עבור העובד הממוצע, המונח "חבילת הטבות" מעלה בדרך כלל פיצוי במזומן שעשוי לכלול שכר, בונוסים ואופציות למניות. עם זאת, ברגע שעולה למנהלים מדרג החבילות מהותית. מנהלים ברמה העליונה, ובמיוחד מנהלים ראשיים, נהנים לרוב למגדר בלעדי של הטבות שאינן מזומנות. תוספות אלה, המכונות בדרך כלל הטבות, אולי אינן מזומן, אך הן יכולות להיות בעלות ערך. להלן כמה הטבות נפוצות בהן נהנים המנכ"לים.
בתמונות: משכורת גדולה יותר או יתרונות טובים יותר?
ייעוץ פיננסי והכנת מס
בשל האופי המורכב של חבילות התגמולים שלהם, לרוב מנהלים ראשיים ניתנים בשירותי הכנת מס ששולמו על ידי מעסיקיהם. Occidental Petroleum (NYSE: OXY) שילמה בשנת 2008 למעלה מ -400, 000 דולר עבור שירותים מקצועיים לטיפול בסוגיות הכספיות של המנכ"ל ריי אירני. (לאחר שאיש מקצוע יבצע את המסים שלך לא נועד רק למנכ"לים. גלה עוד בבחירת מכין מס .)
אבטחה
חברות רבות מכירות בכך שמנכ"לים שלהן זקוקים להגנה, העשויה לבוא בצורה של פרטי אבטחה אישיים ושירותי פיקוח על אבטחת בית. המגמה הכוללת בהוצאות על אבטחת המנכ"ל הייתה בירידה בשנים האחרונות. עם זאת, מנכ"ל אחד שקורם את המגמה הוא האוורד שולץ. אבטחת המנהלים של סטארבוקס (NYSE: SBX) עלתה ב -25% בשנת 2009.
מרחב משרדי
הסוויטה המנהלתית בדרך כלל מגיעה עם חופש לבחור בעיצוב מנהלים, והחברה מקדמת את החשבון עבור הרהיטים המפוארים של כל מנהלים. מנכ"ל מריל לינץ 'לשעבר, ג'ון תיין, עלה לכותרות בשנת 2008 על קיום משרדו ברהיטים יקרים בשווי של יותר ממיליון דולר. על פי הדיווחים, הפינוק של טהיין כלל שטיח שטח של 87, 000 $ ופח אשפה של 1, 400 דולר.
מכוניות ונהגים
למרות תשומת הלב התקשורתית שנוסעת לנסיעות מטוסי תאגיד, מנכ"לים רבים ניתנים מהטבות הובלה יבשתיות כולל מכוניות של חברות, חניה מיוחסת או מכונית ונהג. על פי חברת MarketWatch, הכרטיסייה לשירותי רכב ונהגים שהועברו למייסד של מייקס בע"מ (NYSE: M), טרי לונדגרן, הגיעה בשנת 2009 לכדי 261, 000 דולר.
כלי טיס תאגידי
בחודש שעבר, הגישות SEC חשפו כי אברקרומבי ופיץ ' (NYSE: ANF) שילמו למעשה למנכ"ל מייקל ג'פריס כדי להגביל את השימוש האישי במטוס החברה. ג'פריס אמור היה לקבל סכום חד פעמי של 4 מיליון דולר בגין חתימת ההסכם; הוא ישמור על הסכום כולו כל עוד הוא נשאר בחברה עד פברואר 2014. (אם אתה נוסע טיסה ותיק, בטח שמת לב שטס פירושו לשלוף את הארנק לעתים קרובות יותר. גלה את זה. מה נפל מרשימת החינונים החינמיים של חברת התעופה בשבע מטוסי נסיעות אוויריות שהיו בעבר בחינם .)
החזר דמי קאנטרי קלאב
בסך הכל, נראה כי מקרים של הטבה ארוכת שנים זה הולך ומידלדל, עם זאת, חברות מסוימות עדיין ממשיכות בחשבון עבור פעילויות חברתיות ונינוחות כל כך. תירוץ אחד המוצג בדרך כלל לתשלום דמי מועדון קאנטרי הוא ששיחות עם מנהלים עמיתים יכולים לעזור בבניית מערכות יחסים עסקיות וחדשות. ב -2008 שילם מאטל (מטה: MAT) דמי חניכה של 150 אלף דולר עבור המנכ"ל רוברט אקרט.
מתנות לדרך
בדרך של הטבות פרישה ופנסיה, כמה מהמנכ"לים מצליחים לגבות תשלומי שכר גדולים יותר לאחר סיום עבודתם. בשנת 2009 עזב מנכ"ל סיגנה לשעבר אדוארד האנוויי את החברה עם חבילת פרישה, לפי הדיווחים, מעל 110 מיליון דולר. ג'ק וולש, לשעבר מחברת ג'נרל אלקטריק (NYSE: GE), עלה לכותרות בגלל חבילת הפרישה שניהל משא ומתן לפני שעזב את החברה. וולש עזב את GE עם תוכנית לשלם 8 מיליון דולר לשנה, ושמר על הגישה לכל ההטבות ברשימה זו למעט דמי מועדון קאנטרי.
וולך ויתר בסופו של דבר על מרבית ההטבות לאחר שנחשפו פרטים ונפגשו עם ביקורת רבה. (למרות הפסדי השיא שהתרחשו במגזר הפיננסי, מנהלים רבים עדיין קיבלו בונוסים עצומים. למידע נוסף בנושא כאשר וול סטריט מפסידה, המנכ"לים עדיין מנצחים .)
זה טוב להיות הבוס
טיפול מיוחד ופריבילגיות שמורים לרוב לעובדים ברמה גבוהה ולחברים בכל ארגון. בעוד שהטבות ברשימה זו עשויות להיחשב נורמליות בחוגים המבצעת, חברי הציבור הרחב נוטים לא להסכים. אמנם הזלזול הציבורי גרם לכך שחברות מסוימות פירסמו את תגמול המנהלים בשנים האחרונות, אך ההטבות של המנכ"ל נותרות בכיתה משל עצמן.
מרגיש חסר מידע? קרא את עיתוני החדשות הפיננסיות השבוע בכספי המים הקרים יותר: החמושים של באפט ויוון שומרים על נפילה .
