היותו מוקנה במלואו פירושו שלאדם יש זכויות לסכום המלא של הטבה מסוימת, לרוב הטבות עובדים כגון אופציות למניות, חלוקת רווחים או הטבות פרישה. הטבות שחייבות לקבל הטבות מלאות צוברות לעיתים לעובדים מדי שנה, אך הן הופכות רק לרכוש העובד על פי לוח ההבשלה. ההבשלה עשויה להתרחש בלוח זמנים הדרגתי, כמו 25 אחוז לשנה, או בלוח זמנים של "צוק" בו 100 אחוז מההטבות נובעות בזמן מוגדר, למשל ארבע שנים לאחר מועד הענקת הפרס.
מתפרק לחלוטין
כדי להיות מוקנית במלואה, על עובד לעמוד ברף שנקבע על ידי המעביד. הסף השכיח ביותר הזה הוא אורך חיים תעסוקתי, עם הטבות המשוחררות על בסיס משך הזמן בו עובד העובד בעסק. בעוד שכספים שתרמו עובדים לרכב השקעה, כגון 401 (k), נשארים רכוש העובד, גם אם הוא או היא עוזבים את העסק, יתכן וכספי תרומת החברה לא יהפכו לרכוש העובד עד פרק זמן מסוים. חלפה.
עובד נחשב למוקצה במלואו כאשר הוא או היא עמדו בכל הדרישות המוסכמות שהציעה החברה להיות הבעלים המלא של ההטבה הנלווית. לדוגמה, כאשר עובד מקבל זכויות במלואו, הוא או היא הופכים לבעלים הרשמי של כל הכספים בתוך 401 (K) שלו, ללא קשר אם העובד או המעסיק תרמו אותם.
קביעת לוח vesting
על מנת לקבוע לוח הזמנים, על העובד להסכים לתנאים שנקבעו. לעתים קרובות, דרישה זו יכולה להיחשב כתנאי לקבלת ההטבה. אם עובד בוחר שלא לקבל את לוח ההשקעות, הוא או היא עשויים לוותר על זכויותיו להשתתף בהטבות פרישה בחסות מעביד עד שהוא או היא יבחרו להסכים. במקרים אלה, לעובדים עשויה להיות אפשרות להשקיע בפרישה עצמאית, למשל באמצעות חשבון פרישה פרטני.
היתרונות העסקיים של לוחות זמנים לבשלה
עם לוחות הזמנים של ההבשלה, חברות מבקשות לשמור על כישרון על ידי מתן הטבות משתלמות המותנות בהמשך העסקת העובדים במשרד לאורך כל תקופת ההבשלה. עובד שעוזב עבודה מאבד לעתים קרובות את כל ההטבות בהן אינן מוקנות לו בעת עזיבתו. תמריץ מסוג זה יכול להיעשות בסדר גודל כזה שעובד עומד להפסיד עשרות אלפי דולרים על ידי החלפת מעסיקים. אסטרטגיה זו עשויה להתבטל כאשר היא מקדמת את שמירתם של עובדים ממורמרים העלולים לפגוע במורל ולעשות את המינימום הנדרש עד שניתן יהיה לגבות הטבות שלא הושקעו בעבר.
