מה הביאה מואצת?
הבשלה מואצת מאפשרת לעובד להאיץ את לוח הזמנים לפיו הוא או היא מקבלים גישה למניות מוגבלות של החברה או כתבי אופציה המונפקים כתמריץ. התעריף בדרך כלל מהיר יותר מתזמון ההבשלה הראשוני או הסטנדרטי. לכן העובד מקבל את ההטבה הכספית מהמניות או האופציות הרבה יותר מוקדם.
אם חברה תחליט לבצע הבשלה מואצת, היא עשויה להעלות מוקדם יותר את העלויות הכרוכות באופציות המניות.
איך פועלת ההאצה המואצת
תכניות של מניות עובדים או תוכניות אופציות מספקות תמריצים לעובדים לבצע ברמה גבוהה יותר ולהישאר בחברה זמן רב יותר. תגמולים אלה נמשכים לאורך זמן, כלומר הסכום העומד לרשות העובד למשיכת עליות על פי לוח זמנים מוגדר.
עבור עובדים מוערכים מאוד, חברות עשויות לבחור להאיץ את לוח ההבשלה הרגיל, מה שיוצר ערך נוכחי גבוה יותר לעובדים. התועלת לעובדים יוצרת סוגיות אפשריות עבור החברה, כולל הסיכון שהעובד ייקח את הכסף ויעזוב את החברה זמן קצר לאחר מכן.
לשינויים בהבשלה יש השלכות מס הן על החברה והן על העובד.
הסיבות ליישום ההבשלה המואצת
מלבד פשוט להציע פיצויים טובים יותר לעובדים מוערכים מאוד, חברה, במיוחד חברה צעירה או סטארט-אפ, עשויה להשתמש בהבשלה מואצת כדי להפוך את עצמה לאטרקטיבית יותר עבור חברה רוכשת. לדוגמה, חברה צעירה הופכת לפומבית, אך מרבית המניות המוענקות לעובדים עדיין לא מוקנות. אולי זו השנה השנייה בלוח ההבשלה של חמש שנים.
למניות העובדים או לתוכנית האופציה עשויה להיות הפרשה כי לאחר השתלטות על ידי גורם אחר, העובדים מקבלים את מלוא הבעל. זהו תמריץ לעובדים אלה להישאר בחברה עד לרכישה ובאמצעותה.
סיבה דומה תהיה שמירה על עובדים עד להנפקה ציבורית ראשונה (IPO).
מפעילי תאוצה
ישנן כמה צורות של הוראות האצה, אך השניים הנפוצים ביותר הם ההדק יחיד וההפעלה הכפולה. בדרך כלל, אירוע ההפעלה הנפוץ עבור שניהם הוא מכירת החברה או שינוי בשליטתה.
מפעיל יחיד, כפי שנדון לעיל, קובע כי במכירה או בשינוי שליטה, חלק מהמניות המוגבלות או כולן יקבלו מייד.
טריגר כפול מתחיל בדרך כלל עם מכירת או שינוי שליטה אך אינו גורם להאצה עד להתרחשות אירוע שני. אירוע שני זה עשוי לכלול את סיום המייסד ללא סיבה או אם הוא או היא עוזבים את החברה בפרק זמן מוגדר (בדרך כלל שישה חודשים עד שנה לאחר מכירת או שינוי השליטה). החברה יכולה לכלול כל אירוע המפעיל כל עוד היא מנסחת אותם באופן ברור בתוכנית התגמול לעובדים.
