תוכן העניינים
- 1. יותר מדי פרטים אישיים
- 2. רגשות שליליים
- 3. סיבות מסוימות לעזיבה
- 4. חולשות
- בשורה התחתונה
ראיון עבודה הוא ההזדמנות שלך לזרוח על ידי העלאת החיים במידע על קורות החיים שלך ומכתב כיסוי. בקשת העבודה שלך כבר עברה מהשלבים הראשונים, וראיון העבודה יכול לגרום או לשבור את הנחיתה שלך למשרה,
הראיון הוא הזדמנות עבור מעסיק פוטנציאלי ללמוד עליך יותר ולקבוע אם אתה תואם לתרבות החברה. עם זאת, חשיפת מידע רב מדי עלולה לגרש את סיכויי התעסוקה שלך. להלן ארבעה דברים שאסור לך לחשוף לעולם במהלך ראיון עבודה.
Takeaways מפתח
- קבלת משרה חדשה פירושו לעבור תהליך ראיון ראשון ולענות על שאלות שהוצגו על ידי מראיינים. בעוד שמנהל שכיר ישקול את כל בקשת המשרה שלך, הריאיון הוא צעד אחרון מכריע. הימנע מביצוע ארבע טעויות הראיון, שיכולות לפגוע אפילו ביותר מבקש עבודה מבטיח.
1. יותר מדי פרטים אישיים
בעוד שהמראיינים ישאלו שאלות כדי ללמוד יותר עליכם, שמרו את התשובות שלכם ברמה המקצועית. ג'יין טרנקה, מנהלת מרכז משאבי קריירה בבית הספר לעסקים מתקדמים של רולינס קולוממר בווינטר פארק, פלורידה, מספרת ל- Investopedia כי פרטים אישיים אינם רלוונטיים ליכולת שלך לבצע את תפקידך. "אם מראיין שואל אם יש לך הובלות אמינות, כל מה שאתה צריך לומר זה 'כן' ותו לא - אין פרטים על הבאת ילדיך לבית הספר או מזומנים שהוצאת לתיקון המכונית שלך מ -1992."
אלא אם כן אתה זקוק ללינה רפואית, טרנקה גם מזהירה מפני פרסום פרטים על ההיסטוריה הרפואית שלך. והיא מזהירה בתוקף שלא לשתף את דעתך האישית בנושאים כמו פוליטיקה, דת וכלכלה - אלא אם כן נושאים אלה קשורים לעבודה.
אלה הם סוגי המידע האישי שרבים מהמועמדים לעבודה חולקים תוך כדי ניסיון להיות אישי. קריסטן זיראו, מנהלת גיוס המנהלים ב- JMJ Phillip Executive Search בהילס, מישיגן, אומרת שהמועמדים חולקים יותר מדי פרטים פרטיים, שיכולים להיות פורעי עסקאות בראיונות עבודה. היא אומרת ל- Investopedia, "החברה המעריכה אותך על תעסוקה אינה צריכה לדעת עד כמה הגרוש שלך היה מבולגן או שאתה נאבק כלכלית."
וסוגים אחרים של מידע העשויים להראות לא מזיקים עשויים למעשה להזיק לסיכוי התעסוקתי שלך ולהביא לבלום ציד העבודה שלך. סטפני קינקייד, עוזרת מנהלת מרכז קריירה של וקרל במכללת מונמות 'במונמות', אילנד, מזהירה מועמדים מפני חשיפת מצבם הזוגי או ההורי מכיוון שהדבר עשוי לתת למעסיקים הזדמנות להפלות אתכם. "האפליה אולי לא מכוונת, אבל אם אתה מזכיר שיש לך פעוטות בבית והתפקיד דורש ערבים מסוימים, מראיין עשוי לחשוב שלא תהיה זמין בשעות לא שגרתיות, גם אם אתה יודע שיש לך טיפול בילדים אמין." על שיתוף מידע המדגים את כישוריכם ויכולותיכם.
