כמעט כל הטבה שאינה משכורת שמספק מעביד לעובד נחשבת להטבה "שוליים".
הטבות אלה יכולות לכלול ביטוח, רכב חברה, או הנחת עובדים וכו '. אמנם ישנם כמה חריגים, אך הטבות שוליים הינן בדרך כלל עלות ישירה לעסק מבחינת חשבונאות כל עוד הן ניתנות להקצאה לעבודה ישירה על בסיס עקבי.
עלות ישירה מוגדרת באופן רחב ככל עלות שניתן להקצות לפריט מסוים באופן מדויק, כגון שכר, חומרים, אספקה, שירותי ייעוץ והטבות שוליים. עלויות עקיפות נחשבות פשוט לכל עלויות שאינן ישירות. על ידי בחינת סוגים שונים של יתרונות שוליים נפוצים, עליכם להיות מסוגלים לראות שרוב היתרונות הללו כרוכים בעלויות שניתן להקצות באופן ישיר ומפורש.
הטבות שוליים נפוצות כוללות כיסוי ביטוחי חיים לטווח קבוצתי וסיוע חינוכי, שמעסיקים בארצות הברית יכולים להציע לעובד פטור ממס עד לגבול שנתי מסוים. תכניות / מתקני אוכל ואתלטי הם גם יתרונות שוליים נפוצים ושניהם קלים יחסית לחשבון ולהקצאתם לתוכנית ספציפית.
בנסיבות בהן קשה להקצות הטבה לפרויקט או לתוכנית מסוימים, יתכן שיהיה צורך לספור אותו כעלות עקיפה, אם כי זה נדיר. הטבות שוליים לצוות מנהלי ואנשי דת, למשל, עשויות להיות מסווגות כעלויות עקיפות.
יש לטפל בעקביות בעלויות שנגרמו לאותה מטרה. כאשר העלות של הטבת שוליים מסוימת נחשבת ישירה, יש לראות בכל עלות דומה לאחר מכן. (לקריאה קשורה ראו "מהן כמה דוגמאות לתועלות שוליים נפוצות?")
