מה זה שכר חזר?
פיצויים בחזרה הם סכום המשכורת והטבות אחרות שעובד טוען כי הם חייבים לאחר סיום פסול. שכר החזר מחושב בדרך כלל מיום סיום ועד למועד סיום התביעה או פסק הדין.
השכר בחזרה הוסבר
משך הזמן שלוקח לחברת ביטוח להשלים את הליך התביעות ולקבוע אם פירעון יש להחזיר גב תלוי במורכבות המקרה. במקרים מסוימים, תביעה עשויה להיפתר במהירות, למשל במקרה של תאונת דרכים שרק נזק לגוף הרכב. עם זאת, מקרים אחרים עשויים לקחת שנים עד להסדר מלא. במקרה של תביעת פיטורין שלא כדין על ידי עובד, החברה תהיה אחראית לשכר והטבות שהעובד היה מרוויח אלמלא סיוםם.
לדוגמא, יצרן פיטר עובד ב- 20 ביוני 2016. העובד הרגיש כי הפיטורין אינו מוצדק, והגיש תביעה נגד החברה. במהלך הליכי בית המשפט התברר כי למנהל העובד הייתה בעיה אישית עם העובד, שפוטר מסיבות שאינן התנהלות וביצוע מקצועי. בית המשפט דרש מהמעסיק להחזיר את העובד, כאשר פסק הדין יגיע ליום 15 בינואר 2019. המעביד חייב באחריות התשלום האחורי מיום 20 ביוני 2016 ועד ליום 15 בינואר 2019.
חברות רשאיות לבטח כנגד סכנת החזר שכר לעובדים שהופסקו שלא בצדק באמצעות פוליסות ביטוח חבות בנושאי עבודה. ביטוח מסוג זה מגן על העסק מפני תביעות של עובדים (או עובדים לשעבר) כי הופרו זכויותיהם החוקיות. ניתן לרכוש אותו ככיסוי ביטוחי עצמאי, וגם מגן מפני הסיכון לתביעות של עובדים בגין אפליה, הטרדה מינית ונושאים אחרים הקשורים לתעסוקה.
עסקים קטנים עשויים למצוא את עצמם לא מסוגלים לספוג את עלות הפירעון לעובדים שהופסקו שלא בצדק מכיוון שההכנסות שלהם לא גבוהות כמו חברות גדולות. אחת הדרכים להתגונן מפני סיכון זה היא להוסיף אישור ביטוח חבות בנושאי תעסוקה למדיניות בעלי העסקים שלהם (BOP).
גביית תשלום בחזרה
חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA), חוק דייויס-בייקון וחוק חוזי השירות (בין היתר) כוללים הוראות להחזר דמי גב. שיטות לגביית החזר שנקבעו על ידי ה- FLSA כוללות:
- אגף השכר והשעה או מזכיר העבודה עשויים לפקח על תשלום שכר גב, לעיתים באמצעות התדיינות משפטית. שר העבודה עשוי לפתוח בתביעה בגין שכר גב וסכום שווה כנזקים שחוסלו. עובד יכול להגיש תביעה פרטית נגד מעסיק לתשלום גב בתוספת שכר טרחת עורכי דין והוצאות משפט. במקרים מסוימים, עובדים יכולים גם לבקש לכלול את ההטבות בסכום האחורי הכולל שיש להחזיר. שר העבודה יכול לקבל צו מניעה בכדי לרסן את המעסיק להפר את ה- FLSA. הפרה זו יכולה לכלול עמידה שלא כדין בשכר מינימום ראוי ושכר שעות נוספות.
