מהי ניהול עליון?
ההנהלה העליונה כוללת אנשים וצוותים האחראים על קבלת ההחלטות העיקריות בתוך חברה. כוח אדם שנחשב כחלק מההנהלה העליונה של החברה נמצא בראש סולם התאגידים ונושא מידה של אחריות גדולה יותר מאנשי הצוות הנמוך. חברי ההנהלה העליונה חדורים בסמכויות שניתנות על ידי בעלי המניות או דירקטוריון החברה. דוגמאות לאנשי ההנהלה העליונה כוללות מנכ"לים, סמנכ"ל כספים ומנכ"לים.
הבנת ההנהלה העליונה
בעלי מניות מחזיקים בהנהלה העליונה של החברה האחראית על שמירת חברה רווחית וצומחת. בעלי המניות עושים זאת על ידי הפעלת כוח ההצבעה שלהם להתקנת דירקטוריונים אשר יפטרו מנהלים חסרי תפקוד או פסילה אחרת. מכיוון שלרוב העובדים לא נראים אנשי ההנהלה העליונה, הם לא צפויים לעסוק בפעילות יומיומית.
Takeaways מפתח
- ההנהלה העליונה כוללת אנשים וצוותים שאחראים על קבלת ההחלטות העיקריות בתוך חברה. בעלי מניות מחזיקים בהנהלה העליונה של החברה האחראית על שמירת חברה רווחית וצומחת. תפקידים ניהוליים ברמת C כוללים את המנהלים העליונים החשובים ביותר, כולל מנכ"ל וסמנכ"ל כספים, בין אחרים.
כיצד מוטלת האחריות על ההנהלה העליונה
החובות, האחריות והקריירה של ההנהלה העליונה קשורים לרוב ישירות לביצועים ולהצלחה של חברה. בעוד שהעובדים נמדדים בדרך כלל על פי יעדים יומיים, כמו שטף המכירות במיקום הקמעונאי שלהם או מספר הלקוחות שהם שירתו, ההנהלה העליונה עשויה לעמוד בדרגות שונות לחלוטין של קריטריונים.
המכירות הכוללות ברחבי חטיבה או שוק אזורי עשויות לשמש כדי לאמוד את ביצועי העבודה של ההנהלה בהנהלה העליונה המפקחת על חטיבה זו.
למשל, ניתן לצפות ממדען או חוקר אחר העובד בחברת תרופות לקחת תפקיד ישיר ומלא התפתחות בפיתוח מועמדים לתרופות חדשות. הם יבצעו את הבדיקות והפורפורציות כדי לקדם את המוצר הפוטנציאלי לקראת הגשתו לרגולטורים. מנהל בינוני אולי יוביל את הצוות שלהם לעבוד על הפרויקט, אך למנהל מההנהלה העליונה תהיה הסמכות הרווחת בכיוון שהצוות נוקט בו וישא באחריות לאופן בו מאמציהם משפיעים על החברה כולה. אם פיתוח התרופות מצליח ויעצים את התוכניות האסטרטגיות של החברה, יתכן ויהיה בעתיד שיוצמד למנהל העומד בראש החטיבה פרויקטים דומים.
אם חברה מבצעת מתחת ליעדי היעד שלה, מאבדת משיכה בהשוואה ליריבותיה, או אם הערכת שווי השוק שלה, חברי ההנהלה העליונה עשויים לעמוד בפני הבדיקה המיידית ביותר של בעלי המניות. ביצועים לקויים של החברה עשויים לעורר טלטלה של ההנהלה העליונה. זה עשוי להיות ממוקד באדם אחד או יותר כמו המנכ"ל או יכול להיות הסרה גורפת של ההנהגה הבכירה. הסרת ההנהלה העליונה עשויה להיעשות כדי להציל את עסקיה ופעילותה של החברה ולהכניס כיוון חדש להמשך. יתכן שיובא צוות ניהולי עליון חדש שתתקן את מהלך החברה ולהכין אותה להמשיך בכיוון חדש, שיכול לכלול מכירת העסק.