2. רגשות שליליים לגבי מעסיקים / עובדים לעבודה
גם אם אתה מאמין שהיה לך אחת העבודות הגרועות ביותר בכל הזמנים, התנגד לדחף לפגוע בהן במהלך ראיון העבודה שלך. קריסטין סקארת, מנהלת שירותי קריירה בחברת התעסוקה BOOST בטרוי, מישיגן, אומרת שהיא עדיין מופתעת כמה מועמדים מוכנים לזרוק בוס או עובד לעבודה לשעבר מתחת לאוטובוס. "כמנהל שכירה, כל מה שאני יכול לחשוב הוא 'שהם גם יעשו לי את זה'. כשאתה מתראיין אתה לא צריך לשתף שהייתה בעיה עם הבוס שלך או עם עמיתים לעבודה, כי אם הייתה לך בעיה שם, זה יכול לגרום לזה להיראות כאילו תהיה לך בעיה כזו בכל מקום."
יתכן ונשאלת על מצב התעסוקה שלך בהווה או בעבר, ובעוד שאתה צריך לענות, טרייסי קאסמן, סגן נשיא בכיר בבוסטון ב- WinterWyman Search Search אומר ל- Investopedia שהתשובה שלך צריכה להיות קצרה ונייטרלית אם אתה עדיין בחברה.. "אם אתה כבר לא בחברה, הסביר מדוע. אם היית משוחרר, היה כנה, אך אמור הצהרה קצרה על מה שלמדת. אם במקרה המנהל האחרון שלך עדיין ישמש כהפניה, אז ציין גם את זה."
3. סיבות מסוימות לעזיבה / חיפוש עבודה אחר עבודה
גם אם אינך מדבר בשלילה על הבוס שלך או על עמיתים לעבודה, אתה צריך להיזהר כשאתה מסביר את הסיבה שלך לרצון למשרה אחרת. כמובן שכולנו היינו רוצים עבודה שמשלמת מעל 100 אלף דולר לשנה, אבל קזמן מזהיר מפני אי פעם לומר שאתה רוצה יותר כסף. והיא מזהירה שלפעמים יתכן שהתשובות שלך לא נתפשות כפי שהתכוונת. "לדוגמא, 'אני רוצה יותר מקום לצמיחה', יכול להתפרש כ'אני משתעמם בקלות 'על ידי מנהל שכיר." היא ממליצה על הצהרה קצרה על כמה נהנית לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלך וכיצד הרבה למדת מהם. ואז הסבירו שאתם מחפשים הזדמנות חדשה בה תוכלו להשיג כל מה שתרצו להרוויח ממשרה חדשה, ואז סגורו על ידי כך שאמרו הסיבה שאתם רוצים תפקיד זה ורוצים לעבוד בחברה זו.
4. חולשות
המומחים שלנו דעות שונות לגבי חשיפת החולשות שלך. ג'ייסון מא, מייסד, מנכ"ל ומנחה ראשי בסן פרנסיסקו ב- ThreeEQ, אומר, "אם נשאל על טעויות העבר שלך או החסרונות שביצעת, השב בכנות לגבי מה שלמדת בדרך ואיך התגברת עליהם או איך אתה אנו עובדים על המרת חולשות עבר לחוזקות. "הוא ממליץ להציג את הדמות האמיתית שלך.
עם זאת, חיים שפירא, M.Ed, עוזר מנהל המשרד לשירותי קריירה במכללת טורו בניו יורק, אומר כי השאלה הזו מדגימה אם אימן אותך לראיון שלך או לא. "אל תשיב על ידי מתן חולשה אמיתית ללא התייחסות - פעולה זו תעזור להבטיח שהם יעברו למועמד אחר." שפירא ממליץ להתמקד בחולשה שניתן לראות בה כחוזק במקום זאת. אבל הוא אומר לקוראי Investopedia לדלג על חולשת "הפרפקציוניסט" מכיוון שהיא מנוצלת יתר על המידה.
7 ראיון לא
בשורה התחתונה
ראיון עבודה הוא הזדמנות עבור מעסיקים פוטנציאליים לברר פרטים נוספים על מועמדים, אך חשוב להימנע מהפיתוי לחשוף יותר מדי מידע. חברות אינן צריכות לדעת שאתה טובע בחובות הלוואות סטודנטים או שאתה סובל מבעיות מערכת יחסים. פרטים אישיים שגויים יכולים לרוב לפסול מועמד מצוין אחרת.
