוצה תפקודים, מכיוון שתפקידי הכספים ברמה העליונה צריכים לפקח על צוותים רבים ושונים על פני מחלקות רבות. טוב יעשו אוצרות שאפתנים להתמקד באותה מידה בכישורים הרכים (כולל תקשורת ומנהיגות) כמו שהם עושים בכושרם הטכני.
