הגדרת כלל משרתים שאול

מהו כלל משרתים שאולים?

הלכת משרתים שאולים היא תורת חוקית המלמדת כי מעסיק עשוי להיות אחראי למעשיו של עובד זמני.

Takeaways מפתח

• הלכת משרתים שאולים הינה דוקטרינה משפטית בה מעסיק אחראי למעשיו של עובד זמני. זה משמש לרוב בתביעות לפיצויים של עובדים. ענף הביטוח משתמש בתשובות לשלוש שאלות המפורטות בחוק הפיצויים של לארסון לצורך קביעת חבות הפיצויים.

הבנת כלל משרתים שאולים

כלל המשרת השאול מעביר את האחריות מהמעסיק הקבוע של העובד למעביד אשר לווה את העובד באופן זמני. המעסיק הזמני, המכונה המעסיק המיוחד, אחראי על הכוונת עבודתו של העובד השאול, והעובד השאול מספק שירותים למעסיק המיוחד ולא למעבידו הרגיל. המעסיק הזמני אפוא ממונה על מעשיו של העובד.

אחריות משרת לווה

לדוגמה, מנהל חנות פרחים מבין שהחברה לא תוכל לספק את כל ההזמנות שלה בזמן מכיוון שהיא לא יכולה להעמיס את המשאית עם מספר כוח האדם שיש לה. המנהל שואל את מנהל חנות הממתקים הסמוכה אם הוא יכול לחסוך זוג עובדים ליום אחד. במהלך העמסת משאית המסירה, אחד העובדים שהושאלו מחליק ונפצע. למרות שהעובד שנפגע אינו עובד קבוע, חנות הפרחים יכולה להיות אחראית לפגיעה מכיוון שהיה חוזה מרומז - גם אם זמני - בין חנות הפרחים לעובד שהושאל. חנות הממתקים בה העובד עובד בדרך כלל אינה אחראית.

דוקטרינה קשורה נקראת רב החובל של תורת הספינה. דוקטרינה זו קובעת כי המנהל במערכת יחסים מיוחדת בהשאלה מעביד אחראי לפעולות העובד השאול, גם אם המנהל אינו עוקב ישירות אחר העובד. לדוגמא, המנהל יכול להיות בחדר או באתר אחר כאשר העובד השאול נפגע.

שלטון משרת בשאלה בפעולה

כלל המשרת השאול נראה לרוב בתביעות ביטוח פיצויים של עובדים.

זו נקודת חוק שלעתים קרובות מפתיעה בעלי עסקים. כיצד, הם מעריכים, יכול להיות שהם אחראים לרשלנות של עובד שאליו הם לא משלמים שכר, ניכוי מסים, העמדת הטבות - מישהו המועסק בפועל על ידי גורם אחר שאין לו קשר אליו?

בתי המשפט קבעו כי תחת עובד שהושאל זהו המקרה, ובתנאי שלבעל העסק ניתנת זכות חוזית לשלוט הן בעבודה והן באופן בו היא מבוצעת על ידי המשרת השאול, וכי בפועל מבוצעת השליטה. בדוגמה שלמעלה, הכלל מתקיים כאשר בעל חנות הפרחים מצביע על הפרחים והמשאית ומכניס את המשרת השאול לעבוד במשלוחי חג האהבה.

קביעת כלל משרתים שאולים

ענף הביטוח בדרך כלל משתמש בתשובות לשלוש שאלות כדי לקבוע את התאמת חבות הביטוח עבור המעסיק המיוחד. שלוש השאלות הללו מפורטות בחוק הפיצויים של לארסון, הטקסט הסמכותי המשמש לפיצוי עובדים ברוב המקרים. השאלות הן כדלקמן:

1. האם העובד עשה חוזה שכירות, מפורש או משתמע, עם המעסיק המיוחד? בעיקרו של דבר, האם המעסיק הישיר התנדב או כיוון את העובד לעבוד אצל המעסיק המיוחד והאם העובד הסכים למשימה כזו; האם העבודה נעשית במהותה זו של המעסיק המיוחד (כפי שנדון בזכות השליטה); האם למעביד המיוחד יש זכות לשלוט בפרטי העבודה?