מבני נוער המחפשים את עבודתם הראשונה ועד קשישים המחפשים לצאת מהבית במהלך היום, חנויות מכולת הן התשובה עם משמרות עבודה גמישות, אחריות מועטה ועקומת למידה קלה יחסית; למעשה, למעט מסופי קופה, העבודה במכולת כיום היא למעשה זהה לזו שלפני 60 שנה.
עם זאת, עם מגוון כה גדול של רשתות שונות, איך מחליטים היכן למסור את בקשתו בבוא העת למצוא עבודה? להלן חמש חנויות המכולת המובילות לעבוד.
הסוחר של ג'ו
הסוחר ג'ו פתח לראשונה את דלתו בשנת 1967 ומאז פתח למעלה מ -400 חנויות בכל אמריקה. החברה מתמקדת במחירי ערך וקונה ישירות מספקים על מנת להעביר את החיסכון ללקוחותיה.
אנשים נמשכים לעבוד אצל הסוחר ג'ו בגלל האווירה הכיפית שלו, ביקורות שכר פעמיים בשנה (שכר התחלתי הוא 10 דולר לשעה אגב), ביטוח בריאות טוב ופוטנציאל לקידום גבוה. מבין ארבע קטגוריות העובדים (לפי סדר אחריות: צוות, סוחר, מטה וקפטן) רק תפקידים בצוות ומט מתמלאים באופן חיצוני, מה שמוביל לשיעור קידום פנימי של מעל 75%!
מזונות מלאים
מאז שנפתח בשנת 1980, Whole Foods (WFM) הוקדש לספק סביבת עבודה טובה לעובדיה. על פי העמוד בשם "למה אנחנו מקום נהדר לעבוד", Whole Foods מספק יתרונות בריאותיים נדיבים, תוכניות פרישה, סוג של חלוקת רווחים ואופציות למניות. החברה גם מספקת הנחות של 20%, פסק זמן גמיש, שכר מכובד לכל העובדים והעלאות שנתיות.
ב- Whole Foods יש אנשים, תרתי משמע, נוהרים אל דלתותיה כדי לעבוד עבורם. למעלה ממיליון אנשים הגישו בקשה למשרות בשנה שעברה, מה שהעניק לחברה שיעור של 75 מועמדים לכל משרה. (לפרטים נוספים, ראה: מיהם המתחרים העיקריים של Whole Foods (WFM)? )
Publix
Publix, חברה פרטית בבעלות עובדים שממוקמת בפלורידה, מתרחבת במהירות ומחויבת לקידום מתוך החברה. איך עובדים קמעונאיים יכולים להרשות לעצמם להיות בעלי רשת מכולת רב מיליון דולר? חבילת ההטבות של Publix כוללת אופציות ומניות בונוסים ברבעון השנתי וכן מניות חברה חינמיות, כן בחינם.
הטבות נוספות כוללות החזר שכר לימוד וביטוח בריאות לכל העובדים (ולא רק כאלה במשרה מלאה), חופשה בתשלום וביקורות ביצועים ושכר קבועים. (לפרטים נוספים, ראו: חנויות המכולת הרווחיות ביותר .)
קוסטקו
קוסטקו (COST), המפורסם לאחרונה באמריקה בשל סירובו לפתוח ביום חג ההודיה, מחויב לפרקטיקות עסקיות אתיות. בין אם כחלק מהאסטרטגיה העסקית האתית שלהם או כדי להחזיק את העובדים הטובים שלהם, שכר הקופאית הממוצע של קוסטקו עולה כמעט 16 דולר לשעה. בנוסף למשכורת הניתנת למחיה, קוסטקו מספקת שעות גמישות לעובדיה, תוכנית לרכישת מניות, התאמות 401 (k) וביטוח שיניים ובריאות מעולה לכל העובדים במשרה מלאה וחלקית. (לפרטים נוספים, ראו: 5 דברים שקוסטקו רוצה לדעת .)
ווגמנס
Wegmans היא רשת מכולת קטנה הממוקמת בצפון מזרח, שהפכה את החברות הטובות ביותר של פורצ'ן לעבוד במשך 18 שנה האחרונות. עם שיעור תחלופה של 5%, מה ווגמנס עושה נכון? החברה מציעה ביטוח שיניים ובריאות, תוכניות 401 (k), מלגות ושעות גמישות. ל- Wegmans יש הזדמנות לקידום נרחב, כמו גם עליית שכר קבועה וביקורות ביצועים.
בשורה התחתונה
אם המיתון הגדול לימד אותנו משהו, אין שום מובטח לתפקיד. כאשר מיקור חוץ ואוטומציה גוזלים יותר משרות בכל שנה, קשה לתכנן יותר מדי לעתיד. עם זאת, אנשים תמיד יצטרכו לאכול. ענף המכולת הוא עסק עמיד, וכפי שהוכיחו חמש חנויות אלה, עבודה בחנות מכולת אינה חייבת להיות חוויה משעממת ושכר מינימום. לכן, אם אתם מחפשים עבודה, נסו את המכולת השכונתית שלכם!
