לא פעם, המעסיקים מציעים לעובדים הטבות מעבר לשכר או שכר מוסכם. בנוסף למשכורת, העובדים מקבלים פיצויים בדרך של הטבות שוליים. הטבות החברה יכולות לכלול אפשרויות ביטוח חיים בקבוצה, בריאות ונכות; טיפול תלוי; החזר שכר לימוד או סיוע בחינוך; ותרומות לתוכנית פרישה ותרומות תואמות. יתרונות שוליים נפוצים כמו אלה מועילים מאוד לעובדים, אך הצעת הטבות אלה כבונוס יכולה להוות יתרון גם למעסיק.
גיוס כישרון
בכלכלה הנוכחית עסקים חדשים מתחילים כל יום ויום. עם תחרות רבה בקרב חברות ממוקדות דומה, מעסיקים יכולים למצוא אתגר למשוך מגויסים איכותיים המבוססים על שכר בלבד. כאשר מעסיקים מציעים פיצוי בונוס באמצעות הטבות והטבות שוליים נפוצות שאולי אינן זמינות באמצעות מתחרה, יש לה סיכוי גדול יותר לגייס את רמת הכישרון בעובדים פוטנציאליים שהוא זקוק או מבקש.
שמירה על עובדים עם ביצועים גבוהים
תחרות יכולה להציג נושא למספר חברות, לא רק בתחום הדמיון של המוצר או השירות או מיקוד המשימה, אלא גם מבחינת שמירת עובדים. לעובדים שהם חדשים בכוח העבודה יש סיכוי גבוה יותר להתמודדנות הטכנולוגית שהופכת אותם למטרה לגיוס מתחרות, בעוד שעובדים מנוסים יותר יכולים להיות אטרקטיביים לעסקים מתחרים על ידיעתם בענף ספציפי. מעסיקים המעוניינים לשמור על כישרון איכותי מועצים אז להציע לעובדים יותר מסתם עלייה בשכר או בשכר שעתי בכל שנה. יתרונות שוליים יכולים למלא תפקיד חיוני בשמירה על העובדים הנוכחיים בסביבת העבודה שלהם, תוך שמירה על התחרות מכיוונת הכישרונות המובילים.
יתרונות פיננסיים
אחד התמריצים הגדולים ביותר עבור המעסיקים בכל מה שקשור להציע הטבות שוליים לעובדים הוא היתרון הכספי שחברה יכולה לקצור. מרבית הטבות השוליים הנפוצות אינן מטופלות זהה לפיצוי קונבנציונאלי באמצעות שכר או משכורת, ולכן יכולות להוות הזדמנות לניכוי מס למעסיקים. לדוגמא, אם מעסיק מציע תוכנית לביטוח בריאות עבורו הוא משלם את מרבית דמי התוכנית עבור עובדיו, תשלומי הפרמיה הללו בדרך כלל ניתנים לניכוי מס כהוצאה ביטוחית עבור המעביד.
בנוסף, הצעת הטבות שוליים במקום העלאת השכר השנתי או השכר לפי שעה יכולה להיות הרבה פחות מיסוי על השורה התחתונה של החברה. לדוגמה, הצעת עובדים בהנחה בגישה למרכז הכושר או קצבת הסעה בכל חודש אינה גוזלת הון רב עבור המעסיק. הטבות בעלות נמוכה אלה חוסכות מעסיקים מההוצאה האדירה של שכר מוגבר מדי שנה, תוך מתן לעובדים הטבה שהם יכולים להשתמש בהם ולהעריך בקלות. הטבות שוליים נפוצות מציעות מינוף רב למעסיקים ככלי גיוס, שמירה וחיסכון בעלויות.
