מהי שלום זהוב
שלום מוזהב הוא בונוס חתימה, המוצע לעובדים ברמת הביצוע, כתמריץ להצטרף מחברה מתחרה. התשלום בדרך כלל מגיע בצורה של תשלום במזומן חד פעמי לאחר שעובד נכנס למשרד. לחילופין, הסכום עשוי להיות באמצעות תשלומים לאורך זמן מוגדר. כך או כך, הסכום הוא פרס עבור השירותים הניתנים.
שוברים למטה הזהב שלום
תלוי בענף ובגודל החברה, שלום זהב עשוי להיתקל במיליוני הדולרים. פרמיית חתימה זו מהווה סיכון מחושב על ידי החברה המתקבלת, מכיוון שהיא מקווה שהערך והידע של המנהלים המגיעים על הסיפון יעלו מעל עלות הבונוס.
לפני המשבר הפיננסי של 2008-2009, השכיחות וגודלם של גהינום מוזהבים שיקפו שוק עבודה יציב ושימשו דרך להבדיל בין מעסיק אחד למשנהו בענפים תחרותיים. מגזרים ספציפיים השתמשו בהלואי זהב יותר מאחרים. בפרט, טכנולוגיה, מימון וחברות המספקות שירותי ייעוץ היו בין אלה שפרסמו את טכניקת הגיוס הזו בכדי לפתות מנהלים ברמה גבוהה מהמתחרים שלהם.
עם זאת, בעקבות המשבר הפיננסי, נבדקו חבילות השכר המנהלות ביתר שאת. כמו כן, תמיכת בעלי המניות וקבלה ציבורית לצורות תשלום כאלה עלו באש. מועצות התאגידים כיום מודעות הרבה יותר לשורות התחתונות שלהן והרושם שחבילות הפיצוי של הדולר הגדול הן משדרות, הן פנימיות והן חיצוניות.
השלכות מיסים על קבלת שלום זהב
שומת המסים היא במועד הקבלה ומתבססת על הסכום שהתקבל. עבור השוק האמריקאי, שירות הכנסות הפנימיות (IRS) מחייב את המעסיקים למסים את הסכום כשכר משלים כמתואר בטופס מס הכנסה 1036. עבור תשלומי שלום זהב מתחת למיליון דולר, שיעור מס זה יכול להיות גבוה עד 22% מכלל הסכומים בונוס. מס הכנסה מאפשר למעביד גמישות מסוימת, והעובד עשוי לראות חיסכון מסוים בעת דיווח הסכום בשכר רגיל. בבריטניה, אם מתבצע תשלום לעובד לפני שהוא מתחיל בעבודה, יש לנכות את המס באמצעות קוד מס בסיסי (BR).
כיצד משקיעים רואים בונוסים של שלום מוזהבים
המשקיעים משתמשים בתקנים כמו הקריטריונים הסביבתיים, החברתיים והממשליים (ESG) עבור חברה שכן הם מגלים השקעות פוטנציאליות. המשקיעים מתייחסים לתקנים אלה כאשר הם בוחנים את ההשפעה האתית של החברה ונהלים בר-קיימא.
- אמצעים סביבתיים בוחנים את ביצועי החברה כדייל של הסביבה הטבעית. מודלים חברתיים בודקים כיצד חברה מנהלת מערכות יחסים עם עובדיה, לקוחותיה והקהילות בהן היא פועלת. ממשל כולל מנהיגות תאגידית, בקרה פנימית וזכויות בעלי מניות, שוקלים גם את שכר המנהלים.
ההכרה בממשל בחברות כקובעת חיונית באחריות וביצועי התאגיד הנה כעת בעל חשיבות עליונה. רמות גבוהות של שכר מנהלים נותרות הנורמה, כולל תשלומי שלום זהב במצבים מסוימים, אפילו באווירת המשבר שלאחר הפיננסים. קישור ESG לשכר והטבות עובדים מנהלים עשוי לסייע לחברות להישאר בהתאמה עם האסטרטגיה שלהן ואינטרסים של בעלי מניות.
כל חוסר התאמה לנושאים הנוגעים לתגמול מנהלים עשוי להוות דאגה למשקיעים לטווח הארוך יותר, ולתת להם סיכון פוטנציאלי שיש לקחת בחשבון בבואם לקבוע אם חברה עומדת בקריטריוני ההשקעה שלהם.
