מהי רכישת עובדים (EBO)?
רכישת עובדים (EBO) היא כאשר מעסיק מציע לעובדים נבחרים חבילת פרישה מרצון. החבילה כוללת בדרך כלל הטבות ותשלום עבור פרק זמן מוגדר. EBO משמש לעתים קרובות להפחתת עלויות או למניעה או עיכוב פיטורים.
רכישת עובדים (EBO) עשויה להתייחס גם לאסטרטגיית ארגון מחדש בה עובדים קונים נתח רוב בחברה שלהם. ארגון מחדש של סוג זה הוא השתלטות על ידי החברה על ידי עובדיה. בשני הדוגמאות, EBO מועסק לרוב כאשר חברות נמצאות במצוקה כלכלית.
הבנת רכישת עובדים (EBO)
עובדים המוצעים לפיטורין באמצעות EBO חייבים לאזן את שווי פיצויי הפיטורים עם סיכויי העבודה הכוללים שלהם. יש פוטנציאל שאם הם ידחו הצעת רכישה לעובד מהמעסיק כי בסופו של דבר העבודה שלהם עלולה להיפטר באמצעות צמצום עם ניתוק פחות נדיב.
אם העובדים שוקלים לרכוש את החברה שלהם, התהליך יכול להיות מאתגר וגוזל זמן בחלקו מכיוון שהוא דורש מהעובדים להגיע להסכמה לאיחוד נכסים שלהם לרכישת נתח רוב בחברה שלהם מבעלות. להלן, אנו בוחנים את היתרונות והחסרונות של שני סוגים של רכישות עובדים, בין אם הרכישה יוזמת על ידי החברה או על ידי העובדים.
Takeaways מפתח
- רכישת עובדים (EBO) היא כאשר מעסיק מציע לעובדים נבחרים חבילת פרישה מרצון. חבילת רכישה כוללת בדרך כלל הטבות ותשלום עבור פרק זמן מוגדר. רכישות מועסקות משמשות להפחתת מספר העובדים ולכן עלויות שכר, עלות ההטבות וכל תרומה של החברה לתוכניות פרישה. רכישה של עובדים יכולה להתייחס גם כאשר העובדים משתלטים על החברה בה הם עובדים על ידי קניית נתח רוב.
רכישת עובדים: ניתוק מרצון
רכישות עובדים משמשות להפחתת מספר העובדים, ובכך, עלויות השכר, עלות ההטבות וכל תרומה של החברה לתוכניות פרישה. נוסחה נפוצה לחבילות פיטורים כוללת בסיס של שכר ארבעה שבועות פלוס שבוע נוסף עבור כל שנת עבודה בחברה. חלק מהמעסיקים עשויים להתמודד עם כיסוי בריאות מורחב, או סיוע במציאת עבודה חדשה, או חינוך והכשרה.
בדרך כלל מבצעים הצעות EBO לצוות לא חיוני, אם כי לעיתים קרובות פונים לעובדים מבוגרים שמתקרבים לגיל פרישה אם המטרה היא לבסס את המשרה או לא למלא אותה לחלוטין. עם זאת, אם לחברה יש תוכנית פנסיה, על ההנהלה לשקול את החיסכון מעלות השכר של עובדים הקרובים לפנסיה וסכום הפנסיה השנתי שיש לשלם לכל עובד. בדרך כלל, אך לא תמיד, הקצבה השנתית פחותה ממשכורתו הנוכחית של העובד.
בהערכת EBO, על העובדים לקחת בחשבון מספר גורמים, כמו סיכויי הקריירה שלהם ומטרותיהם. חלק מהשיקולים כוללים:
- האם לגמלאים קרובים לגמלאות, האם הפיטורין מהקנייה יגשרו את התקופה שבין סיום לתקופת הזכאות לקצבאות ביטוח לאומי? האם פיצויי הפיטורים זהים למשכורתך הנוכחית? אם לא, האם אתה יכול לחיות מהסכום? עובדים מבוגרים עשויים להתקשות למצוא עבודה חדשה. כתוצאה מכך, כל הצעה צריכה לספק הכנסה מספקת בכדי לכסות את ההוצאות במהלך תקופת ציד העבודה. האם תשלום לרכישה יוכל לממן חינוך, קריירה או הסבה חדשה? האם קנייה שתאפשר לך לפתוח עסק משלך? והאם סכום הפיטורין יכסה את עלויות ההפעלה העסקית? כיצד יובאו בחשבון זמן חופשה שנצבר או חופשה אישית אחרת, כלומר האם אתה מקבל תשלום עבור אותם ימים? האם החברה תמשיך לתרום לתכנית הפרישה? אם כן, למשך כמה זמן? כיצד ישולמו הפיצויים? סכומים חד פעמיים שווים יותר מתשלומים לאורך זמן, במיוחד אם קיים סיכון שהמעביד עלול להיות חדל פירעון.
קבלת קנייה מחברה יכולה להיות מרגשת אם העובד חיפש להתחיל פרק חדש בחיים או חיפש שינוי בקריירה. עם זאת, ככל הנראה הכספים שמתקבלים מהקנייה עשויים להימשך פרק זמן קצר בלבד.
כמו כן, עובדים שמקבלים כיום בונוסים עבור ביצועים לא ישלמו הכנסה נוספת זו במסגרת הנפקה. ובהתחשב בעלויות הוצאות המחיה, הכסף עשוי להתנדף במהירות. כתוצאה מכך, על העובד לקבל החלטה בשלב מסוים האם לעבוד בחברה אחרת, לפתוח עסק או לפרוש.
מכיוון שהתשלום מהנפקה נמשך רק תקופה קצרה, על העובדים להחליט לגבי הצעד הבא - האם לעבוד בחברה אחרת, לפתוח עסק או לפרוש.
רכישת עובדים: ארגון מחדש של תאגידים
רכישות עובדים של חברות הן סוג של רכישה אשר לרוב נעשית כחלופה לרכישה ממונפת. רכישה ממונפת (LBO) היא כאשר משתמשים בכמות משמעותית של כספים או מנוף להשאלה לרכישת חברה אחרת.
חברות שנמכרות עשויות להיות בריאות כלכלית, אם כי בדרך כלל הן סובלות ממצוקה כלכלית אם נשקלת קנייה. כמו כן, עובדים עשויים להיות לא מרוצים מאופן ניהול החברה שלהם או שאולי לא יאהבו את הכיוון אליו הולכת החברה. ביצוע רכישה כזו מהווה סיכון פיננסי משמעותי, אך התמורה יכולה להיות משמעותית. עבור עסקים קטנים, רכישת עובדים מתמקדת לעתים קרובות במכירת נכסי החברה, ואילו עבור חברות גדולות יותר, ההנפקה עשויה להיות עבור חברה בת או חטיבה של החברה.
הדרך הרשמית בה מתרחשת רכישה של עובדים היא באמצעות תוכנית בעלות מניות עובדים (ESOP). ESOP הוא סוג של קרן נאמנות שניתן ליצור כדי לאפשר לעובדים לקנות מניות או בעלות בחברה לאורך זמן כדי להקל על תכנון הירושה. הרכישה הושלמה כאשר ESOP מחזיקה ב- 51% או יותר במניות המשותפות של החברה. רכישות עובדים אינן מתקבלות על הדעת; עובדי פולארויד ויונייטד איירליינס השתמשו שניהם ב- ESOP בכדי לקנות את חברותיהם מפשיטת רגל.
