מהו הטבה חודשית שנצברה?
גמלה חודשית שנצברה היא גמלת הפנסיה שהרוויח העובד מקבל לאחר פרישתו. ההטבה החודשית הצבורה מבוססת על שנות שירותו של העובד עד למועד הצבירה ומשולמת לבעלי הפנסיה מדי חודש.
הבנת התועלת החודשית הצבורה
ההטבה החודשית הצבורה מבוססת בעיקר על מספר שנות השירות והשכר של העובד.
מרבית תוכניות הפנסיה מספקות חישוב של ההטבה החודשית הצבורה שתקבל עובד, על בסיס מספר מועדי פרישה פוטנציאליים שונים. בנוסף, מעסיקים רבים מפרסמים הצהרות הטבות שנתיות המפרטות את גמלת הפנסיה החודשית הצבורה של העובד.
עובדים בדרך כלל אינם זכאים להטבה כזו עד לסיום תקופת ההבשלה. בעוד שהבשלה יכולה לחול גם על דיני ירושה ונדל"ן, ביחס להטבות תכנית פרישה, ההבשלה מעניקה לעובד זכויות בנכסים המועמדים על ידי המעסיק לאורך זמן. מטרת לוח ההבשלה היא לתמרץ את העובד לביצועים טובים ולהישאר בחברה.
צבירה של הטבה חודשית והתחייבות להטבת פנסיה
חובת הטבת פנסיה של חברה (PBO) היא הסכום המשוער הנוכחי שהיא חייבת לעובדיה. זוהי התחייבות אקטוארית השווה לערך הנוכחי של התחייבויות שנצברו והערך הנוכחי של התחייבות מפיצוי עתידי עולה.
הוא מודד את סכום הכסף שחברה חייבת לשלם לתוכנית פנסיה בעלת הטבה מוגדרת בכדי לספק את כל הזכויות הפנסיוניות שהעובדים הרוויחו עד כה, מותאמות לתוספת השכר העתידית הצפויה.
PBO יכול להיות אחריות עצומה לחברה שלא הקציבה מספיק כספים או ניהלה את השקעותיה מספיק טוב בכדי לשלם לעובדים בעת הפרישה. חברות רבות בוחרות בשירותיו של מנהל נכסים. מנהלים אלה מנהלים את תרומות העובדים למגוון יעדים, כגון שימור הון או צמיחה צנועה באמצעות אסטרטגיות השקעה מתאימות שבנו או רכשו לאורך זמן. מנהלים שמייעצים לקרנות פנסיה נוקטים בדרך כלל אסטרטגיות בסיכון נמוך יותר, כדי להימנע מאיבוד עושר העובדים.
חשוב לציין גם את הסטטוס הממומן של הפנסיה. זה מתאר כמה מתוכנית פנסיה ממומנת למטרות הטבת עובדים. לדוגמא, באפריל 2018, לקרן CalPERS (מערכת הפרישה לעובדים ציבוריים בקליפורניה) היה מעמד ממומן של 68% נכון לסוף שנת הכספים ב -30 ביוני. זה היה שטוח מ -68.3% ב -30 ביוני 2016, על פי דוחות התוכנית. באפריל 2018 היקף קרן CalPERS היה 351.5 מיליארד דולר.
