מהי שחיתות?
שחיתות היא התנהגות לא ישרנית של אנשים שנמצאים בעמדות כוח, כמו מנהלים או פקידים ממשלתיים. השחיתות יכולה לכלול מתן או קבלת שוחד או מתנות לא הולמות, עסקאות כפולות, עסקאות מתחת לשולחן, מניפולציות בבחירות, הסרת כספים, הלבנת כספים והונאת משקיעים. דוגמה אחת לשחיתות בעולם הפיננסים היא מנהל השקעות שמנהל למעשה תוכנית פונזי.
הבנת השחיתות
ישנם מצבים רבים בהם אדם יכול להיחשב מושחת. בענף השירותים הפיננסיים נדרשים אנליסטים פיננסיים מוסמכים ואנשי מקצוע פיננסיים אחרים לדבוק בקוד אתי ולהימנע ממצבים העלולים ליצור ניגוד אינטרסים. עונשים בגין שנמצאו אשמים בשחיתות כוללים קנסות, מאסר ומוניטין פגום. העיסוק בהתנהגות פגומה עשוי להיות בעל השלכות שליליות לאורך זמן על ארגון. בשנת 2015 נקנסו חמישה בנקים להשקעה בולטים בסכום מצטבר של כ -5.5 מיליארד דולר בגין יישור שוק המט"ח בין השנים 2007-2013.
השחיתות עשויה לגרום לחוסר יעילות כאשר משתמשים בנכסים בצורה לא הולמת. כאשר שחיתות מתרחשת בארגון, בדרך כלל נובע סיקור תקשורתי לא מחמיא, מה שעלול לגרום לאובדן הלקוחות באשר לשיטות העסקיות והמוצרים שלו. קמפיין יחסי ציבור מקיף נדרש לרוב כדי להגביל את נזקי המוניטין ולהחזיר את האמון. זה דורש משאבים יקרי ערך כמו זמן וכסף, מה שעלול לגרום לכך שמקורות אחרים בארגון נשללים משאבים, וגורמים לחוסר יעילות להתפתחות ואולי יתממשו הפסדים כספיים.
בשנת 2016, חברת התוכנה PTC Inc. הוטלה לשלם 28 מיליון דולר בגין תביעות שניסו לשחד פקידים סיניים על ידי העמדת כמיליון דולר בנסיעות פנאי. ככל שהתיק הזה הפך לציבורי, PTC Inc. ככל הנראה תדרוש מאמץ יחסי ציבור עדין כדי להחזיר את המוניטין שלו. ארגונים שידוע כי הם עוסקים בשחיתות מתקשים בפיתוח עסקי. משקיעים ובעלי מניות אינם ששים להתחייב אם לארגון יש היסטוריה של שחיתות, או נדרשים שוחד וטובות הנאה לנהל עסקים. השחיתות עשויה להגביר את הפעילות הפלילית ואת הפשע המאורגן בקהילה.
מניעת שחיתות
צריך להיות דגש חזק בחינוך; עליו לחזק את שיטות העבודה הטובות ביותר ולהתריע בפני מנהלים ועובדים היכן לחפש שחיתות. ניתן להשיג זאת על ידי הצגת לימוד חובה כמו קורסים נגד הלבנת הון (AML). על מנהלים בכירים והנהלה לקבוע תרבות חזקה של יושר ויושרה על ידי הדוגמה המובילה.
השחיתות צפויה להיות מופחתת עם מנגנוני אחריות במקום; זה עשוי לחזק תרבות שמטפחת התנהגות אתית חזקה תוך כדי התחשבות באנשים המפרים את הנורמות. ניתן לצמצם עוד יותר את השחיתות על ידי הקלת הדיווח, בין אם על ידי מנהלים, עובדים, ספקים ולקוחות, אם כי לעיתים קרובות מתעלמים מהם עמיתים. סביבת בקרה איתנה מפחיתה את הסיכון לשחיתות. פונקציות לניהול ההון האנושי כגון עובדים וקידום עובדים צריכות לכלול בדיקות רקע יסודיות.
