מהו ה- Global Compact של האו"ם?
האו"ם Global Compact הוא יוזמה אסטרטגית התומכת בחברות גלובליות המחויבות לפרקטיקות עסקיות אחראיות בתחומי זכויות אדם, עבודה, איכות הסביבה ושחיתות. יוזמה זו המונהגת על ידי האו"ם מקדמת פעילויות התורמות ליעדי פיתוח בר-קיימא ליצירת עולם טוב יותר.
הבנת ה- Global Compact של האו"ם
ה- Global Compact של האו"ם מבוסס על עשרה עקרונות שצריכים להגדיר מערכת ערך של החברה וגישה לביצוע עסקים. עקרונות אלה נוסדו באופן קולקטיבי בהכרזה האוניברסלית לזכויות אדם, בהצהרת ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות יסוד וזכויות בעבודה, הצהרת ריו בנושא איכות הסביבה ופיתוח, ואמנת האו"ם נגד שחיתות. חברות חברות צפויות לעסוק בפרקטיקות עסקיות ספציפיות המועילות לאנשים ולכוכב הלכת תוך רווחיות ביושרה.
עשר העקרונות לעסקים של האו"ם Global Compact
עשרת העקרונות לעסקים, כאמור באתר ה- UN Global Compact, הם הבאים:
- עקרון 1: תומך וכבד את ההגנה על זכויות אדם שהוכרזו בינלאומית. עקרון 2: וודא כי פרקטיקות עסקיות אינן מורכבות בהפרות של זכויות אדם. עקרון 3: לעודד את חופש ההתאגדות וההכרה האפקטיבית בזכות למשא ומתן קיבוצי. עקרון 4: ביטול כל צורות של עבודות כפייה וחובה. עקרון 5: ביטול עבודת ילדים. עקרון 6: ביטול האפליה בתעסוקה ובעיסוק. עקרון 7: אמצו גישה זהירה לאתגרים סביבתיים. עקרון 8: ביצוע פעילויות האחראיות לסביבה. עקרון 9: עודד פיתוח ופיזור של טכנולוגיות ידידותיות לסביבה. עקרון 10: להילחם בשחיתות על כל צורותיה כולל סחיטה ושוחד.
חברות המצטרפות לקומפקט צפויות לשלב עקרונות אלה באסטרטגיות התאגידיות, בתרבות ובפעילות היומיומית שלהם. חברות צפויות גם לדגול את העקרונות בפומבי ולהתקשר עם בעלי העניין על התקדמות לעמידה בעקרונות. כל חברה שתתחייב לקיים את העקרונות עשויה להצטרף לקומפקטית, שאינה מחייבת משפטית והיא וולונטרית גרידא.
אחריות החברה החברתית ב- UN Global Compact
חברות חברות באו"ם Global Compact צפויות לפעול בדרכים האחראיות לסביבה בכל הקשור לשינויי אקלים, מים ותברואה, אנרגיה, מגוון ביולוגי, מזון וחקלאות. כמו כן, הם צפויים להכיר בקשר שבין סוגיות סביבתיות ובעדיפויות חברתיות ופיתוח.
חברות חברות חייבות להיות ממוקדות ברמת קיימות חברתית, ובמיוחד בזכויות אדם שכן הן חלות על עבודה, העצמה נשית ושוויון מגדרי, ילדים, אנשים ילידים, אנשים עם מוגבלות ואנשים החיים בעוני. הקומפקט סבור כי שמירה על זכויות אדם היא בראש ובראשונה אחריות ממשלתית, אולם עסקים צריכים לתרום או, לפחות, להימנע מפגיעה.
דרכים בהן עסקים יכולים לתרום לזכויות אדם כוללים יצירת מקומות עבודה, פיתוח סחורות ושירותים המסייעים לאנשים לענות על צרכיהם הבסיסיים, קידום מדיניות ציבורית התומכת בקיימות חברתית, שותפות עם עסקים אחרים להשפעה רבה יותר וביצוע השקעות חברתיות אסטרטגיות.
תמריצים לעסקים לתמוך בחברת Global Compact של האו"ם
חברות עשויות לבחור להצטרף לקומפקט בגלל החשיבות של קודי התנהגות ארגוניים לפיתוח ושמירה על קשרים חיוביים עם לקוחות, עובדים ובעלי עניין אחרים, ולהימנע מבעיות רגולטוריות ומשפטיות. עסקים עשויים לתמוך בקומפקט לטובת הכלל, אך גם בגלל היותם קשורים לעוני ואי-שוויון, ולפעול בסביבות בהן שלטון החוק חלש יכול לפגוע במוניטין של החברה ובשורה התחתונה.
יתרה מזאת, לחברות שמתחייבות לקיימות עשויה להיות יתרון בגישה לשווקים לא מנוצלים, משיכה ושמירה של שותפים עסקיים, פיתוח מוצרים ושירותים חדשים וחדשניים תוך כדי פעילות בסביבה עם סיכון נמוך יותר, ועידוד שביעות רצון של עובדים ופריון.
דוגמה לפעילות בת קיימא של חברה חברה היא לתמוך בחינוך כוללני ואיכותי, ולקדם הזדמנויות למידה לכל החיים. חברה עשויה לשתף פעולה עם ממשלות וחברות אחרות כדי ליצור טכנולוגיות קוד פתוח. טכנולוגיה זו יכולה לספק חינוך ליישובים שקשה להגיע אליהם ולפתח חומרי לימוד בעלות נמוכה לבתי ספר בעלי משאבים נמוכים.