תפקידים ותארים של סוויטת C
C-suite, או C-level, הוא שימוש נרחב בשפה השפה המתארת מקבץ של הבכירים החשובים ביותר בתאגיד. סוויטת C מקבלת את שמה מתארים של בעלי תפקידים בכירים, הנוטים להתחיל באות C, עבור "ראשי", כמו כמנכ"ל (מנכ"ל), סמנכ"ל כספים ראשי (CFO), קצין תפעול ראשי (COO) וממונה על מידע ראשי (CIO).
מנכ"ל (מנכ"ל) - באופן בלתי נפרד המנהל התאגידי ברמה הגבוהה ביותר, המנכ"ל משמש באופן מסורתי כפרצוף של החברה, ולעתים קרובות מתייעץ עם חברי סוויטה אחרים לקבלת ייעוץ לגבי החלטות מרכזיות. מנכ"לים יכולים להגיע מכל רקע בקריירה, כל עוד הם טיפחו כישורי מנהיגות וקבלת החלטות משמעותיים בדרכי הקריירה שלהם.
סמנכ"ל כספים ראשי (CFO) - בענף הפיננסי, עמדת סמנכ"ל הכספים מייצגת את ראש הסולם התאגידי עבור אנליסטים פיננסיים ורואי חשבון החותרים לניידות כלפי מעלה. ניהול תיקים, חשבונאות, מחקר השקעות וניתוח פיננסי הם מיומנויות עיקריות שבוודאי מנהלי הכספים למדו במהלך השנים. למנהלי כספים יש מחשבות גלובליות ועובדים בצמוד למנכ"לים בכדי למצוא הזדמנויות עסקיות חדשות תוך שקלול הסיכונים והיתרונות הפיננסיים של כל מיזם אפשרי.
קצין מידע ראשי (CIO) - המוביל בתחום טכנולוגיות המידע, ה- CIO בדרך כלל מתחיל את דרכו כאנליסט עסקי, ואז עובד לקראת תהילת דרגה C, תוך פיתוח מיומנויות טכניות בתחומים כמו תכנות, קידוד, ניהול פרויקטים, MS משרד ומיפוי. נציגי משא ומתן נציגים מיומנים בדרך כלל ביישום מיומנויות פונקציונאליות אלה על פעילויות ניהול סיכונים, אסטרטגיה עסקית ופיננסים. בחברות רבות מכונים אנשי CIO כמנהלי הטכנולוגיה הראשיים.
סמנכ"ל תפעול ראשי (COO) - מנהל C משאבי אנוש (HR), COO מבטיח כי פעילות החברה פועלת בצורה חלקה בתחומים כמו גיוס, הכשרה, שכר, שירותים משפטיים ומינהליים. מנהל הסמנכ"ל הוא בדרך כלל שני בפיקוד למנכ"ל.
סמנכ"ל שיווק ראשי (CMO) - גמ"חים בדרך כלל עוברים את דרכם לסוויטת C מתפקידי מכירות ו / או שיווק. מנהלים אלו מיומנים בניהול חדשנות חברתית ופיתוח מוצרים ביחד עם מפעלי לבנים ומרגמות ופלטפורמות אלקטרוניות - שהאחרון בהן חיוני ביותר בעידן הדיגיטלי של ימינו.
נושאי משרה נוספים ב- C-Suite כוללים את קצין הציות הראשי (CCO), מנהל משאבי אנוש ראשי (CHRM), קצין הביטחון הראשי (CSO), קצין הירוק הראשי (CGO), קצין ניתוח ראשי (CAO), קצין הרפואה הראשי (CMO), ומנהל נתונים ראשי (CDO).
מספר המשרות ברמת C משתנה, בהתאם למשתנים כמו גודל, משימה וסקטור של חברה. בעוד שחברות גדולות עשויות לדרוש גם CHRM וגם COO, פעולות קטנות יותר עשויות להזדקק רק למנהל עסקים כדי לפקח על פעילויות משאבי אנוש.
