מהי אוכלוסיית גיל העבודה?
אוכלוסיית גיל העבודה היא כלל האוכלוסייה באזור שנחשב כבעלי יכולת וסבירה לעבוד על סמך מספר האנשים בטווח גילאים שנקבע מראש. מדד אוכלוסיית גיל העבודה משמש לתת אומדן של המספר הכולל של עובדים פוטנציאליים במשק.
הבנת המושג אוכלוסיית גיל העבודה
מספר האנשים בטווח גילאים ספציפי יקבע את אוכלוסיית גיל העבודה. מספר זה הוא מספר העובדים המסוגלים הזמינים בכלכלה, מדינה או אזורים מוגדרים אחרים.
מדידה זו אינה מבדילה בין אלו המועסקים ברווחים לבין אלו המחפשים עבודה בתחום. מדידת אוכלוסיית גיל העבודה נועדה לנתח כמה אנשים ככל הנראה מוכנים ומסוגלים לעבוד.
ישנם קבוצות מתמרקות בקבוצת האוכלוסייה בגיל העבודה שגם המספר אינו מתחשב בהן. מחוללים כוללים את המועסקים באופן פעיל אך הם מחוץ לטווח הגילאים המיועד. כדוגמה, יש אנשים שימשיכו לעבוד מעבר לגיל הפרישה הרגיל. מחלקים אחרים הם אנשים בטווח הגילאים שאינם יכולים לעבוד בגלל מוגבלות או מחלה.
Takeaways מפתח
- חוקים תעסוקתיים מקומיים ושיקולים אחרים עשויים להשפיע על הפרמטרים הספציפיים של אוכלוסיית גיל העבודה באזור מסוים. אוכלוסיית גיל העבודה שונה מהאוכלוסייה העובדת, שזה מספר האנשים המועסקים ללא קשר לגיל. עובדים מסוימים ייפלו מחוץ מהטווח המדוד של גיל העבודה אך עדיין מועסקים. אנשים עם מוגבלות או חולים עשויים להיות בקבוצת הטווח אך לא מועסקים.
השפעה דמוגרפית אזורית
ככל שהדמוגרפיה של אזור משתנה, אוכלוסיית הכלכלה בגיל העבודה תשתנה. לשינויים משמעותיים יש פוטנציאל להשפיע באופן משמעותי על המשק. אזור עם יותר אנשים בטווח הוותיק הקיצוני ביותר של אוכלוסיית גיל העבודה שלו ובני נוער מעטים העומדים להיכנס לכוח העבודה, בסופו של דבר עלולים להתקשות במילוי משרות. בצד האחורי, אזור עם הרבה צעירים ובני נוער שנכנסים לאוכלוסיית גיל העבודה ופחות אנשים בשנות ה -50 וה -60 לחייהם יכלו לראות בקרוב תחרות קשה על משרות. בנוסף, אזור עם מספר לא פרופורציונאלי של אנשים מחוץ לאוכלוסיית גיל העבודה יסתמך על אוכלוסייה קטנה יותר שתניב הכנסות לכל האזור.
באופן אידיאלי, לכלכלה מקומית צריכה להיות זרם קבוע של אנשים שנכנסים ויוצאים לאוכלוסיית גיל העבודה מדי שנה, כמו גם איזון בריא בין אלה שנמצאים בטווח הגילאים שנקבע לאלה שמחוצה לה.
דוגמא בעולם האמיתי לאוכלוסייה בגיל העבודה
אם לאזור אוכלוסיית גיל העבודה היא בירידה או שאינה מספקת בדרך אחרת כדי לעמוד בדרישות התעסוקה באזור, האזור יתקשה למשוך תעשיות חדשות או לשכנע תעשיות קיימות להתרחב. פחות סיכוי שהחברות יפתחו סניף חדש או מפעל חדש באזור בו יתקשה למלא משרות. מצד שני, אזורים עם אוכלוסיות גדולות או גדלות בגיל העבודה עשויים להיות אטרקטיביים יותר לחברות המבקשות להתרחב או להתגורר בה.
על פי הג'ורנל סנטינל , כאשר פוקסקון הגיעה לעסקה עם מדינת ויסקונסין ב -2017 לפתיחת מפעל במחוז ראקין, היא הבטיחה כי יוסיפו 13, 000 משרות כבר בשנת 2022. עד ינואר 2019, פוקסקון נסוג לאותו מספר, שהיה אחד ממקורות הביקורת הרבים על העסקה. המבקרים טענו כי לאזור האוכלוסייה הייתה מספיק גדולה בגיל העבודה כדי למלא 13, 000 משרות בתקופה כה קצרה.
